МБОУ "Большеугонская СОШ": Суд удовлетворил иск о взыскании недоплаченной заработной платы.

№ 2−298/2025

УИД 46rs0013−01−2025−000361−37

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р, А Ц И И

25 сентября 2025г. г.Курск

Льговский районный суд Курской области в составе председательствующего судьи [З.] И.Г., при ведении протокола секретарем [Д.] О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М.] [Е.] [А.] к МБОУ « [Б.] средняя общеобразовательная школа»Льговского района Курской области о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года и выплате ей денежных средств в сумме 53722, 19 рублей, ссылаясь на то, что она работает учителем начальных классов в МБОУ «[Б] СОШ» <адрес>, согласно п. 15 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ей за выполнение трудовых обязанностей, установлен должностной оклад в размере 10977, 00 рублей, так как имеет 1 квалификационную категорию по должности «учитель», а также повышающий коэффициент за работу в сельской местности в размере 25% к окладу. Согласно п. 18 Трудового договора продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) — 18 часов, ее учебная нагрузка по тарификации составляет 24 часа, количество часов за ставку составляет 18 часов, кроме того, дополнительная нагрузка 1 ч и внеурочная деятельность — 5 часов, а также классное руководство в 3 классе, проверку тетрадей и заведование кабинетом.

Ссылаясь на то, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а также, что, согласно п. 1.8 Трудового договора продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) — 18 часов, которые согласно Постановлению Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности ст. 129, ч.1 и 3 ст. 133, ч. 1−4, 11 ст. 133.1 ТК РФ в связи с жалобой гражданкии ФИО4», приравнены к МРОТ, указывает, что при начислении ей заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в минимальный размер оплаты труда работодателем был включен повышающий коэффициент за работу в сельской местности 25%, оплату дополнительных 6 часов и все остальные дополнительные выплаты.

Указывая на то, что ее учебная нагрузка по тарификации составляет 24 часа, количество часов за ставку составляет 18 часов, поэтому все, что превышает ставку, является дополнительной работой, не может включаться в минимальный размер оплаты труда, считает, что размер ее заработной платы должен был быть рассчитан следующим образом: заработная плата за 1ставку (18 часов) 10 977 рублей (оклад) + ППК 8718, 75руб + доплата до МРОТ 2744, 25, 00 рублей = 22 440 рублей, с учетом доплаты за специфику работы в сельской местности 22 440 рублей + 25% за специфику работы в сельской местности (5610 рублей)=28050 рублей.

Оклад с повышающим коэффициентом за специфику работы образуют новый оклад, который учитывается при начислении компенсационных выплат, так как новый оклад составляет 28050рублей, то на эту сумму должны начисляться все выплаты за выполнение дополнительной работы- оплата за часы сверх ставки (за 6 часов), доплата за классное руководство (0.0107 за каждого обучающегося), за заведование кабинетом — 0, 1% к ставке, за выслугу лет — 0, 25, за проверку тетрадей — 0, 1 к ставке. Ссылаясь на то, что работодателем при начислении ей заработной платы за указанный период не от суммы МРОТ, ей было начислено за ДД.ММ.ГГГГ 55025, 23руб., за ДД.ММ.ГГГГ-55654, 57руб., за ДД.ММ.ГГГГ 55485, 09 руб, полагая, что Постановление КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, положения статей 21, 22, 129 и 135 Трудового Кодекса Российской Федерации не предполагают произвольного определения работодателем размера заработной платы конкретного работника и не позволяют работодателю уклониться от исполнения обязанности по ее выплате своевременно и в полном размере и оплата выполняемой с письменного согласия дополнительной работы сверх установленной нормы часов должна рассчитываться от оклада, не менее предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда считала, что за указанный период размер ее заработной платы должен был быть рассчитан следующим образом: заработная плата за 1ставку (18 часов) 10 977 рублей (оклад) + ППК 8718, 75руб + доплата до МРОТ 2744, 25, 00 рублей = 22 440 рублей, с учетом доплаты за специфику работы в сельской местности 22 440 рублей + 25% за специфику работы в сельской местности (5610 рублей)=28050 рублей, так как новый оклад составляет 28050рублей, то на эту сумму должны начисляться все выплаты за выполнение дополнительной работы. Итого, согласно расчета истца, в течение ДД.ММ.ГГГГ ей было недоначислено 53722, 19рублей (17907, 39+17907, 39+17907, 41), в связи с чем просила обязать администрацию МБОУ «[Б] СОШ» произвести перерасчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и выплатить ей денежные средства в сумме 53722, 19 рублей.

При рассмотрении дела, истец, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, указывая, что с момента ее обращения в суд, оплата выполняемой с письменного согласия дополнительной работы, сверх установленной нормы часов, за ДД.ММ.ГГГГ, производилась работодателем также не от суммы МРОТ 22 440 руб., и с учетом повышающего коэффициента за работу в сельской местности — 28 050 руб., а от суммы 13721, 25 руб., в связи с чем за ДД.ММ.ГГГГ. было начислено 53 473, 53 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ

54 498, 45 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ- 149 306, 21 рублей, полагая, что Постановление КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, положения статей 21, 22, 129 и 135 Трудового Кодекса Российской Федерации не предполагают произвольного определения работодателем размера заработной платы конкретного работника и не позволяют работодателю уклониться от исполнения обязанности по ее выплате своевременно и в полном размере и оплата выполняемой с письменного согласия дополнительной работы сверх установленной нормы часов должна рассчитываться от оклада, не менее предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда считала, что за указанный период размер ее заработной платы должен был быть рассчитан следующим образом: заработная плата за 1ставку (18 часов) 10 977 рублей (оклад) + ППК 8718, 75руб + доплата до МРОТ 2744, 25, 00 рублей = 22 440 рублей, с учетом доплаты за специфику работы в сельской местности 22 440 рублей + 25% за специфику работы в сельской местности (5610 рублей)=28050 рублей.

Оклад с повышающим коэффициентом за специфику работы образуют новый оклад, который учитывается при начислении компенсационных выплат, так как новый оклад составляет 28050рублей, то на эту сумму должны начисляться все выплаты за выполнение дополнительной работы- оплата за часы сверх ставки (за 6 часов), доплата за классное руководство (0.0107 за каждого обучающегося), за заведование кабинетом — 0, 1% к ставке, за выслугу лет — 0, 25, за проверку тетрадей — 0, 1 к ставке. Итого, согласно расчета истца, за ДД.ММ.ГГГГ ей было недоначислено 53722, 16рублей (17907, 40+17907, 38+17907, 38), в связи с чем, с учетом увеличения, просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную сумму заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 107444, 35рублей.

В судебное заседание истец [М.] Е.А. не явилась, была извещена о дате, времени и месте судебного заседания.

Представитель истца ФИО8 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание не явилась, просив рассмотреть дело в ее отсутствие, ранее представила совместные с МКУ « ЦБУ <адрес>» <адрес> возражения, указывая на то, что расчет, представленный истцом, является необоснованным и неверным, начисление заработной платы истцу за спорный период осуществлялось с учетом Постановления Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, просив в удовлетворении требований отказать полностью.

Представитель привлеченного в качестве 3-го лица МКУ « ЦБУ <адрес>» <адрес> в судебное заседание не явился, был извещен о дате, времени и месте заседания.

Представитель привлеченного в качестве 3-го лица Министерства образования и науки <адрес> в судебное заседание не явился, прося рассмотреть дело в его отсутствие, представив возражения, согласно которым считали исковое заявление необосновнным и не подлежащим удовлетворению, просив дело рассмотреть без представителя.

Представитель привлеченного в качестве 3-го лица Управления финансов <адрес> ФИО6в судебное заседание не явилась, представив возражения, согласно которым считала требования, изложенные в исковом заявлении необоснованными и неверными, противоречащим нормам Постановления Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № просив в удовлетворении требований отказать полностью.

Представитель привлеченного в качестве 3-го лица министерства финансов и бюджетного контроля <адрес> ФИО7 в судебное заседание не явился, представив мнение, разъяснив порядок предоставления субвенции местным бюджетам и просив дело рассмотреть в отсутствие представителя.

Представитель привлеченного в качестве 3-го лица отдела образования <адрес> в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом.

Исходя из того, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы других лиц, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания.

Суд, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части второй статьи 22).

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1). Оклад (должностной оклад) –это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4).

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Положениями статьи 135 ТК РФ определено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 6).

Из материалов дела следует, что [М.] Е.А. осуществляет трудовую деятельность в МБОУ «[Б] СОШ», с ДД.ММ.ГГГГ. с [М.] Е.А. заключен трудовой договор №, по которому она выполняла трудовые обязанности в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе (т.1, л.д.14−16).

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. № [М.] Е.А. переведена на должность учителя с тарифной ставкой (окладом) в размере 10 977 руб. (т2, л.д.20), на основании чего с истцом был заключен договор (трудовой контракт)№ от ДД.ММ.ГГГГ., из п.15 которого следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 10977руб., повышающий коэффициент за работу в сельской местности в размере 25% к должностному окладу, надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях системы образования в размере 25% к должностному окладу (т.2, л.д.3−5).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ.к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. учителю начальных классов [М.] Е.А., имеющей первую квалификационную категорию, за выполнение трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. установлены: должностной оклад в размере 10 977 руб., ППК за работу в сельской местности 25% — 3 521 руб. 25 коп., дополнительные выплаты за проверку письменных работ, классное руководство, заведование кабинетом, оплата за внеурочную деятельность 5 часов и за выслугу лет 25%. (т.2, л.д.6).

ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда работников МБОУ «[Б] СОШ», регулирующее условия оплаты труда, включая размер оклада, ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, согласно п. 4 которого месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории <адрес>(т1, л.д.60).

Согласно представленным расчетным листкам, а также справкам о составных частях заработной платы, оклад (тариф) (оклад +25% за работу в сельской местности) истца в спорный период составлял 13 721 руб. 25 коп. (т1, л.д.19−21, 134−139)

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Во исполнение указанных требований Конституции Российской Федерации Федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что Трудовой кодекс Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 5.2 постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО4» по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной — по отношению к основной трудовой функции — работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.

Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая). По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.

Как следует из буквального смысла положений Трудового Кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).

Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Согласно их п. 2.1 наличие установленных норм времени характерно только для выполнения учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования и иными педагогическими работниками педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, что представляет собой нормируемую часть педагогической работы. Такой объем определяется в соответствии с приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». В силу приложения N 1 к нему норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в частности, учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта, педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования (п.п. 2.8.1), причем за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы таких работников принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (п. 2.8), а педагогическая или учебная (преподавательская) работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплачивается из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему такой работы (п. 4 примечаний к приложению N 1).

К другой части педагогической работы, требующей затрат рабочего времени, не конкретизированных по количеству часов, относится выполнение видов работ, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности: подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, осуществление контрольно-оценочной деятельности в образовательном процессе, ведение журнала и дневников обучающихся, участие в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и в иных формах методической работы и др. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями (п. 2.1 названных Особенностей).

Эта часть педагогической работы, кроме выполнения предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности видов работ, может включать и дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности: классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др. Возложение на педагогического работника дополнительных по отношению к его должностным обязанностям видов работ возможно только на основании его добровольного письменного согласия, за их выполнение должна быть предусмотрена дополнительная оплата, а условие об их выполнении включается в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, при этом конкретизируется содержание дополнительных видов работ, сроки их выполнения и размер оплаты (пункт 2.3 названных Особенностей).

Следовательно, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.).

В соответствии с Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № для областных государственных учреждений утверждён перечень видов выплат стимулирующего характера.

А согласно Постановлению <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № для областных государственных учреждений утверждён перечень видов выплат компенсирующего характера.

Согласно указанным документам, дополнительные работы, не входящие в круг обязанностей учителя (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и др.) относятся к выплатам компенсационного характера, не включаются в МРОТ и начисляются от установленного оклада (ставки).

Учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы являются обоснованными, поскольку, устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать предписания, гарантирующие работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже мрот.

Оснований не согласиться с расчётом заработной платы, представленным истцом в его исковых заявлениях (т.1, л.д.10−13, 130−133)не имеется, поскольку он соответствует общим требованиям исчисления средней заработной платы, установленным статьёй 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1 для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2), при этом доводы ответчика, указанные в возражениях, по которым заработная плата истца рассчитывается от оклада 13 721 руб. 25 коп., не соответствует правовой позиции Конституционного Суда РФ, нормам материального права, не обеспечивает работника заработной платой в размере не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем требования истца о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с января по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 107444, 35руб. подлежат удовлетворению.

Кроме того, в силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из того, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию с бюджет МО « <адрес>» госпошлина в размере 4223руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.103, 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [М.] [Е.] [А.] к МБОУ « [Б.] средняя общеобразовательная школа»<адрес> –удовлетворить.

Взыскать с МБОУ « [Б.] средняя общеобразовательная школа»<адрес>, ОГРН №, в пользу [М.] [Е.] [А.] паспорт №, невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 444 рубля 35 копеек.

Взыскать с МБОУ « [Б.] средняя общеобразовательная школа»<адрес>, ОГРН №, в бюджет МО « <адрес>» государственную пошлину размере 4223рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Льговский районный суд Курской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 08 октября 2025 года.

Председательствующий судья [И.]