ООО "ЗапСибГазМонтаж" в лице конкурсного управляющего Григорьева Сергея Олеговича: Судебное разбирательство по взысканию задолженности по заработной плате.

№2−3865/2025

24rs0056−01−2025−005336−67

заочное решение

Именем Российской Федерации

14 октября 2025 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [П.] П.В.,

при секретаре [М.] П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [С.] [Е]а к ООО «ЗапСибГазМонтаж» (в лице конкурсного управляющего) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «ЗапСибГазМонтаж» (в лице конкурсного управляющего) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что [К.] [С.] [Е.] осуществлял свою трудовую деятельность в должности генерального директора в ООО «Запсибгазмонтаж» на основании Трудового договора.

Решением арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «Запсибгазмонтаж» признано банкротом несостоятельным (банкротом) и в отношении общества открыто конкурсное производство.

У ООО «Запсибгазмонтаж» перед Королем С.Е. имеется задолженность по заработной плате в размере 3 234 607, 83 руб., в т.ч. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 229 871, 81 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 3 004 736, 02 руб.

При принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Федерального закона, о чем выноситопределение. Указанное определение подлежит немедленному исполнению и может бытьобжаловано. Конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсногопроизводства или прекращения производства по делу о банкротстве (пункты 1 и 2 статьи127 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

До настоящего времени [К.] С.Е. не уволен.

<адрес> заявление о рассмотрении разногласий с конкурсным управляющим, в котором просил суд:

Решение конкурсного управляющего ООО «Запсибгазмонтаж» об отказе во включении в реестр требований кредиторов второй очереди, реестр текущей задолженности по заработной плате [К.] [С.] [Е.] признать незаконным.

Признать обоснованным и подлежащим включению в реестр требований кредиторов второй очереди, в реестр текущей задолженности задолженность по заработной плате [К.] [С.] [Е.] в размере 3 234 607, 83 руб.

Определением Арбитражного суда <адрес> от <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ г. по делу № № производство по заявлению [К.] [С.] [Е.] о разрешении разногласий с конкурсным управляющим и о включении в реестр требований задолженность по заработной плате, в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазмонтаж» прекращено.

После принятия указанного выше определения конкурсным управляющим действия по увольнению Истца не приняты. Уведомление о расторжении Трудового договора в адрес [К] С.Е. не направлялась, в ОСФР информация об его увольнении не поступала.

Трудовые отношения с истцом не были прекращены, обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

На основании изложенного, в соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», [К.] С.Е. считает, что срок на обращение в суд за взысканием заработной платы не пропущен.

В результате неправомерных действий ответчика, не выплатившего причитающиеся истцу денежные средства, [К.] С.Е. испытывает нравственные страдания из-за недостатка денежных средств, которые отягощались неуважительным отношением конкурсного управляющего к нему, как сотруднику, добросовестно исполнявшему должностные обязанности, то есть истцу причинен моральный вред.

Моральный вред [К.] С.Е. оценивает в размере 50 000 руб.

В указанной связи истец просит взыскать с ООО «Запсибгазмонтаж» в пользу [К.] С.Е. задолженность по заработной плате в размере 3 234 607, 83 руб., в т.ч. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 229 871, 81 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 3 004 736, 02 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте его проведения извещены в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, о причинах неявки суд не уведомили. От представителя истца поступило письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца.

Дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия груда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего Трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК рф).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Как установлено п. 1 ст. 5 Закона о банкротстве, в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ года сложились трудовые отношения, истец принят на должность финансового директора с ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ года.

С учетом дополнительных соглашений, заключенных с истцом, размер оклада истца был увеличен до 39 600 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ года).

Сведений о прекращении трудовых отношений в материалы дела сторонами не представлено.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Запсибгазмонтаж» признано банкротом несостоятельным (банкротом), и в отношении Общества открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года срок конкурсного производства в отношении ООО «Запсибгазмонтаж» продлен до ДД.ММ.ГГГГ года.

