СОШ № 98 МАОУ: Судебное дело о выплате зарплаты и компенсации морального вреда.

Копия дело № 2−14310/2025

УИД: 24rs0048−01−2025−015784−90

решение

Именем Российской Федерации

24 ноября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [З.] О.С.,

при секретаре [К.] Д.В.,

с участием истца — [К.] А.И.,

представителя ответчика [А.] Д.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К] а.и. к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 98» о взыскании специальной краевой выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

иском к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 98» (далее МАОУ «Средняя школа № 98») о взыскании специальной краевой выплаты, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что стороны состоят в трудовых отношениях, истец работает у ответчика в должности гардеробщика по трудовому договору от 22.08.2014г. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2025г., истцу установлена специальная краевая выплата в размере 6200 руб. За февраль 2025г. ответчик начислил истцу оплату труда за 6 отработанных дней в следующем размере: районный коэффициент– 791, 34 руб., северная надбавка– 791, 34 руб., доплата до МРОТ — 1279 руб., доплата до МРОТ– 3476, 51 руб., персональная за опыт– 217, 56 руб., оклад — 870, 25 руб., специальная краевая выплата — 1550 руб., итого 8 976 руб. С 01.01.2025г. МРОТ в г. Красноярске составляет 35 904 руб., за 6 отработанных дней заработная плата истца не может быть меньше 8976 руб. Таким образом, ответчик включил специальную краевую выплату в размер МРОТ, что противоречит нормам действующего законодательства. Истец с 01.02.2025г. по 21.02.2025г. и 28.02.2025г. находился на больничном. Считает, что размер краевой выплаты, в месяце, в котором работнику выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности, сохраняется и ответчик неправомерно не начислил выплату в период нахождения истца на листке нетрудоспособности. Просит взыскать в свою пользу специальную краевую выплату в размере 9 920 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец — [К] а.и. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Указал, что с 01.01.2025г. размер краевой выплаты установлен в сумме 6 200 руб., на специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент и северная надбавка. Размер специальной краевой выплаты в месяце, в котором работнику производится начисление исходя из средней заработной платы, за счёт фонда оплаты труда, за исключением случаев пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Таким образом, размер специальной краевой выплаты в месяце, в котором работнику производятся начисления пособий по временной нетрудоспособности, не увеличивается, но тем не менее, сохраняется, просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика — директор МАОУ «Средняя школа № 98» [А] Д.П. в судебном заседании исковые требования не признал, считает иск не подлежащим удовлетворению, указывая на то, что при не полностью отработанной норме рабочего времени размер выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени, указанная сумма была выплачена [К] а.и. Требования о возмещении морального вреда также не подлежат удовлетворению, истцом не представлено доказательств причинения морального вреда со стороны ответчика.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего Трудового распорядка организации (ст. 21 ТК рф).

Согласно абзацу 4 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2020г. № 14 утверждено Примерное положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска.

В соответствии с разделом IV указанного Положения, в редакции, действующей на дату спорных правоотношений (от 14.11.2024г.), к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам учреждений по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера, в том числе специальная краевая выплата.

В силу п. 4.14.3. Положения, специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника.

Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 6 200 рублей.

Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

Размер специальной краевой выплаты в месяце, в котором работникам производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается.

Размер увеличения рассчитывается по формуле: СКВУВ = ОТП x КУВ — ОТП, где:

сквув — размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями;

ОТП — размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

КУВ — коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

В случае если при определении среднего дневного заработка учитываются только периоды с 1 января 2025 года, КУВ принимается равным 1.

В случае если при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2025 года, КУВ рассчитывается по формуле:

КУВ = (ЗПФ1 + (3200 x КМЕС x КРК) + ЗПФ2) / (ЗПФ1 + зпф2),

где:

ЗПФ1 — фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2025 года;

ЗПФ2 — фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2025 года;

3200 — разница между размерами специальной краевой выплаты, установленными с 1 января 2025 года (6200 рублей) и с 1 января 2024 года (3000 рублей

КМЕС — количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2025 года;

КРК — районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

При расчете КУВ подлежит округлению до четырех знаков после запятой.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что [К] а.и. на основании Трудового договора от 22.08.2014г. был принят на работу в МБОУ «Средняя школа № 98» на должность сторожа с 23.08.2014г., что подтверждается приказом № 03−01−16 от 22.08.2014г. о приеме на работу (л.д. 36).

22.08.2014г. между МБОУ «Средняя школа № 98» (работодатель) и [К.] А.И. (работник) заключен трудовой договор № 05 (л.д. 27−28).

На основании дополнительного соглашений к трудовому договору от 01.10.2014г., 01.06.2015г., 01.01.2016г., 20.12.2016г., 12.01.2018г., 01.10.2019г., 01.01.2020г., 01.06.2020г., 01.10.2020г., 01.01.2021г., 01.01.2022г., 01.01.2023г., 01.07.2023г. изменялся оклад истца, в связи с увеличением минимального размера оплаты труда, а также устанавливались персональные выплаты (л.д. 29−35).

На основании приказа № 03−01−16/1 от 18.06.2024г., [К.] А.И. переведен на должность гардеробщика, постоянно по основному месту работы (л.д. 21).

18.06.2024г. между сторонами заключено дополнительное соглашение о переводе сотрудника на другую должность.

В силу п. 1 указанного дополнительного соглашения, работодатель предоставляет работнику работу по должности гардеробщик на 1, 0 ставку (40 часов в неделю).

Согласно разделу 4 дополнительного соглашения, истцу установлен должностной оклад в размере 3481 руб., районный коэффициент 1, 3; процентная надбавка 30; также работнику установлены выплаты стимулирующего характера — персональная выплата, выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы.

Согласно п. 4.1.4 дополнительного соглашения, истцу установлена персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности — 25% к окладу.

Дополнительным соглашением от 18.06.2024г. установлено, что истцу ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3 000 руб. (л.д. 3)

При не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени. На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер специальной краевой выплаты в месяце, в котором работнику производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается.

Дополнительным соглашением от 01.01.2025г. к трудовому договору № от 22.08.2014г. установлено, что работнику ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 6 200 руб. (л.д. 4).

По условиям Трудового договора работник обязался, в том числе добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и иные локально-нормативные акты работодателя, соблюдать трудовую дисциплину (пункты 3.2.1 3.2.3).

В соответствии с табелем учета рабочего времени за февраль 2025г., [К] а.и. работал 22, 24, 25, 26 и 27 февраля, в период с 01.02.2025г. по 21.02.2025г. и 28.02.2025г. истец находился был нетрудоспособен (л.д. 6)

Из расчетного листка за февраль 2025г. следует, что истцу за отработанное время начислена и выплачена заработная плата в размере 8 976 руб. из которой: доплата до МРОТ — 1 279 руб., доплата до МРОТ — 3 476, 51 руб., персональная доплата за опыт — 217, 56 руб., районный коэффициент — 791, 34 руб., северная надбавка — 791, 34 руб., оклад — 870, 25 руб., специальная краевая выплата — 1550 руб. (л.д. 5).

Указанные денежные средства перечислены истцу, что [К] а.и. не оспаривалось.

Обращаясь в суд с данным иском, [К] а.и. указал, что фактическим им не получена специальная краевая выплата за февраль 2025г., поскольку данная выплата включена в размер МРОТ, несмотря на то, что указанная выплата носит стимулирующий характер и направлена на повышения уровня оплаты труда работника. Кроме того, выплата ответчиком рассчитана неверно, из расчета исключены дни нахождения истца на больничном, что противоречит нормам действующего законодательства.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд исходит из того, что согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, соответственно поглощение выплат, специально установленных для стимулирования работников и направленных на повышение уровня оплаты труда, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании Федерального закона от 29.10.2024г. N 365-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 года составляет 22 440 руб. в месяц.

С учетом районного коэффициента (коэффициент) и процентной надбавки, начисляемой в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, минимальный размер оплаты труда в Красноярском крае составляет 35 904 руб. в месяц.

Принимая во внимание то, что в феврале 2025г. [К] а.и. отработан 5 день, при норме 24 дней, его заработная плата должна составлять не менее 7 480 руб. (35 904 руб. / 24дн. * 5 дн.).

Специальная краевая выплата, с учетом фактически отработанного [К] а.и. времени в феврале 2025г. — 5 дней, должна была составить 2 066, 70 руб., исходя из следующего расчёта: полный размер специальной краевой выплаты — 6 200 руб. (размер выплаты) х 1, 6 (районный коэффициент + северная надбавка) = 9 920 руб./ 24 дн. х 5 дн. = 2 066, 70 руб.

Таким образом, заработная плата [К] а.и. за февраль 2025г. должна была составлять 9 546, 70 руб. (7 480 руб. + 2 066, 70 руб.).

При этом, суд исходит из того, что целью специальной краевой выплаты является повышение уровня оплаты труда работника, в связи с чем, включение ответчиком указанной выплаты в состав минимального размера оплаты труда, является неправомерным.

Согласно расчётному листку за февраль 2025г. истцу выплачена заработная плата в сумме 8 976 руб., в связи с чем, недоплата заработной платы истца за февраль 2025г. составила 570, 70 руб. (9 546, 70 руб. — 8 976 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика.

Доводы истца о том, что в расчет специальной краевой выплаты должен включается период нахождения на больничном, так как специальная краевая выплата в указанный период сохраняется, судом не могут быть приняты, поскольку в соответствии с условиями Трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к нему, специальная краевая выплата подлежит начислению за фактически отработанное время, ее увеличение производится только в том случае, когда работнику производятся начисления исходя из средней заработной платы, за исключением пособий по временной нетрудоспособности.

При этом судом учитывается, что целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного в связи с нетрудоспособностью заработка, в период нахождения [К] а.и. на листке нетрудоспособности, истцу выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности, начисления из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, не производились.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав [К] а.и., он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь, ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К] а.и. (паспорт: серия №) к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 98» (ИНН: 2465041035) о взыскании специальной краевой выплаты, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 98» в пользу [К] а.и. недоплаченную заработную плату в размере 570, 70 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего 2 570, 70 руб.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 98» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. [З]

Решение в окончательной форме изготовлено 08 декабря 2025г.

Копия верна.