СОШ № 98 МАОУ: Иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2−14013/2025

УИД: 24rs0048−01−2025−015476−44

решение

Именем Российской Федерации

08 декабря2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре [С.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №» (далее МАОУ «Средняя школа №») о взыскании задолженности по заработной плате — специальной краевой выплаты за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 9 469, 09 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Требования мотивированы тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ему установлена специальная краевая выплата в размере 3000 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ год истцом отработано 11 дней, всего истцу выплачена заработная плата в размере 17 952 рубля. С ДД.ММ.ГГГГ МРОТ в <адрес> составляет 35 904 рубля. За 11 отработанных дней заработная плата истца не может быть меньше 17 952 рублей. Ответчик включил специальную краевую выплату в состав МРОТ, что противоречит нормам права и конституционным принципам регулирования трудовых отношений. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда составляет 6 200 рублей, а с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, всего 9 920 рублей. Согласно табеля за ДД.ММ.ГГГГ года он в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ находился в оплачиваемом ежегодном отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на больничном, ДД.ММ.ГГГГ один день отпуска без сохранения средней заработной платы.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МАОУ «Средняя школа №» — директор ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом, в представленном отзыве просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего Трудового распорядка организации (ст. 21 ТК рф).

Согласно абзацу 4 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2020г. № 14 утверждено Примерное положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска.

В соответствии с разделом IV указанного Положения, в редакции, действующей на дату спорных правоотношений (от 14.11.2024г.), к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам учреждений по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера, в том числе специальная краевая выплата.

В силу п. 4.14.3. Положения, специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника.

Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 6 200 рублей.

Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

Размер специальной краевой выплаты в месяце, в котором работникам производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается.

Размер увеличения рассчитывается по формуле: СКВУВ = ОТП x КУВ — ОТП, где:

сквув — размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями;

ОТП — размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

КУВ — коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

В случае если при определении среднего дневного заработка учитываются только периоды с 1 января 2025 года, КУВ принимается равным 1.

В случае если при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2025 года, КУВ рассчитывается по формуле:

КУВ = (ЗПФ1 + (3200 x КМЕС x КРК) + ЗПФ2) / (ЗПФ1 + зпф2),

где:

ЗПФ1 — фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2025 года;

ЗПФ2 — фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2025 года;

3200 — разница между размерами специальной краевой выплаты, установленными с 1 января 2025 года (6200 рублей) и с 1 января 2024 года (3000 рублей

КМЕС — количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2025 года;

КРК — районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

При расчете КУВ подлежит округлению до четырех знаков после запятой.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в МБОУ «Средняя школа №» на должность <данные изъяты>., что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме на работу.

В соответствии с разделом 5 Трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к нему, истцу ДД.ММ.ГГГГ. установлен должностной оклад в размере 3 481 руб., а также районный коэффициент 1, 3, северная надбавка 30%.

На основании дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. изменялся оклад истца, в связи с увеличением минимального размера оплаты труда, а также устанавливались персональные выплаты.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлено, что работнику производится персональная доплата в размере 19 242 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 30 787, 20 руб., также установлено, что истцу ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3 000 рублей.

При не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени. На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер специальной краевой выплаты в месяце, в котором работнику производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлено, что истцу ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной нормы труда (трудовых обязанностей) составляет 3 000 рублей.

При не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени. На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер специальной краевой выплаты в месяце, в котором работнику производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается.

По условиям Трудового договора работник обязался, в том числе добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и иные локально-нормативные акты работодателя, соблюдать трудовую дисциплину (пункты №

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 переведен на должность гардеробщика, постоянно по основному месту работы.

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключено дополнительное соглашение о переводе сотрудника на другую должность. В силу п. 1 указанного дополнительного соглашения, работодатель предоставляет работнику работу по должности гардеробщик на 1, 0 ставку (40 часов в неделю).

Согласно разделу 4 дополнительного соглашения, истцу установлен должностной оклад в размере 3 481 руб., районный коэффициент 1, 3; процентная надбавка 30; также работнику установлены выплаты стимулирующего характера — персональная выплата, выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы.

Согласно п. № дополнительного соглашения, истцу установлена персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности — 25% к окладу.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, предоставленного истцом в материалы дела, истец отработал 11 дней, ему начислено 103 498, 46 рублей: районный коэффициент 1 582, 69 рублей, северная надбавка 1 582, 69 рублей, доплата до МРОТ (в днях ШК б-т) 6 952, 99 рублей, доплата до МРОТ (разница) в днях ШК. б-т 2 558 рублей, персон. за опыт в днях 435, 13 рублей, оклад МОП 1 740, 50 рублей, выплата з/платы до МРОТ (перерасчет) без НДФЛ 76 527, 74 рублей, выплата з/платы до МРОТ (перерасчет) без НДФЛ 9 018, 72 рублей (сумма, взысканная решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №), специальная краевая выплата 3 100 рублей.

Согласно выписки из табеля учета использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 01 по ДД.ММ.ГГГГ — 10 дней, с 23 по ДД.ММ.ГГГГ гоад находился на больничном — 2 дня, ДД.ММ.ГГГГ — 1 день отпуск без сохранения заработной платы, отработанных 11 дней.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд исходит из следующего.

Исходя из норм Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, утвержденного Постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2020г. № 14 специальная краевая выплата носит стимулирующий характер и направлена на повышения уровня оплаты труда работника. При этом, Законом Красноярского края от 29.10.2009г. предусмотрено увеличение размера специальной краевой выплаты в месяце, в котором работнику начисляются суммы исходя из средней заработной платы, за исключением пособия по временной нетрудоспособности.

На основании Федерального закона от 27.11.2023г. № 548-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 года составляет 22 440 руб. в месяц.

С учетом районного коэффициента (коэффициент) и процентной надбавки, начисляемой в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, минимальный размер оплаты труда в Красноярском крае составляет 35 904 руб. в месяц.

Принимая во внимание то, что в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отработано 11 дней, 8 дней истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, при норме 22 дня, его заработная плата (без учета компенсационных и стимулирующих выплат) должна составлять не менее 17 952 рублей (35 904 рублей /22 дня? 11 дней).

Из представленного в материалы дела расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что специальная краевая выплата включена в размер МРОТ, что противоречит указанным нормам права и конституционным принципам регулирования трудовых правоотношений.

Так, истцу начислено: районный коэффициент 1 582, 69 рублей, северная надбавка 1 582, 69 рублей, доплата до МРОТ (в днях ШК б-т) 6 952, 99 рублей, доплата до МРОТ (разница) в днях ШК. б-т 2 558 рублей, персон. за опыт в днях 435, 13 рублей, оклад МОП 1 740, 50 рублей, специальная краевая выплата 3 100 рублей, всего 17 952, 03 рублей.

При этом, истцу подлежало начислению 26 521, 3 рублей (17 952, 03 рублей + 8 569, 27 руб. (9 920 руб. (6 200 руб.? 30%? 30%) / 22? 19).

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию 8 569, 27 рублей (26 521, 3 рублей — 17 952, 03 рублей).

Доводы представителя ответчика о том, что расчет выплаты должен быть произведен с учетом фактически отработанного времени, которое подлежит определению путем исключения периодов ежегодного оплачиваемого отпуска, судом не могут быть приняты, поскольку в оспариваемый период времени истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, предоставленном ему на основании приказа.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. ((4 000 руб. + 3 000 руб. (за требование неимущественного характера)).

На основании изложенного и руководствуясь, ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8 569, 27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 13 567, 27 рублей.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А. [Х]

Мотивированный текст решения изготовлен 22.12.2025 года.

Судья Н.А. [Х.]