Истцом в ходе рассмотрения дела подтверждено, что задолженность ООО «ЗапСибГазМонтаж» перед ним составляет 3 234 607, 83 руб., и состоит из реестровой в размере 229 871, 81 руб. и текущей в размере 3 004 736, 02 руб.

[Р.] задолженность возникла в результате начисления и частичной выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляла 300 301, 81 руб., что подтверждается расчетными листками по начислению и выплате заработной платы за вышеуказанный период.

Кроме того, [К.] С.Е. было перечислено в счет погашения долга 70 430 руб., из них: в ДД.ММ.ГГГГ. перечислено 57 000, 00 руб. согласно п/п № № от ДД.ММ.ГГГГ.; в ДД.ММ.ГГГГ. перечислено 13 430, 00 руб. согласно п/п № № от ДД.ММ.ГГГГ

На настоящий момент сумма реестровой задолженности составляет 229 871, 81 руб. (300 301, 81 руб. — 70 430, 00 руб. = 229 871, 81 руб.).,

Текущая задолженность возникла в результате начисления заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года и составляет 3 004 736, 02 руб., что подтверждается расчетными листками по начислению и выплате заработной платы за вышеуказанный период.

Вместе с тем, у ООО «Запсибгазмонтаж» перед Королем С.Е. имеется задолженность по заработной плате в размере 3 234 607, 83 руб., в т.ч. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 229 871, 81 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 3 004 736, 02 руб., что подтверждается представленными в материалах дела расчетными листками за спорный период.

Доказательств выплаты истцу заработной платы, в заявленном истцом размере, материалы дела не содержат.

Сам по себе факт не направления в адрес конкурсного управляющего заявления об учете в реестре требований кредиторов и в реестре обязательств по текущим платежам по требованию о заработной плате не свидетельствует об отсутствии у работодателя задолженности по заработной плате, и не может выступать основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Кроме того, из представленных в материалах дела сведений усматривается, что [К.] С.Е. ДД.ММ.ГГГГ года направлял в Арбитражный суд <адрес> заявление о рассмотрении разногласий с конкурсным управляющим, однако решением конкурсного управляющего истцу было отказано во включении требований в реестр кредиторов, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящими исковыми требованиями суд полагает не подлежащими удовлетворению, поскольку сложившиеся между истцом и ответчиком трудовые отношения имели длительный характер, складывались на неопределенный срок, впоследствии ответчик был признан банкротом, в связи с чем истец имел обоснованные ожидания по выплате ему причитающихся сумм заработной платы, что является уважительной причиной для восстановления срока на обращение с иском по заявленному периоду.

Тот факт, что документы, связанные с трудовой деятельностью истца, не были переданы в распоряжение конкурсного уполномоченного, не может свидетельствовать о наличии оснований для освобождения ответчика от обязанности по выплате истцу суммы причитающегося заработка.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ суд считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда, так как в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт длительной задолженности по оплате труда.

При определении размера компенсации суд учитывает обстоятельства причинения вреда, степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и считает справедливым определить размер компенсации в сумме 20 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате госпошлина, от оплаты которой истец был освобождён при подаче иска, в размере 46 645 руб. (46642 руб. — по требованиям имущественного характера + 3000 руб. (по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [С.] [Е.] удовлетворить.

Взыскать с ООО «Запсибгазмонтаж» (ИНН №) в пользу [К.] [С.] [Е.] (№, выданный <адрес> ДД.ММ.ГГГГ года) задолженность по заработной плате в размере 3 234 607 рублей 83 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 3 254 607 рублей 83 копейки.

Взыскать с ООО «Запсибгазмонтаж» (ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 46 645 рублей.

Ответчик (в лице конкурсного управляющего) вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком (в лице конкурсного управляющего) заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий П.В. [П]

Мотивированное заочное решение изготовлено 06 ноября 2025 года.