ООО СК "Стандарт": Истица взыскала заработную плату и компенсацию за моральный вред с ответчика.

УИД 24rs0056−01−2024−017251−02

Дело № 2−1959/2025

копия

заочное решение

Именем Российской Федерации

19 мая 2025 года г. Красноярск

Центральный районный суд города Красноярска в составе председательствующего судьи [С.] М.Ю.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Алешиным Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению [Д.] [А.] [В] к ООО СК «Стандарт» о взыскании заработной платы, компенсации,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности инженера ПТО. За указанный период заработная плата в полном объёме ответчиком не выплачена, задолженность составляет 332 463, 81 руб.

30.07.2024 в адрес ответчика направлена претензия, полученная 12.08.2024, вместе с тем, выплата заработной платы истцу не произведена.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 315 154, 17 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 07.06.2024 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец [Д.] А.В., представитель ответчика ООО СК «Стандарт» в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Дело в порядке ст. 233 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что [Д.] А.В. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО СК «Стандарт», занимала должность <данные изъяты> (основное место работы).

Согласно трудовому договору, истец осуществлял трудовую деятельность в помещении по адресу: <адрес> трудовые отношения носили бессрочный характер (п. 1.3, 2.2).

Данное обстоятельство подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ (далее — трудовой договор).

Согласно п. 7.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 920 руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием, районный коэффициент в размере 30% от оклада, северная надбавка в размере 30% от оклада.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в порядки и сроки, установленные ПВТР (п. 7.3 Трудового договора).

Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Режим рабочего времени и времени отдыха, условия работы в праздничные и предпраздничные дни регулируются Правилами внутреннего Трудового распорядка (раздел 6).

Обосновывая требования настоящего искового заявления, [Д.] А.В. указывает, что в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ работодатель должен был произвести с ней расчет не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием о выплате задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 332 463, 81 руб. в течение пяти календарных дней со дня получения претензии. Претензия получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается данными Почта России.

Согласно ответу ГИТ Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению истца о невыплате ей заработной платы у ООО СК «Стандарт» запрошены пояснения, которые ответчиком не даны.

Согласно ответу прокуратуры Центрального района г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ, по заявлению истца о не выплате ей заработной платы у ООО СК «Стандарт» запрошены пояснения, которые ответчиком не даны, в связи с чем проведение проверки не представляется возможным.

Согласно ответу прокуратуры Центрального района г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ, постановлением мирового судьи судебного участка № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с неисполнением требований прокурора директор ООО СК «Стандарт» ФИО3 привлечён к административной ответственности по ст. 17.7 КоАП рф.

Поскольку сторона ответчика, несмотря на требования суда, не представила в материалы дела графики работы истца за спорный период, табели учета рабочего времени, расчет начислений и выплат истцу заработной платы за отработанное время, а также локальные нормативные акты работодателя, касающиеся условий режима работы и оплаты труда работников общества, суд в силу ст. 68 ГПК РФ исходит из объяснений истца о наличии перед ним задолженности.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в размере 315 154, 17 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено о взыскании суммы компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 142 449, 69 руб., исходя из расчёта:

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав [Д.] А.В., она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. соразмерным, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в указанном размере.

Учитывая, что истец при подаче иска был в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, она согласно ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика в сумме 16 940, 09 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Д.] [А.] [В.] удовлетворить.

Взыскать с ООО СК «Стандарт» в пользу [Д.] [А.] [В.] сумму невыплаченной заработной платы в размере 315 154, 17 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 142 449, 69 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с ООО СК «Стандарт» в доход местного бюджета госпошлину в размере 16 940, 09 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья М. Ю. Савельева

Мотивированное решение составлено 09.06.2025