Средняя школа № 98 МАОУ: Суд вынес решение о взыскании задолженности по зарплате работника.

Копия дело № 2−8832/2025

УИД: 24rs0048−01−2024−006690−18

заочноерешение

Именем Российской Федерации

03 июня 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [З.] О.С.,

при секретаре [К.] Д.В.,

с участием истца — Ксензова А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ксензов а.и. к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 98» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ксензов А.И. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 98» (далее МАОУ «Средняя школа № 98») о взыскании специальной краевой выплаты, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что стороны состоят в трудовых отношениях, истец работает у ответчика в должности гардеробщика по трудовому договору от 22.08.2014г. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 10.01.2024г., истцу установлена специальная краевая выплата в размере 3000 руб. Согласно табеля учета рабочего времени за август 2024г. истцом отработаны смены с 01.08.2024г. по 25.08.2024г., с 26.08.2024г. истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а с 27.08.2024г. до конца месяца истец являлся нетрудоспособным, однако специальная краевая выплата была начислена не в полном объеме, поскольку первый день отпуска не включен в расчет. Кроме того, ответчик данную выплату включил в размер МРОТ, тем самым лишив Ксензова А.И. специальной краевой выплаты, предусмотренной Законом Красноярского края от 07.12.2023г. Просит взыскать в свою пользу специальную краевую выплату в размере 4800 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец — Ксензов А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Указал, что ответчиком специальная краевая выплата рассчитана пропорционально отработанному времени, без учета первого дня ежегодно оплачиваемого отпуска — 26.08.2024г., что неправомерно, поскольку в соответствии с Законом Красноярского края нахождение работника в отпуске не лишает его права на получение специальной краевой выплаты. Кроме того, размер данной выплаты подлежит увеличению в месяце, в котором работнику производятся начисления исходя из средней заработной платы, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, то есть специальная краевая выплата подлежит увеличению исходя из размера выплаченный истцу отпускных.

Представитель ответчика — МАОУ «Средняя школа № 98» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен судом своевременно и надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица, извещение получено ответчиком, о причинах неявки суд не уведомили. Представил отзыв на исковое заявление, согласно которому с заявленными требованиями не согласен, считает иск не подлежащим удовлетворению, указывая на то, что при не полностью отработанной норме рабочего времени размер выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени, указанная сумма была выплачена Ксензову А. И. Закон Красноярского края от 29.10.2009г. № 9−3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», как и постановление администрации г. Красноярска от 27.01.2010г. № 14 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Красноярска» не предусматривают начисление специальной краевой выплаты сверх МРОТ, так как она, является величиной, компенсирующей повышение МРОТ с 1 января 2024г. Требования о возмещении морального вреда также не подлежат удовлетворению, истцом не представлено доказательств причинение морального вреда со стороны ответчика. Указывают на злоупотреблением права со стороны истца.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, с учетом мнения истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего Трудового распорядка организации (ст. 21 ТК рф).

Согласно абзацу 4 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2020г. № 14 утверждено Примерное положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска.

В соответствии с разделом IV указанного Положения к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам учреждений по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера, в том числе специальная краевая выплата.

В силу п. 4.14.3. Положения, специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника.

Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3000 рублей.

Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

Размер специальной краевой выплаты в месяце, в котором работникам производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается.

Размер увеличения рассчитывается по формуле: СКВУВ = ОТП x КУВ — ОТП, где:

сквув — размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями;

ОТП — размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

КУВ — коэффициент увеличения специальной краевой выплаты. В случае если при определении среднего дневного заработка учитываются только периоды с 1 января 2024 года, КУВ принимается равным 1.

В случае если при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, КУВ рассчитывается по формуле: КУВ = (ЗПФ1 + (СКВ x КМЕС x КРК) + ЗПФ2) / (ЗПФ1 + зпф2), где:

ЗПФ1 — фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ЗПФ2 — фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

СКВ — специальная краевая выплата;

КМЕС — количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

КРК — районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями

При расчете КУВ подлежит округлению до четырех знаков после запятой.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Ксензов а.и. на основании Трудового договора от 22.08.2014г. был принят на работу в МБОУ «Средняя школа № 98» на должность сторожа с 23.08.2014г., что подтверждается приказом № 03−01−16 от 22.08.2014г. о приеме на работу.

В соответствии с разделом 5 Трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к нему, истцу с 01.07.2023г. установлен должностной оклад в размере 3 481 руб., а также районный коэффициент 1, 3, северная надбавка 30%.

На основании дополнительного соглашений к трудовому договору от 01.10.2014г., 01.06.2015г., 01.01.2016г., 20.12.2016г., 12.01.2018г., 01.10.2019г., 01.01.2020г., 01.06.2020г., 01.10.2020г., 01.01.2021г., 01.01.2022г., 01.01.2023г., 01.07.2023г. изменялся оклад истца, в связи с увеличением минимального размера оплаты труда, а также устанавливались персональные выплаты.

Дополнительным соглашением от 10.01.2024г. к трудовому договору установлено, что работнику производится персональная доплата в размере 19 242 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 30 787, 20 руб., также установлено, что истцу ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3 000 руб.

При не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени. На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер специальной краевой выплаты в месяце, в котором работнику производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается.

По условиям Трудового договора работник обязался, в том числе добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и иные локально-нормативные акты работодателя, соблюдать трудовую дисциплину (пункты 3.2.1 3.2.3).

На основании приказа № 03−01−16/1 от 18.06.2024г., Ксензов а.и. переведен на должность гардеробщика, постоянно по основному месту работы (л.д. 21).

