Вулкан ЧОО ООО: Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен.

Копия дело № 2−14311/2025

УИД № 24rs0048−01−2025−015773−26

заочное решение

Именем Российской Федерации

24 ноября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего — судьи [З.] О.С.,

при секретаре [К.] Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОО «Вулкан» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ЧОО «Вулкан» о взыскании невыплаченной по заработной платы, невыплаченных, отпускных компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец с сентября 2023г. по 30.09.2025г. являлась сотрудником ООО «ЧОО «Вулкан». Фактическим место работы являлся объект АО «Инрусинвест», распложенный по адресу: г. Красноярск, пр. им. газ. Красноярский рабочий, 153. График работы был установлен ненормированный, с частными переработками и работой в выходные и праздничные дни. В среднем в месяц выходило от 10 до 12 смен. Стоимость одной смены определена в размере 2 600 руб. Заработная плата выплачивалась с длительными задержками в связи с чем, истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении ответчиком не была выплачена заработная плата истцу за июль, август, сентябрь 2024г. в размере 148 200 руб., а также за период с мая по сентябрь 2025г. в размере 227 500 руб. Общая сумма задолженности составила 375 700 руб. Также истцу не был оплачен отпуск, предоставленный в октябре 2024г. Претензия истца о выплате задолженности по заработной плате и по оплате ежегодного отпуска за 2024г., ответчиком оставлена без удовлетворения. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 375 700 руб., невыплаченные отпускные в сумме 47 781, 44 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 4 799, 46 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец — ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени его проведения извещена надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика — ООО «ЧОО «Вулкан» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался своевременно по адресу регистрации, судебное извещение возвращено по истечении срока хранения.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, с учетом положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК рф).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «ЧОО «Вулкан» зарегистрировано в качестве юридического лица 07.04.2011г., ему присвоен ОГРН 1112366003419. Основным видом деятельности является деятельность охранных служб в том числе частных (80.10) (л.д. 7−18).

Между ООО «ЧОО «Вулкан» (Охрана) и АО «Инрусинвест» (Клиент) 01.08.2023г. заключен договор по оказанию услуг по физической охране, предметом которого в том числе является обеспечение пропускного и внутриобъектового режимов, под которым понимается выполнение Охраной функций по поддержанию установленного Клиентом пропускного режима, предусматривающего порядок входа-выхода работников и посетителей, въезда-выезда транспортных средств, ввоза-вывоза, вноса-выноса объектового имущества (л.д. 46−48).

Согласно уведомлению о начале оказания охранных услуг, ООО «ЧОО «Вулкан» на основании договора от 01.07.2023г. взят под охрану объект АО «Инрусинвест», расположенный по адресу: г. Красноярск, пр. им. газ. Красноярский рабочий, 153 (л.д. 22).

Как следует из искового заявления, истец состояла в трудовых отношениях с ООО «ЧОО «Вулкан» в должности сотрудника охраны с сентября 2023г. на условиях Трудового договора. Фактическим местом работы являлся объект АО «Инрусинвест», распложенный по адресу: г. Красноярск, пр. им. газ. Красноярский рабочий, 153. График работы установлен ненормированный, с частными переработками и работой в выходные и праздничные дни. В среднем в месяц выходило от 10 до 12 смен. Стоимость одной смены была определена 2600 руб.

ФИО1 при принятии на работу была ознакомлена с инструкциями ООО «ЧОО «Вулкан»:

- сотрудника охраны при чрезвычайных ситуациях (пожаре, угрозе террористического, техногенного и иного характера) от 28.06.2023г, что подтверждается её подписью от 20.09.2023г. в листе ознакомления (л.д. 27−33

- сотрудника охраны по охране труда и техники безопасности от 28.06.2023г. что подтверждается её подписью от 25.09.2023г. в листе ознакомления (л.д. 34−35

- об оказании сотрудника охраны первой помощи пострадавшим от 28.06.2023г., что подтверждается её подписью от 20.09.2023г. в листе ознакомления (л.д. 36−38).

Как следует из представленных табелей рабочего времени ООО «ЧОО «Вулкан» следует, что оплата составляет 2 600 руб. за смену, ФИО1 отработано:

- в январе 2024г. в офисе «Магнат РД» 18 смен (46800 руб.), 25 марта заработная плата за январь (л.д. 78

- в феврале 2024г. в офисе «Магнат РД» 19 смен (49400 руб.), 15 мая заработная плата за февраль (л.д. 77

- в марте 2024г. в офисе «Магнат РД» 20 смен (52000 руб.), 16 июня заработная плата за март (л.д. 76)

- в апреле 2024г. в офисе «Магнат РД» 20 смен (52000 руб.), 23 августа — 20 000 руб., 28 августа — 52 000 руб. (л.д. 75;)

- в мае 2024г. в офисе «Магнат РД» 20 смен (52000 руб.), 15.05.2024г выдана заработная плата за февраль 2024г. (л.д. 74

- в июне 2024г. в офисе «Магнат РД» 18 смен (46800 руб. 16.06.2024г выдана заработная плата за март 2024г. (л.д. 73

