ООО "Монолитстроймонтаж": Иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации отпускных.

уид23rs0024−01−2023−004409−75

К делу №2−22/2025

решение

именем Российской Федерации

11 февраля 2025 года г. Крымск, Краснодарского края

Крымский районный суд Краснодарского края в составе председательствующего судьи [Л.] т.а.

при секретаре [Щ.] н.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] [Е.] [А] к ООО «Монолитстроймонтаж» о признании Трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании пени, морального ущерба, отпускных

установил:

иском к ООО «Монолитстроймонтаж» о признании Трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании пени, морального ущерба, отпускных.

Свои требования мотивирует тем, что 27 августа 2020 года она была принята на работу в ООО «Монолитстроймонтаж» на должность менеджера по подбору персонала с удаленными условиями работы. При согласовании условий договора, ей была обещана ежемесячная заработная плата в размере 50 000 рублей чистыми. Работала она удалённо дома. Ежемесячно она получала задание и на его расчетный счет, ей приходила оговоренная сторонами сумма. Трудовой договор на почту не сбрасывали, они его не подписывали, но фактически к работе она приступила и свои трудовые обязанности выполняла, за это получала ежемесячную заработную плату. С мая 2023 года, работодатель перестал отвечать на её звонки, заявки по подбору персонала не присылал. Ее постоянные обращения на электронную почту оставались без ответа.

В июле 2023 года она получила по почте уведомление ответчика, о том, что с 1 сентября 2023 года ее должность упраздняется. Предложение ответчика о работе в офисе в Санкт-Петербурге ее не устроило, так как живет в другом регионе. 1 сентября 2023 года, как было указано в уведомлении, её не уволили, но заданий по — прежнему не давали.

13 ноября 2023 она написала заявление об увольнении с 14 ноября 2023г. 14 ноября её уволили, при этом приказа об увольнении она не получала. Так же не получила задолженность по заработной плате, отпускные, выходное пособие.

Также указывает, что работодатель отстранил её от работы с мая 2023 года, без каких-либо оснований.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Далее истица указывает, что с мая 2023 года ей перестали выплачивать заработную плату, соответственно возник долг в размере: за май (из расчета зарплаты 50 000 руб.) — 9 рабочих дней — 22 500 рублей, получено 18 855, 46, задолженность — 3 644, 54 рубля; июнь 10 рабочих дней — 23 809, 52 рублей, выплачено 1 413, 20 рублей, задолженность — 22 396, 32 рубля; июль 17 рабочих дней — 40 476, 19 рублей, выплачено 1393, 94 рубля, задолженность 39 083, 25 рублей; август весь месяц на больничном; сентябрь 10 рабочих дней — 23 809, 52; октябрь — 12 рабочих дней 20 477, 76 рублей; ноябрь — 14 рабочих дней — 23 809, 52 рубля. Итого: 133 220, 91 рубль

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Работая у ответчика 3 года, она должна была сходить в отпуск 3 раза, либо получить компенсацию. Компенсацию она не получила. Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска. Если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из общих условий: 2, 33 дня за один месяц трудовой деятельности.

За период работы с 27 августа 2020 года по 14 ноября 2023 года я не ходила в отпуск, при этом мне ни разу не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды: с 27.08.2020−28.08.2021 год; с 27.08.2021 — 28.08.2022год; 27.08.2022 по 28.08.2023год.

Отпускные за периоды составляют: с 27.08.2020−28.08.2021 год — 47 781, 57 рублей с 27.08.2021 -28.08.2022 -47 781, 57 рублей; 27.08.2022 по 28.08.2023год — 47 781, 57 рублей; за 2 месяца и 16 дней 2023 года — 7 дней отпуска — 11 945, 39 рублей. Итого: 155 290, 10 рублей.

Истица также указывает, что неправомерные действия ответчика, по отстранению ее от работы, не выплате её заработной платы, не предоставления отпуска и его не выплата причиняют ей моральные страдания, в соответствии со ст. 237 ТК РФ прошу взыскать с ответчика моральный вред, который она оценивает в размере 10 000 рублей.

А поэтому истица была вынуждена обратиться в суд с данными требованиями и просит суд признать наличие трудовых отношений между ней и ООО «Монолитсроймонтаж»; взыскать с ответчика ООО «Монолитсроймонтаж» не выплаченную заработную плату с мая по ноябрь 2023 года в размере 133 220, 91 руб.; компенсацию за не предоставленные отпуска за 2021, 2022, 2023, в размере 155 290, 10 рублей; пеню за несвоевременную выплату заработной платы, на день исполнения судебного решения, на день подачи искового заявления — 8 915, 41 рублей; пеню за несвоевременную выплату компенсации отпускных, на день исполнения судебного решения, на день подачи искового заявления 71 029, 74 руб.; моральный вред в размере 100000, 00 рублей.

В судебное заседание истица [З.] Е.А. не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, при этом исковые уточнила и просила суд взыскать в её пользу с ООО «Монолитсроймонтаж» не выплаченную заработную плату с мая по ноябрь 2023 года в размере 133 220, 91 руб.; компенсацию за не предоставленные отпуска за 2021, 2022, 2023, в размере 155 290, 10 рублей; пеню за несвоевременную выплату заработной платы, на 13.01.2025 -71 013, 96 руб., пеню за несвоевременную выплату компенсации отпускных, на день исполнения судебного решения, на 13.01.2025 — 143 415, 65 руб.; моральный вред в размере 100000, 00 рублей.