18.06.2024г. между сторонами заключено дополнительное соглашение о переводе сотрудника на другую должность (л.д. 23−24).

В силу п. 1 указанного дополнительного соглашения, работодатель предоставляет работнику работу по должности гардеробщик на 1, 0 ставку (40 часов в неделю).

Согласно разделу 4 дополнительного соглашения, истцу установлен должностной оклад в размере 3481 руб., районный коэффициент 1, 3; процентная надбавка 30; также работнику установлены выплаты стимулирующего характера — персональная выплата, выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы.

Согласно п. 4.1.4 дополнительного соглашения, истцу установлена персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности — 25% к окладу.

В соответствии с расчетным листком за август 2024г. Ксензов а.и. отработал 21 день. Ему начислена сумма в размере 164 024, 68 руб., в которую входит: оклад — 2 707, 44 руб.; персональная доплата — 676, 86 руб.; специальная краевая выплата — 2 333, 33 руб.; районный коэффициент — 1 715, 29 руб.; северная надбавка — 1 715, 29 руб.; доплата до МРОТ — 14 798, 01 руб.; отпуск основной за период с 26.08.2024г. по 31.12.2024г. — 140 078, 46 руб.

Заработная плата Ксензов а.и. за 21 отработанный день в августе 2024г. составила 23 946, 22 руб.

Указанные денежные средства перечислены истцу, что подтверждается списками перечисляемой в банк зарплаты № от 23.08.2024г. № от 21.08.2024г., № от 31.08.2024г.

Решением Советского районного суда г. Красноярска от 19.11.2024г., вступившим в законную силу 10.01.2025г., с ответчика в пользу Ксензов а.и. взыскана специальная краевая выплата за период с января по май 2024г. При рассмотрении указанного гражданского дела, судом установлено, что истец был незаконно отстранен от работы в период с 12.09.2023г. по 03.06.2024г., за указанное время в его пользу был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.

Обращаясь в суд с данным иском, Ксензов а.и. указал, что фактическим им не получена специальная краевая выплата за август 2024г., поскольку данная выплата включена в размер МРОТ, несмотря на то, что указанная выплата носит стимулирующий характер и направлена на повышения уровня оплаты труда работника. Кроме того, указанная выплата ответчиком рассчитана неверно, поскольку из расчета исключены дни нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске, вместе с тем, Законом Красноярского края от 29.10.2009г. предусмотрено увеличение размера специальной краевой выплаты в месяце, в котором работнику начисляются суммы исходя из средней заработной платы, за исключением пособия по временной нетрудоспособности. Таким образом, учитывая то, что Ксензов а.и. с 26.08.2024г. находился в очередном оплачиваемом отпуске, сумма специальной краевой выплаты подлежала увеличению.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд исходит из того, что согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, соответственно поглощение выплат, специально установленных для стимулирования работников и направленных на повышение уровня оплаты труда, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании Федерального закона от 27.11.2023г. N 548-ФЗ минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 242 руб. в месяц.

С учетом районного коэффициента (коэффициент) и процентной надбавки, начисляемой в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, минимальный размер оплаты труда в Красноярском крае составляет 30 787, 20 руб. в месяц.

Принимая во внимание то, что в августе 2024г. Ксензов а.и. отработан 21 день, при норме 27 дней, его заработная плата (без учета компенсационных и стимулирующих выплат) должна составлять не менее 23 946, 22 руб. (30 787, 20 руб. / 27 * 21), из представленного в материалы дела расчетного листа за август 2024г. следует, что специальная краевая выплата включена в размер МРОТ, что противоречит указанным нормам права и конституционным принципам регулирования трудовых правоотношений.

Кроме того, исключение из расчета специальной краевой выплаты дней нахождения истца в очередном оплачиваемом отпуске, суд полагает неправомерным, поскольку за указанные дни Ксензов а.и. выплачены отпускные, расчет которых произведен из средней заработной платы, выплачиваемой за счет фонда оплаты труда, соответственно размер специальной краевой выплаты за указанные дни подлежал увеличению.

Доводы представителя ответчика о том, что расчет выплаты должен быть произведен с учетом фактически отработанного времени, которое подлежит определению путем исключения периодов нетрудоспособности истца, судом не могут быть приняты, поскольку в оспариваемый период времени истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, предоставленном ему на основании приказа.

Принимая во внимание то, что для определения размера увеличения специальной краевой выплаты необходимо рассчитать коэффициент увеличения выплаты, который в данном случае зависит от фактически начисленной заработной платы Ксензов а.и. за период с августа 2023г. по июль 2024г. (период для определения размера среднего заработка для оплаты отпускных в августе 2024г.), учитывая то, что истец частично находился в вынужденном прогуле в данный период, так как был незаконно отстранен от работы, определить коэффициент увеличения специальной краевой выплаты не представляется возможным, поэтому суд полагает необходимым взыскать с МАОУ «Средняя школа №» в пользу Ксензов а.и. недоплаченную заработную плату в размере 4 800 руб., из расчета полного размера специальной краевой выплаты: 3 000 руб. (размер выплаты) х 1, 6 (районный коэффициент + северная надбавка), поскольку фактически указанная часть заработной платы не была выплачена, так как часть специальной краевой выплаты включена в размер МРОТ, а часть данной выплаты не начислена.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Ксензов а.и., он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. ((4 000 руб. + 3 000 руб. (за требование неимущественного характера)).

На основании изложенного и руководствуясь, ст. 194−199, 235−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ксензов а.и. (паспорт: серия №) к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 98» (ИНН: 2465041035) о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 98» в пользу Ксензов а.и. недоплаченную заработную плату в размере 4 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 20 800 руб.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.С. [З]

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 19 июня 2025г.

Копия верна.