- в июле 2024г. в офисе «Магнат РД» 21 смена (54600 руб.) (л.д. 72

- в августе 2024г. в офисе «Магнат РД» 21 смен (54600 руб.), 23.08.2024г. выдана зарплата за прель 2024 — 20 000руб., ДД.ММ.ГГГГ за апрель, май 2024г. — 52 000 руб. (л.д. 70

- в сентябре 2024г. в офисе «Магнат РД» 15 смен (39000 руб.) (л.д. 70

- в октябре 2024г. в офисе «Магнат РД» 6 смен (л.д. 69

- в ноябре 2024г. в офисе «Магнат РД» 15д. 18 час. (40 950 руб. 05.11.2024г. выдана зарплата за май 2024г. — 32 000 руб., июнь 46 800 руб., 29.11.2024г. за октябрь 2024г. — 15 600 руб. (л.д. 68

- в декабре 2024г. в офисе «Магнат РД» 19 смен; 25.12.2024г. зарплата за ноябрь 2024г. (л.д. 67

- в январе 2025г. в офисе «Магнат РД» 16 смен (л.д. 59

- в феврале 2025г. в офисе «Магнат РД» 13, 5 смен + 2 смены в техникуме, указано о получении заработной платы 02.04.2025г. за одну смену (л.д. 58

- в марте 2025г. в офисе «Магнат РД» 16 смен (41 600 руб.) (л.д. 66

- в апреле 2025г. в офисе «Магнат РД» 14 р.д. (л.д. 65), также указано о получении заработной платы 02.04.2025г. за декабрь 2024г. + техникум по Красноярскому рабочему, 28.04.2025г. выдана заработная плата за январь 2025г.;

- в мае 2025г. в офисе «Магнат РД» 16 смен (41 600 руб.) (л.д. 64

- в июне 2025г. в офисе «Магнат РД» 17 смен (44 200 руб.) (л.д. 63

- в июле 2025г. в офисе «Магнат РД» 20 смен (л.д. 62

- в августе 2025г. — 20 смен в офисе «Магнат РД», также указано о получении заработной платы 13.08.2025г. за февраль 2025г. (л.д. 61)

- в сентябре 2025г. — 14, 5 смен в офисе «Магнат РД», также указано о получении заработной платы 19.09.2025г. за март и апрель 2025г. (л.д. 60).

Постовыми ведомостями, подтверждается отработанное время ФИО1 за спорный период (л.д. 79−139).

Заработная плата ответчиком истцу за отработанное время выплачена не в полном объеме, в связи с чем, ФИО1 направлен претензия в адрес ООО «ЧОО «Вулкан», которая оставлена работодателем без удовлетворения (л.д. 49, 50−53).

Также в связи с нарушением прав, истец обращалась с жалобой в Государственную инспекцию труда по Красноярскому краю, в ответе на которую, истцу разъяснено на защиту трудовых прав в судебном порядке (л.д. 23−25)

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет 375 700 руб. (54 600 руб. (июль 2024г.) + 54 600 руб. (август 2024г.) + 39 000 руб. (сентябрь 2024г.) + 41 600 руб. (май 2025г.) + 44 200 руб. (июнь 2025г.) + 52 000 руб. (июль 2025г.) + 52 000 руб. (августа 2025г.) + 37 700 (сентябрь 2025).

Кроме того, истцу не выплачены отпускные за 28 дней в октябре 2024г. в размере 47 781, 44 руб.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в размере 375 700 руб. и отпускные за октябрь 2024г. в размере 47 781, 44 руб. материалы дела не содержат.

Доказательств выплаты истцу в день увольнения 30.09.2025г. заработной платы материалы дела также не содержат.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ООО « ЧОО «Вулкан» задолженности по заработной плате в размере 375 700 руб. и отпускные за октябрь 2024г. в размере 47 781, 44 руб., поскольку факт трудовых отношений между сторонами подтверждается материалами дела, при этом работодатель не исполнил свои обязательства перед работником, а именно обязательство выплатить заработную плату, ответчиком представленный истцом расчет не оспорен, доказательства выплаты истцу заработной платы и отпускных в полном объеме не представлены, документы, подтверждающие факт начисления заработной платы в ином размере также не представлены, в связи с чем, суд полагает возможным согласиться с расчетом истца.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату компенсаций, размер которых по состоянию на 10.10.2025г. составит 4 799, 46 руб., исходя из расчета, приведенного истцом, с которым суд соглашается, ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает, что заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. не соотносится с объемом нарушенного ответчиком права истца, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ООО «ЧОО «Вулкан» компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 207, 03 руб. ((428 280, 90 руб. — 300 000 руб.) х 2, 5%) + 10 000 руб. + 3 000 руб. (требование неимущественного характера))ю

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194−199, 235 -237 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт: серия 0406, №) к ООО «ЧОО «Вулкан» (огрн: 1112366003419) о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЧОО «Вулкан» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 375 700 руб., отпускные в размере 47 781, 44 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 4 799, 46 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 448 280, 90 руб.

Взыскать с ООО «ЧОО «Вулкан» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 207, 03 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.С. [З]

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 08 декабря 2025 года.

Копия верна.