ООО "Согласие": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

№ 2−5267/2024

ЗАОЧНОЕ решение

ИМЕНЕМ Российской Федерации

20 декабря 2024 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего [К.] Т.Б.,

при секретаре [Н.] Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ООО «Согласие» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,  —

У С Т, А Н О В И л:

иском (с учетом уточнения) к ООО «Согласие» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что из электронной трудовой книжки ему стало известно, что он уволен с должности оператора сопровождения маломобильных пассажиров ООО «Согласие», однако, заявление на увольнение он не писал, приказ ему не направлялся. При этом у работодателя перед ним имеется задолженность по оплате труда. Просит взыскать долг по заработной плате за период с 22 октября 2023 года по 29 февраля 2024 года в размере 280 000 рублей из расчета среднего заработка в размере 70 000 рублей в месяц, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец и его представитель [Т.] Д.С., действующий на основании доверенности от 15 мая 2024 года, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ООО «Согласие» является юридическим лицом, зарегистрировано в ЕГРЮЛ 21 июля 2022 года, основным видом его деятельности является предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки, что следует из Выписки из ЕГРЮЛ от 29 марта 2024 года.

Согласно пояснениям стороны истца в ходе рассмотрения настоящего спора, Сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 24 марта 2024 года, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 22 марта 2023 года по 29 февраля 2024 года в качестве оператора сопровождения маломобильным пассажирам, уволен по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ — собственное желание.

В процессе рассмотрения настоящего гражданского дела представитель истца пояснил, что истец с заявлением об увольнении к работодателю не обращался, с приказом об увольнении его не знакомили, однако, увольнение [Д.] А.С. не оспаривает, настаивая на исковых требованиях о взыскании задолженности по заработной плате.

Истец, обращаясь с настоящим иском в суд, просит взыскать задолженность за период с 22 октября 2023 года по 29 февраля 2024 года в размере 280 000 рублей из расчета среднего заработка в размере 70 000 рублей в месяц, при этом размер оплаты труда, предусмотренный условиями Трудового договора, не указывает. Ответчиком сведения о начисленной и выплаченной заработной плате работнику не предоставлены.

Учитывая, что доводы истца о том, что заработная плата ему в период с 22 октября 2023 года по 29 февраля 2024 года работодателем не выплачивалась, ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании долга по оплате труда являются законными и обоснованными.

В тоже время суд не усматривает правовых оснований для исчисления суммы долга из расчета среднего заработка 70 000 рублей в месяц

Так, согласно правовой позиции, изложенной в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» суд вправе определить размер заработной платы исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

Поскольку в материалах дела отсутствует информация об установленном размере оплаты труда истца, размер заявленного среднего заработка и квалификация работника ничем не подтверждены, суд исходит из положений ст. ст. 133 ТК РФ, согласно которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов,  — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Кроме того, по правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 N 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.

Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена 30%.

Таким образом, долг подлежит исчислению из МРОТ в спорный период, который составлял в 2023 году 16 242 рубля, в 2024 году — 19 242 рубля, РК-30%, СН-30%, соответственно, размер оплаты труда составлял в 2023 году 25987, 2 рубля и в 2024 году — 30787, 2 рубля в месяц..

Принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истцом в спорный период отработано менее нормы рабочего времени, сумма долга составляет:

октябрь 2023 года:

25987, 2 рубля\22 р.дня х 7 отр. дней в спорном периоде = 8268, 65 рубля;

ноябрь 2023 года — декабрь 2023 года:

25987, 2 рубля х 2 мес. = 51974, 4 рубля,

январь 2024 года — февраль 2024 год:

30787, 2 рублях 2 мес. = 61574, 4 рубля,

всего 121817, 45 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованы, однако, сумму в размере 50 000 рублей находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 3936, 35 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «Согласие» в пользу А3 задолженность по заработной плате в сумме 121817, 45 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 124817, 45 рубля.

Взыскать с ООО «Согласие» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3936, 35 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 17 января 2025 года

Копия верна

Судья