ООО "КРАУНПИС ПЛЮС": Суд удовлетворил иск о выплате задолженности по заработной плате.

№

решение

иФИО1

<адрес> 05 ноября 2025 года

Мантуровский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [А.] Л.И.,

с участием представителя истца — заместителя прокурора <адрес> ФИО3,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Краунпис Плюс», о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

<адрес>, в порядке ст.45 ГПК РФ, обратился в Мантуровский районный суд с исковыми требованиями в защиту интересов ФИО2 к ООО «Краунпис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указав, что ФИО2 на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ООО «Краунпис Плюс», состояла в должности оператора товарного склада сырья и готовой продукции. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с занимаемой должности по собственному желанию. В ходе проверки установлено, что в ООО «Краунпис Плюс» имеется задолженность перед ФИО2 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 111 711, 89 рублей. Кроме того, ФИО2 просила взыскать с ООО «Краунпис Плюс» сумму денежной компенсации за не выплату сумм, причитающихся работнику от работодателя, при прекращении Трудового договора.

Учитывая, что ООО «Краунпис Плюс» ФИО2 своевременно не выплачены денежные средства, причитающиеся при увольнении в установленный законом срок, ООО «Краунпис Плюс» обязано выплатить указанные денежные средства в размере с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет процентов за задержку выплаты ФИО2 заработной платы произведен по следующей формуле: сумма задолженности х ключевая ставка Банка России на момент задолженности 1/150 х количество дней задержки выплаты (расчет прилагаю). Согласно произведенному расчету процентов за задержку выплаты заработной платы ФИО2, сумма денежной компенсации, подлежащая выплате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 82 893, 51 руб. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Краунпис Плюс» не ликвидировано и осуществляет свою деятельность.

Просили заявленные исковые требования удовлетворить, взыскать в пользу ФИО2 суммы, причитающиеся работнику от работодателя, при прекращении Трудового договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 111 711, 89 руб. (сто восемь тысяч восемьсот тридцать четыре руб. 21 коп.) и денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 893, 51 руб. (восемьдесят две тысячи восемьсот девяносто три) руб. 49 коп.

В судебном заседании представитель истца — заместитель прокурора <адрес> ФИО3 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Истец, в интересах которого подано исковое заявление, ФИО2, извещенная надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала.

Ответчик ООО «Краунпис Плюс» извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

С учетом положений ч.3 ст.167 ГПК РФ, согласно которой неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с абз.4 ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Крунпис Плюс» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ ОГРН 1193123023972.

Согласно приказу о приеме на работу от 10.02.2020г. №-к и трудовому договору № от того же числа, ФИО2 принята на работу оператором товарного склада сырья и готовой продукции, на основное место работы, постоянно, с окла<адрес> 500 рублей.

Из положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс», утвержденного генеральным директором Общества от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) в п.7.8. указано, что заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца следующего за расчетным.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О сроках выплаты заработной платы» следует, что внесено изменение в Правила внутреннего Трудового распорядка ООО «Краунпис Плюс», утвержденные приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изложив п.8.5 Правил в следующей редакции: Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным», кроме того внесено изменение в Положение об оплате труда ООО «Краунпис Плюс», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изложив п.7.8. Положения в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным». Настоящие изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п. 5.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 34 500 (тридцать четыре тысячи пятьсот) рублей 00 копеек», дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу о переводе работника на другую работу от 03.08.2020г. №-п, ФИО2 переведена на новое постоянное место работы — оператор товарный по учету сырья и готовой продукции, с окла<адрес> 800 рублей.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п.5.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 36 800 (тридцать шесть тысяч восемьсот) рублей 00 копеек», дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п. 5.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «заработная плата выплачивается работнику не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным», дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.5.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 7.8 Положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), считать сроками выплат «15» — заработная плата и «30» — аванс.

Таким образом, выплата заработной платы работникам ООО «Краунпис Плюс» за текущий месяц осуществляется не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

В силу требований статьи 11 Трудового Кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Из приказа ООО «Краунпис плюс» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, о прекращении Трудового договора с работником, следует, что ФИО2 уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки от 30.09.2025г., предоставленной ООО «Краунпис Плюс», следует, что задолженность перед ФИО2 по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 111 711 рубля 89 копеек.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ООО «Краунпис плюс» ФИО2 не выплачены денежные средства, причитающиеся при увольнении в установленный законом срок, ООО «Краунпис плюс», обязано выплатить указанные денежные средства в размере с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно предоставленного ООО «Краунпис плюс» расчета процентов по задолженности по заработной плате ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 82 893 рубля 51 копейка.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, который судом проверен, признан арифметически верным и обоснованным, оснований не согласиться с произведенным расчетом не имеется.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 111 711, 89 руб. (сто восемь тысяч восемьсот тридцать четыре руб. 21 коп.) и денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 893, 51 руб. (восемьдесят две тысячи восемьсот девяносто три) руб. 49 коп., подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с тем, что прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера госпошлина взыскивается с ответчика ООО «Краунпис Плюс» в размере 4 351 рубль.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ответчику ООО «Краунпис Плюс», о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Краунпис Плюс» (ИНН 3123460660, ОГРН 1193123023972) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, суммы причитающиеся работнику от работодателя, при прекращении Трудового договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 111 711 (сто одиннадцать тысяч семьсот одиннадцать) рублей 89 копеек.

Взыскать с ООО «Краунпис Плюс» (ИНН 3123460660, ОГРН 1193123023972) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 893 (восемьдесят две тысяча восемьсот девяносто три) рубля 51 копейка.

Взыскать с ООО «Краунпис Плюс» государственную пошлину в размере 4 351 (четыре тысячи триста пятьдесят один) рубль в бюджет Мантуровского муниципального района <адрес>.

Настоящее решение в части взыскания с ООО «Краунпис Плюс» в пользу ФИО2, сумм причитающихся работнику от работодателя, при прекращении Трудового договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 111 711 (сто одиннадцать тысяч семьсот одиннадцать) рублей 89 копеек, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Мантуровский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ Л. И. Алехина