МБОУ "Большеугонская средняя общеобразовательная школа" Льговского района Курской области: Истец добился частичного удовлетворения иска о компенсациях.

19.11.2025 Курск

Номер дела: 2−475/2025 ~ М-443/2025

Дата решения: 10.09.2025

Дата вступления в силу: 23.10.2025

Истец (заявитель): [М.] [С.] Викторовна

Ответчик: МБОУ «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» Льговского района Курской области

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично


Решение по гражданскому делу
> >

Дело №2−475/2025 г.

УИД№46RS0013−01−2025−000667−89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Курск 10 сентября 2025 года

Льговский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи [Г.] Н. Н.,

с участием представителя истца [М.] М. А., действующего на основании доверенности,

при секретарях Бушиной Е. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [С.] [В.] к МБОУ «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» Льговского района Курской области о взыскании процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил

иском к МБОУ «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» Льговского района Курской области с требованиями о взыскании процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23.08.2024г. по 18.08.2025 г. в размере <данные изъяты> руб., и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ей при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. На основании решения Льговского районного суда от 24.12.2024 г. и Апелляционного определения Курского областного суда от 27.05.2025 г. требования были удовлетворены, с МБОУ «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» в пользу истца была взыскана компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Указанная компенсация подлежала выплате истцу на момент увольнения 22.08.2024 г., в связи с чем [М.] С.В. просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за период с 23.08.2024 г. по 19.08.2025 г. в размере <данные изъяты> руб. а также компенсацию морального вреда.

Истец [М.] С.В. в судебное заседание не явилась. О месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом.

Представитель истца [М.] М. А. в судебном заседании исковые требования своей доверительницы поддержал в полном объёме по основаниям указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МБОУ «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» Льговского района Курской области в судебное заседание не явился. В своем заявлении просил дело рассмотреть в отсутствие представителя, возражал против заявленных требований, указывая, что [М.] С. В. не обращалась к ним с требованиями о взыскании с них компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск. Только на основании Апелляционного определения Курского областного суда от 27.05.2025 г. ее требования были удовлетворены частично, с МБОУ «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» в пользу истца была взыскана компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в размере <данные изъяты> руб. В части взыскания компенсации с Администрации Льговского района Курской области [М] С.В. было отказано. Также в своих возражениях представитель ответчика указал, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Выслушав доводы представителя истца, изучив материалы дела, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что на основании решения Льговского районного суда от 24.12.2025 г. с учетом принятого апелляционного определения Курского областного суда от 27.05.2025 г. с МБОУ «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» Льговского района Курской области в пользу [М.] С. В. была взыскана денежная компенсация при увольнении за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в размере <данные изъяты> коп.

Указанная компенсация за дни неиспользованного дополнительного отпуска подлежала выплате истцу ответчиком в день ее увольнения, т. е. не позднее 22 августа 2024 г., однако выплата указанной компенсации произведена только после обращения [М.] С. В. в суд и принятии судом апелляционной инстанции решения о взыскании указанной выше компенсации.

Определяя начало и период исчисления компенсации, суд принимает частично расчет, представленный истцом, а именно: начало периода с 23.08. 2024 года (на следующий день с даты увольнения и окончательного расчета) и по день предшествующий дню фактической выплаты 18.08.2025 г. (выплачена 19.08.2025 г.).

При этом размер подлежащих начислению процентов на всю сумму задолженности за период с 23.08.2024 г. по 18.08.2025 г., составил <данные изъяты> руб.:

- с 23.08.2024 г. по 15.09.2024 г. — <данные изъяты>, <данные изъяты>

- с 16.09.2024 г. по 27.10.2024 — <данные изъяты>

- с 28.10.2024 г. по 08.06.2025г. — <данные изъяты>.

- с 09.06.2025 г. по 27.07.2025 г. — <данные изъяты>.

- с 28.07.2025 г. по 18.08.2025 г. — <данные изъяты>.).

Указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика.

Требования [М.] С.В. о взыскании с МБОУ «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» Льговского района Курской области компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что [М.] С. В. при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, в связи с чем, за защитой своих нарушенных прав она была вынуждена обратиться в суд, который удовлетворил ее требования, взыскав с работодателя денежную компенсацию.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд, учитывает все заслуживающие внимание обстоятельства, а именно степень вины работодателя, который не произвел полный расчет с истицей на день ее увольнения, нарушив ее права, степень нравственных и физических страданий [М.] С. В., вынужденной в судебном порядке защищать свои права, иные, заслуживающие внимания обстоятельства, в связи с чем, руководствуясь принципом разумности, соразмерности и справедливости считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

На основании ст, ст. 140, 236 ТК РФ и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования [М.] [С.] [В.] к МБОУ «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» Льговского района Курской области о взыскании процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» Льговского района Курской области (ОГРН 1024600645750, ИНН 4613003583) в пользу [М.] [С.] [В.] (<данные изъяты> ) проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23.08.2024 г. по 18.08.2025 г. в размере <данные изъяты> рубля 85 коп., и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей.

В остальной части исковых требований [М.] [С.] [В.] отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Курский областной суд через Льговский районный суд Курской области.

Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2025 г.

Председательствующий судья [Г.] Н.Н.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 21.09.2025 КурскАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Полный бардак на объекте, пьяная охрана. Зарплату при увольнении не отдают. Есть там такой Д.П., постоянные оскорбления в адрес охраны. Далее →
  • 22.10.2025 КурскАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    4
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Заработная плата достойная. Бесплатное питание. Транспорт до места работы. Далее →
    ✗ Недостатки
    Пришла в новый коллектив, с душой, с желанием работать. Столкнулась с хамством, унижением. Сотрудники, которые работают давно, ведут себя ужасным образом, обзывают матом, оскорбляют, вставляют «палки в колёса» по работе. Работать в коллективе с таким отношением очень тяжело. Сотрудники из службы адаптации ни разу не пришли, не узнали, как работается новому сотруднику. Начальство такое хамское отношение покрывает и не делает замечания. Всем, кто собирается идти на работу в Мираторг, будьте морально готовы к такому отношению. Я уже слышала от других сотрудников, что так во всех подразделениях. Вообще трудится здесь такой контингент: злые хамки и хабалки. Далее →