Представитель ответчика ООО «Монолитстроймонтаж» Забора М.С., действующая по доверенности в судебном заседании исковые требования не признала суду пояснила.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 27 августа 2020 года [З.] Е.А. была принята на работу в ООО «Монолитстроймонтаж» на должность менеджера по подбору персонала с удаленными условиями работы. При согласовании условий договора, ей была обещана ежемесячная заработная плата в размере 50 000 рублей чистыми. Работала она удалённо дома. Ежемесячно она получала задание и на его расчетный счет, ей приходила оговоренная сторонами сумма. Трудовой договор на почту не сбрасывали, они его не подписывали, но фактически к работе она приступила и свои трудовые обязанности выполняла, за это получала ежемесячную заработную плату. С мая 2023 года, работодатель перестал отвечать на её звонки, заявки по подбору персонала не присылал. Ее постоянные обращения на электронную почту оставались без ответа.

В июле 2023 года она получила по почте уведомление ответчика, о том, что с 1 сентября 2023 года ее должность упраздняется. Предложение ответчика о работе в офисе в Санкт-Петербурге ее не устроило, так как живет в другом регионе. 1 сентября 2023 года, как было указано в уведомлении, её не уволили, но заданий по — прежнему не давали.

13 ноября 2023 она написала заявление об увольнении с 14 ноября 2023г. 14 ноября её уволили, при этом приказа об увольнении она не получала. Так же не получила задолженность по заработной плате, отпускные, выходное пособие.

Как ранее указывала истица, работодатель отстранил её от работы с мая 2023 года, без каких-либо оснований.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Далее истица указывает, что с мая 2023 года ей перестали выплачивать заработную плату, соответственно возник долг в размере: за май (из расчета зарплаты 50 000 руб.) — 9 рабочих дней — 22 500 рублей, получено 18 855, 46, задолженность — 3 644, 54 рубля; июнь 10 рабочих дней — 23 809, 52 рублей, выплачено 1 413, 20 рублей, задолженность — 22 396, 32 рубля; июль 17 рабочих дней — 40 476, 19 рублей, выплачено 1393, 94 рубля, задолженность 39 083, 25 рублей; август весь месяц на больничном; сентябрь 10 рабочих дней — 23 809, 52; октябрь — 12 рабочих дней 20 477, 76 рублей; ноябрь — 14 рабочих дней — 23 809, 52 рубля. Итого: 133 220, 91 рубль

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Работая у ответчика 3 года, она должна была сходить в отпуск 3 раза, либо получить компенсацию. Компенсацию она не получила. Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска. Если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из общих условий: 2, 33 дня за один месяц трудовой деятельности.

За период работы с 27 августа 2020 года по 14 ноября 2023 года я не ходила в отпуск, при этом мне ни разу не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды: с 27.08.2020−28.08.2021 год; с 27.08.2021 — 28.08.2022год; 27.08.2022 по 28.08.2023год.

Отпускные за периоды составляют: с 27.08.2020−28.08.2021 год — 47 781, 57 рублей с 27.08.2021 -28.08.2022 -47 781, 57 рублей; 27.08.2022 по 28.08.2023год — 47 781, 57 рублей; за 2 месяца и 16 дней 2023 года — 7 дней отпуска — 11 945, 39 рублей. Итого: 155 290, 10 рублей.

Судом установлено, что неправомерные действия ответчика, по отстранению ее от работы, не выплате её заработной платы, не предоставления отпуска и его не выплата причиняют ей моральные страдания, в соответствии со ст. 237 ТК РФ прошу взыскать с ответчика моральный вред, который она оценивает в размере 10 000 рублей.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда). Доказательства наличия между ней и ответчиком соглашения о выполнении ею трудовых обязанностей в этой должности с указанной заработной платой следующие: согласно выписки банковского счета, ежемесячно от работодателя на мой счет перечислялась заработная плата в размере 50 000 рублей с сентября 2020 года до мая 2023 года; сообщения работодателя о сокращении её должности справка 2 ндфл.

Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Положениями ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (п. 2 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. 597−0-0 суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК рф.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием Трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК рф.

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского Кодекса Российской Федерации.

Статьей 61 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами Трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении суда Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года N 2, к характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 roflaN 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», также разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Пленум Верховного суда в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъясняет»: «так как ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Монолитстроймонтаж» в пользу [З.] [Е.] [А.] невыплаченную заработную плату за период с мая по ноябрь 2023 года в размере 108 338, 94 руб.; компенсацию за неиспользованные отпуска за период 2021, 2022, 2023 в размере 122 818, 08 руб.; неустойку за несвоеврменную оплату компенсации за неиспользованный отпуск с 2021−2023 г. — 60 565, 68 руб., пеню за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 13.01.2025 в размере 31 826, 26 руб.; пеню за несвоевременную выплату компенсации отпускных по состоянию на 13.01.2025 в размере 33 240, 23 руб.; компенсацию морального вреда в размере 3000, 00 рублей.

А всего взыскать с ООО «Монолитстроймонтаж» в пользу [З.] [Е.] [А.] денежные средства в размере 355 789, 19 руб.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Крымский районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья