ГБУЗ ЯНАО "Лабытнангская городская больница": Судебное разбирательство по трудовым правам истца.

Дело № 2−1636/2025

УИД 89rs0002−01−2025−002324−58

решение

Именем Российской Федерации

08 октября 2025 года г. Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи [К.] Г.Ю.,

при секретаре судебного заседания [М.] К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] [Р.] Лукмановны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская центральная районная больница» о защите трудовых прав, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

В обоснование заявленных требований указано, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 31 марта 2005 года. Истец в 2022 году была переведена на должность руководителя контрактной службы ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» (далее — Учреждение). В период с 03.06.2024 по 25.06.2024, в период ежегодного оплачиваемого отпуска ведущего менеджера и нахождения на больничном менеджера, истец фактически исполняла обязанности временно отсутствующих работников отдела организации работы внебюджетной деятельности (далее — отдел орвд). Доплата компенсационной выплаты за совмещение [Н.] Р.Л. не произведена. Кроме того, за период с июля 2024 года по август 2024 года все сотрудники контрактной службы за исключением [Н.] Р.Л. получили стимулирующую выплату — надбавку за интенсивность труда. В связи с чем истец полагает, что ответчиком нарушены её трудовые права.

В судебном заседании представитель истца [Н.] Р.Л. — [Н.] Э.М., поддержала заявленные исковые требования с учетом их уточнений и просила удовлетворить их в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении и дополнений к нему доводам (т.2 л.д. 229−231).

Представитель ответчика ГБУЗ ЯНАО «лцрб» Ерохова А.А., полагала заявленные требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме, по доводам письменных возражений (т.2 л.д. 216−221). Согласно указанным возражениям, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера установлены Отраслевым положением об оплате труда работников государственных медицинских организаций, организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденным Постановлением Правительства ЯНАО от 29.12.2016 №1269-П (далее — Постановление №1269-П), а также Положением об оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО «лгб», утвержденным Приказом ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» от 30.11.2020 № 750 (далее — далее — Положение об оплате труда). Пунктом 3.5. Положения установлено, что размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Согласно п. 3.5.1. Положения порядок оформления выполнения дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по расширению зоны обслуживания и увеличению объема работы определяется в соответствии со статьей 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации. Оплата осуществляется за фактически отработанные дни увеличения объема работы, совмещения профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Доплаты устанавливаются работнику по приказу руководителя учреждения. Таким образом, в период с 03.06.2024 по 25.06.2024 года между истцом и ответчиком не был установлен срок и объем дополнительной работы, не было получено письменного согласия работника для выполнения дополнительной работы. Также с истцом не было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с учетом объема дополнительной работы. Кроме того, к обстоятельствам имеющих значение относятся не только те, которые подтверждали бы фактическое исполнение истцом дополнительных обязанностей за другого работника (менеджера отдела орвд), но и те, которые подтверждали поручение этих обязанностей работодателем, ибо только при подтверждении последнего у работодателя в соответствие с требованиями закона возникала бы обязанность оплатить порученную дополнительную работу даже в том случае, если это поручение не было надлежащим образом оформлено. Истцом не представлено доказательств, что работодатель устно или письменно поручал [Н.] Р.Л. выполнение дополнительной работы. Напротив, подтверждается факт того, что истец по собственной инициативе исполнял работу менеджера. Выплата за интенсивность труда, является стимулирующей выплатой и устанавливается персонально в отношении конкретного работника при условии выполнения (достижения) показателей и критериев эффективности деятельности. Выполнение работником больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.). Таким образом, работодатель вправе самостоятельно устанавливать выплаты стимулирующего характера.

Третье лицо ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения» будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, ранее просило рассмотреть дело в их отсутствие.

При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных в установленном законом порядке.

Выслушав участников процесса, а также свидетеля ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в числе прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ст. 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Статьей 151 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, исходя из анализа норм действующего законодательства, следует, что для установления совмещения работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что на основании приказа Лабытнангской горбольницы от 22 апреля 1993 года №68-к [Н.] [М.] Р.Л. принята на работу в ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» на должность бухгалтера материальной группы.

31 марта 2005 года между МУЗ «Лабытнангская центральная городская многопрофильная больница» и [Н.] Р.Л. заключен трудовой договор №876 на неопределенный срок, по условиям которого [Н.] Р.Л. принята на работу в подразделение «Бухгалтерия» на должность «Бухгалтер 1 категории» с 12 апреля 1993 года.

Пунктом 5.1 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается: должностной оклад в размере 2 090 руб. 40 коп.; районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 8%; надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 80%.

Дополнительным соглашением от 01 октября 2023 года к Трудовому договору от 31 марта 2005 года № 876, с 01 октября 2023 года [Н.] Р.Л. установлен оклад в размере 23 893 руб.

Приказом ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» от 28 мая 2022 года № ПЕ-1305-л/22 [Н] Р.Л. переведена на должность руководителя контрактной службы с должностным окладом — 21 652 руб.

В соответствии с должностной инструкцией руководителя контрактной службы, утвержденной приказом главного врача ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» от 09 августа 2023 года № 441, трудовой функцией [Н.] Р.Л. является: организация работы контрактной службы; проверка соблюдений условий контракта; проверка качества представленных товаров, работ, услуг; мониторинг в сфере закупок; аудит и контроль в сфере закупок.

Должностные обязанности [Н.] Р.Л. при выполнении трудовой функции изложены в вышеуказанных должностных инструкциях в частности в пункте 3 (т. 1 л.д. 25−28).

Рассматривая исковые требования [Н.] Р.Л. в части признания исполнения трудовых функций временно отсутствующих работников — ведущего менеджера и менеджера отдела организации работы внебюджетной деятельности (орвд) в период с 03.06.2024 по 25.06.2024 работой по совмещению профессий (должностей), а также признания право на получение компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) в период с 03.06.2024 по 25.06.2024 и взыскание указанной компенсационной выплаты, суд приходит к следующему.

Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера установлены Отраслевым положением об оплате труда работников государственных медицинских организаций, организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденным Постановлением Правительства ЯНАО от 29.12.2016 №1269-П, а также Положением об оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница», утвержденным Приказом ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» от 30.11.2020 № 750 (далее — Положение об оплате труда).

Пунктом 3.5. Положения об оплате труда установлено, что размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок; на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (т. 1 л.д. 113−114).

Порядок оформлениями выполнения дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по расширению зоны обслуживания и увеличению объема работы определяется в соответствии со статьей 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может составлять до 100% должностного оклада. Размер доплаты зависит от объема выполняемой работы.

Размер доплаты за расширение зоны обслуживания, при совмещении профессии (должности) устанавливаются работнику в соответствии с приказом главного врача на основании поданного заявления самим работником или рапортом руководителя структурного подразделения (заместителем главного врача, заведующим отделением, старшей медицинской сестрой (фельдшером). Если рапорт на установление доплаты подан не самим работником (руководителем подразделения), то в таком документе обязательным условием является наличие письменного согласия на дополнительную работу самого работника с указанием даты начала работы с увеличенной нагрузкой (п. 3.5.1. Положения об оплате труда).

Вопреки доводам истца ею не подавалось главному врачу соответствующее заявление о выплате доплаты за расширение зоны обслуживания, при совмещении профессии (должности), 03 июля 2024 года [Н.] Р.Л. было подано заявление на доплату за интенсивность труда (за период с 03.06.2024 по 26.06.2024), в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующих работников ОРВД (т. 1 л.д. 56−57).

Кроме того, главным врачом ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» в указанный период не издавался приказ о поручении [Н.] Р.Л. выполнения наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, не устанавливался срок, в течение которого она будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты за расширение зоны обслуживания, при совмещении профессии (должности).

Кроме того, к обстоятельствам имеющих значение относятся не только те обстоятельства, которые подтверждали бы фактическое исполнение истцом дополнительных обязанностей за другого работника (отдела орвд), но и те, которые подтверждали поручение этих обязанностей работодателем, ибо только при подтверждении последнего у работодателя в соответствие с требованиями закона возникала бы обязанность оплатить порученную дополнительную работу даже в том случае, если это поручение не было надлежащим образом оформлено.

Из имеющихся в материалах дела письменных доказательств не усматривается, что [Н.] Р.Л. исполняла обязанности менеджеров отдела ОРВД по поручению главного врача ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» (т. 1 л.д. 51−55, 63−64).

Более того, согласно копиям выписок из приказов ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» от 30.08.2022 № 1884-доп, от 07.03.2022 № 514-доп, от 10.04.2023 № 832-доп, от 18.11.2024 № 2322-доп, от 28.03.2024 № 567-доп, от 28.03.2024 № 541-доп, от 21.02.2025 № 385-доп, на основании рапорта [Н.] Р.Л. ей производились доплаты за совмещение профессии (должности), а также вносились соответствующие дополнения к трудовому договору от 31.03.2005 № 876 (т. 3 л.д. 68−74, 75−77).

Следовательно, истец [Н.] Р.Л. была осведомлена о процедуре привлечения работников ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» к дополнительной работе по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требований о признании исполнения временно отсутствующего работника в период с 03.06.2024 по 25.06.2024 работой по совмещению профессий (должностей признании права на получение компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) в период с 03.06.2024 по 25.06.2024; взыскании компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) с 03.06.2024 по 25.06.2024 в размере 49 825 руб. 06 коп.

Рассматривая заявленные исковые требования [Н.] Р.Л. в части признания права на выплату надбавки за интенсивность труда в периоды с 01.07.2024 по 05.07.2024, с 19.08.2024 по 23.08.2024, с 26.08.2024 по 30.08.2024, а также взыскания с ответчика в пользу истца надбавки за интенсивность труда, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Приказами ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» от 29 июля 2024 года № 1544-доп и от 26 августа 2024 года № 1739-доп, в том числе и сотрудникам Контрактной службы, за счет средств ОМС выплачена надбавка за интенсивность труда с 01 июля 2024 года по 31 июля 2024 года и с 01 августа 2024 года по 31 августа 2024 года в размере 15% от должностного оклада. Основанием для выплаты надбавки послужила служебная записка руководителя Контрактной службы ФИО4 от 15 июля 2024 года и от 01 августа 2024 года (т. 3 л.д. 3, 4).

Как уже ранее указывалось, локальным нормативным актом работодателя, регулирующим оплату труда работников ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница», является Положение об оплате труда работников (далее — Положение об оплате труда), утверждённое приказом ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» от 30 ноября 2020 года № 750 в редакции изменений внесенных приказом от 16 апреля 2024 года № 216 действующих на дату возникновения спорных отношений (далее Положение об оплате труда будет приводится, с учетом внесенных в него изменений приведенным приказом).

Согласно пункту 1.1 Положения об оплате труда условия оплаты труда, предусмотренные в нем, являются неотъемлемой частью Трудового договора, заключенного учреждением с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных Положением, является изменением ранее оговоренных условий Трудового договора и может производиться только по соглашению сторон Трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе главного врача при соблюдении условий, порядка и в сроки, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Основными принципами построения системы оплаты труда работников, помимо прочего является усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда от эффективности и результативности работы (пункт 1.3 Положения об оплате труда).

В соответствии с пунктом 2.1 Положения об оплате труда, оплата труда работников учреждения включает в себя: должностной оклад, выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

Согласно пункту 4.1 раздела IV Положения об оплате труда, в целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, работникам медицинских организаций могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с пунктом 4.3 Положения об оплате труда, к выплатам стимулирующего характера относятся, в том числе надбавка за интенсивность труда (т. 1 л.д. 116−117).

Согласно п.4.3.1 Положения об оплате труда, надбавки за интенсивность труда работникам учреждения устанавливаются на определённый срок приказами главного врача, но не более чем на один год.

Надбавка может быть установлена работнику по должности, занимаемой им в порядке внутреннего совместительства.

Денежные выплаты устанавливаются на основании протокола заседания финансовой комиссии учреждения. Положение, регламент работы и состав финансовой комиссии учреждения утверждены приказом главного врача.

Указанные выплаты устанавливаются к должностному окладу без учёта других повышений.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается в соответствии с использованием следующих показателей: сложность выполняемых работ; больший объем работ за меньший относительный временной интервал.

Критериями для установления надбавки за интенсивность труда являются: перевыполнение плановых объемных показателей и отраслевых норм нагрузки; особый режим работы; выполнение непредвиденных работ; оперативность в исполнении поручений; непосредственное участие в реализации программ развития здравоохранения, подготовке и проведении профилактических, санитарно-просветительских, научно-методических мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; наставничество над молодыми специалистами, окончившими обучение в интернатуре, ординатуре или обучение по программе среднего профессионального образования и получившими сертификат специалиста; выполнение внеплановой дополнительной работы вне функциональных обязанностей (работа в той или иной комиссии учреждения: инвентаризационная, по списанию, клинико-экспертная, по премированию, по подготовке к лицензированию учреждения оформление дополнительной медицинской документации при участии учреждения в каких-либо экспериментах по внедрению новых технологий в лечебно-диагностический процесс; ведение организационной работы, в том числе документооборота при работе созданных в учреждении медицинских советах, комиссиях, группах.

Установленная выплата может быть изменена на основании представления непосредственного руководителя, а также на основании добровольного (письменного) отказа работника от выполнения определенного вида работ, за которые предусмотрена надбавка, при ухудшении показателей в рабе или окончании выполнения особо важных или срочных работ.

На выплаты стимулирующего характера может быть использована экономия фонда оплаты труда.

Судом установлено, что кроме должностного оклада в состав гарантированной заработной платы включаются районный коэффициент и северная надбавка, относящиеся к компенсационным выплатам и являющиеся постоянными утвержденными величинами, не подлежащими уменьшению/корректировке.

Кроме того, производятся выплаты стимулирующего характера — доплата за стаж работы в медицинской организации, которая также является постоянной величиной.

Стимулирующие выплаты, такие как надбавка за интенсивность и высокие результаты труда, надбавка за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, являются переменными величинами и устанавливаются работодателем самостоятельно на основании анализа данных о заработанных средствах по фонду оплаты труда ко всем источникам финансирования и фактических расходов на оплату труда за истекший период, при условии недопущения его перерасхода.

Как следует из материалов дела и установлено судом, руководителем Контрактной службы ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» ФИО4, на имя главного врача больницы поданы две служебные записки о выплате стимулирующего характера за интенсивность труда в размере 15% от оклада сотрудникам Контрактной службы за период с 01 июля 2024 года по 31 июля 2024 года и с 01 августа 2024 года по 31 августа 2024 года, за исключением [Н.] Р.Л. (т. 1 л.д. 69, 70).

Однако, как установлено судом и подтверждается показаниями свидетеля ФИО4, истец [Н.] Р.Л. первоначально состояла в числе сотрудников Контрактной службы, кому полагалась выплата стимулирующего характера за интенсивность труда в размере 15% от оклада, за период с 01 июля 2024 года по 31 июля 2024 года и с 01 августа 2024 года по 31 августа 2024 года, но была исключена руководством больницы без указания причин, что также подтверждается копией переписки с контактом «Владимир Рудаков» в группе в приложении «WhatsApp» «Контрактная служба» (т. 3 л.д. 22).

Положениями части 2 статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, в силу действующего Трудового законодательства, выплата стимулирующего характера за интенсивность труда, производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия, должны быть одинаковы для всех сотрудников.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что сотрудники Контрактной службы получили выплаты стимулирующего характера за интенсивность труда, в размере 15% от оклада, за период с 01 июля 2024 года по 31 июля 2024 года и с 01 августа 2024 года по 31 августа 2024 года, с учетом отработанных дней в указанный период.

При этом никаких доказательств, объективно подтверждающих причины не начисления и не выплаты работнику [Н.] Р.Л., выплаты стимулирующего характера за интенсивность труда, в размере 15% от оклада, за период с 01 июля 2024 года по 31 июля 2024 года и с 01 августа 2024 года по 31 августа 2024 года, с учетом отработанных дней в указанный период, ответчиком не представлено.

Вместе с тем, произвольное, основанное исключительно на субъективном усмотрении работодателя, решение о невыплате указанной надбавки работнику [Н.] Р.Л., при недоказанности наличия к тому каких-либо объективных оснований, ограничивает право истца на поощрение по сравнению с остальными работниками, получившими данную надбавку, чьи показатели работы не учитывались ответчиком при выплате спорной надбавки.

В связи с чем, суд считает необходимым признать за [Н.] Р.Л. право на выплату надбавки за интенсивность труда в периоды с 01.07.2024 по 05.07.2024, с 12.08.2024 по 30.08.2024 (с учетом отработанных дней в указанный период) и взыскать с ответчика в пользу истца надбавку за интенсивность труда в периоды с 01.07.2024 по 05.07.2024, с 12.08.2024 по 30.08.2024 в размере 6 504 рубля 31 копейка, в соответствии с представленным стороной истца расчетом, который не оспаривается стороной ответчика.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию отпускные выплаты за периоды за указанный период в размере 167 рублей 14 копеек, в соответствии с представленным стороной истца расчетом, который не оспаривается стороной ответчика.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированная в абзаце втором пункта 7 постановления от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И. Б. Сергеева», согласно которой предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременные выплаты причитающихся сумм в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 3 868 рублей 26 копеек, в соответствии с представленным стороной истца расчетом, который не оспаривается стороной ответчика.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности такого требования, поскольку трудовые права [Н.] Р.Л. были нарушены.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение ответчиком ГБУЗ ЯНАО «лцрб» прав истца, как работника, у [Н.] Р.Л. в связи с этим возникает право на возмещение ей морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом.

Принимая во внимание характер нарушенного права истца, длительность незаконного бездействия ответчика, а также тот факт, что [Н.] Р.Л. как работник является более слабой стороной в правоотношениях с работодателем ГБУЗ ЯНАО «лцрб», исходя из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу [Н.] Р.Л. компенсацию морального вреда на основании ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации в сумме 5 000 рублей.

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, по своей правовой природе возмещение морального вреда должно служить целям компенсации, а не обогащения.

Суд, принимая во внимание все изложенные обстоятельства не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в большем размере, поскольку истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о перенесенных физических и нравственных страданий по причине нарушения ответчиком его трудовых прав.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, определяется исходя из каждого требования в отдельности.

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская центральная районная больница» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб. 00 коп. (4000 руб. 00 коп. по требованию имущественного характера и 3 000 рублей по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Н.] [Р.] Лукмановны, удовлетворить частично.

Признать за [Н.] [Р.] [Л.] ДД/ММ/ГГ г.р., уроженкой … (паспорт …) право на выплату надбавки за интенсивность труда в периоды с 01.07.2024 по 05.07.2024, с 12.08.2024 по 30.08.2024.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская центральная районная больница» (ИНН 8902002635, ОГРН 1028900555276) в пользу [Н.] [Р.] Лукмановны, ДД/ММ/ГГ г.р., уроженки … (паспорт …) надбавку за интенсивность труда в периоды с 01.07.2024 по 05.07.2024, с 12.08.2024 по 30.08.2024 в размере 6 504 рубля 31 копейка; отпускных выплат за периоды с 01.07.2024 по 05.07.2024, с 12.08.2024 по 30.08.2024 в размере 167 рублей 14 копеек; компенсации за несвоевременные выплаты причитающихся сумм в размере 3 868 рублей 26 копеек; компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 15 539 (пятнадцать тысяч пятьсот тридцать девять) рублей 71 копейка.

Исковые требования [Н.] [Р.] Лукмановны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская центральная районная больница» о признании исполнения временно отсутствующего работника в период с 03.06.2024 по 25.06.2024 работой по совмещению профессий (должностей признании права на получение компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) в период с 03.06.2024 по 25.06.2024; взыскании компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) с 03.06.2024 по 25.06.2024 в размере 49 825 руб. 06 коп.; взыскании отпускных выплат, компенсации за несвоевременные выплаты (невыплаты) причитающихся сумм, компенсации морального вреда в большем размере, оставить без удовлетворения.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская центральная районная больница» (ИНН 8902002635, ОГРН 1028900555276) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

…

…

Судья Г. Ю. Когаев

В окончательной форме решение принято 15 октября 2025 года.