ООО " Краунпис Плюс": Суд рассмотрел иск о взыскании задолженности по заработной плате.
Номер дела: 2−134/2025 ~ М-117/2025
Дата решения: 14.08.2025
Дата вступления в силу: 16.09.2025
Истец (заявитель): [Б.] [Ю.] Николаевна, Прокурор Мантуровского района Курской области
Ответчик: ООО " Краунпис Плюс»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу
46rs0014−01−2025−000168−78 № 2−134/2025
решение
именем Российской Федерации
с.Мантурово
Курская область 14 августа 2025 года
Мантуровский районный суд Курской области в составе:
председательствующего судьи [В.] У.Н.,
с участием представителя истца — прокурора Мантуровского района Курской области Праведникова о.в.
при секретаре [Р.] Ю.В.,
рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению прокурора Мантуровского района Курской области в защиту интересов [Б.] Юлии Николаевны к ООО «Краунпис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,
установил:
<адрес> обратился с исковыми требованиями в защиту интересов ФИО2, в порядке ст.45 ГПК РФ, к ООО «Краунпис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указав, что ФИО2 на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ООО «Краунпис Плюс», приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, принята на должность лаборанта химического анализа и состоит в ней до настоящего времени. Прокуратурой по коллективному обращению работников ООО «Краунпис Плюс», проведена проверка соблюдения Трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ООО «Краунпис Плюс» имеет задолженность перед ФИО2 по заработной плате. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Краунпис Плюс» не ликвидировано и осуществляет деятельность. Согласно п.7.8 Положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс», утвержденного генеральным директором Общества ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Размер задолженности ООО «Краунпис Плюс» перед ФИО2 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 41 775 рублей 14 копеек. Учитывая, что ООО «Краунпис Плюс» ФИО2 не выплачена заработная плата, ООО «Краунпис Плюс» обязано выплатить указанные денежные средства в размере с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно произведенному расчету процентов за задержку выплаты заработной платы ФИО2, сумма денежной компенсации, подлежащая выплате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 38 114 рублей 03 копейки. Просили заявленные исковые требования удовлетворить, взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 775 рублей 14 копеек и проценты по задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 114 рублей 03 копейки.
В судебном заседании представитель истца — прокурор ФИО5 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Истец, в интересах которого подано исковое заявление, ФИО2, извещенная надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала.
Ответчик ООО «Краунпис Плюс» извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.
С учетом положений ч.3 ст.167 ГПК РФ, согласно которой неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
В соответствии с абз.4 ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В судебном заседании установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Крунпис Плюс» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ ОГРН 1193123023972.
Из положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс», утвержденного генеральным директором Общества от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) в п.7.8. указано, что заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца следующего за расчетным.
Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О сроках выплаты заработной платы» следует, что внесено изменение в Правила внутреннего Трудового распорядка ООО «Краунпис Плюс», утвержденные приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изложив п.8.5 Правил в следующей редакции: Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�???�???�???*???J?J???h�??j�???J?J????Й?Й???J?J??????�???J?J??????J?J???ш?ш???J?J???ш?ш???J?J?�???J?J?�???�???J?J?J???ш?ш?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������±�����?������?���������������?�???¤??? ????¤?¤?$??? ????�??? ????�??? ????�??? ?�???
В силу требований статьи 11 Трудового Кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Таким образом, локальный акт работодателя не должен противоречить требованиям действующего законодательства и не ухудшать положение работников.
Из приказа ООО «Краунпис Плюс» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу работника, следует, что ФИО2 принята с ДД.ММ.ГГГГ на должность лаборанта химического анализа с окла<адрес> рублей.
Из Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Краунпис плюс» и ФИО2 следует, что работник обязуется выполнять обязанности в должности лаборанта химического анализа.
Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п. 5.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 28 800 рублей 00 копеек», дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п.5.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «заработная плата выплачивается работнику не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени до 15-го числа месяца, следующего за расчетным», дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с работником, в связи с внесениями изменений в трудовой договор, п.5.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 43 000 рублей 00 копеек», дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, в соответствии с п.5.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 7.8 Положения об оплате труда работников ООО «Краунпис Плюс» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) выплата заработной платы работникам ООО «Краунпис Плюс» за текущий месяц осуществляется не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.
Из справки ООО «Краунпис Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время работает в должности «лаборант химического анализа» и ее задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 41 775 рублей 14 копеек.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что ООО «Краунпис плюс» ФИО2 не выплачена заработная плата, чем нарушены установленные Трудовым кодексом РФ сроки выплат, причитающихся ФИО2, ООО «Краунпис плюс», обязано выплатить денежные средства с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно произведенному истцом расчету процентов за задержку выплаты заработной платы ФИО2, представленному в материалы дела, сумма денежной компенсации, подлежащая выплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 38 114 рублей 03 копейки.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом, который судом проверен, признан арифметически верным и обоснованным, оснований не согласиться с произведенным расчетом не имеется.
При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора <адрес> подлежат удовлетворению в полном объеме.
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата достойная. Бесплатное питание. Транспорт до места работы. Далее →✗ НедостаткиПришла в новый коллектив, с душой, с желанием работать. Столкнулась с хамством, унижением. Сотрудники, которые работают давно, ведут себя ужасным образом, обзывают матом, оскорбляют, вставляют «палки в колёса» по работе. Работать в коллективе с таким отношением очень тяжело. Сотрудники из службы адаптации ни разу не пришли, не узнали, как работается новому сотруднику. Начальство такое хамское отношение покрывает и не делает замечания. Всем, кто собирается идти на работу в Мираторг, будьте морально готовы к такому отношению. Я уже слышала от других сотрудников, что так во всех подразделениях. Вообще трудится здесь такой контингент: злые хамки и хабалки. Далее →
