ГБУЗ ЯНАО "Лабытнангская городская больница": Иск о выплате компенсаций и морального вреда был частично удовлетворён.

Дело №2−1111/2025 УИД 89rs0002−01−2025−001394−35

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 мая 2025 года г.Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи [Д.] И.А.,

при секретаре судебного заседания [В.] Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] [К.] [В]а к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» о взыскании компенсационных выплат, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

- компенсации за нарушение сроков данной выплаты за период с 14 марта 2025 года по 26 мая 2025 года в размере 3 605 руб. 28 коп.,

- взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты присужденной судом премии по итогам работы за 1 квартал 2024 года за период с 05 декабря 2024 года по 26 мая 2025 года в размере 11 683 руб. 61 коп.

- компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

Определением судьи Лабытнангского городского суда ЯНАО от 30 апреля 2025 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения» и Департамент здравоохранения ЯНАО.

В судебном заседании истец [В.] К.В. поддержал уточненные исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении доводам. Пояснил, что на момент премирования его должностной оклад составлял 26 640 руб., установленный размер премии его не превысил. Полагал, что поскольку премия установлена в фиксированном размере, то на нее в обязательном порядке должны быть начислены районный коэффициент и северные надбавки.

Представитель ответчика ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» Ерохова А.А., действующая на основании доверенности, полагала заявленные требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме, по доводам письменных возражений. Пояснила, что размер премии в 25 000 рублей установлен уже с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а п. 2 приказа от 25 февраля 2025 года является технической ошибкой, которая впоследствии была устранена.

Представители ГАУ ЯНАО «Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения» и департамента здравоохранения ЯНАО участия в судебном заседании не принимали, извещены надлежащим образом, позиции по заявленным требованиям не выразили.

При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных в установленном законом порядке.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в числе прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Положениями статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Часть первая статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 148 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу статьи 315 и части 1 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из системного толкования указанных норм права следует, что районный коэффициент и процентная надбавка подлежат начислению на заработную плату работника, которая может включать в себя премии, вознаграждения, другие выплаты, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании в организации.

Судом установлено, из материалов дела следует, что 04 октября 2022 года между Лабытнангской городской больницей и [В.] К.В. заключен трудовой договор №3003 на неопределенный срок, по условиям которого истец принят на работу в подразделение контрактной службы, отдел закупок и заключения договоров на должность юрисконсульта 2 категории с 04 октября 2022 года на неопределённый срок (л.д.16−18).

30 декабря 2022 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение, согласно которому работник переводится на работу в юридический отдел (платные услуги) для выполнения работы по должности юрисконсульта 2 категории в соответствии с должностной инструкцией (л.д.19).

В соответствии с пунктом 2.1.5 Трудового договора № 3003 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, с чем коррелируется соответствующая обязанность работодателя, предусмотрена в пункте 3.2.12 Трудового договора.

Согласно пункту 3.1.3 договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премии, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными нормативными актами работодателя.

Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных текущим Положением об оплате труда работников. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон (пункт 3.1.4 Трудового договора).

В силу п.5.1 Договора работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате 80%, надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера 80%.

Из п.3 Дополнительного соглашения к договору № 3003 следует, что работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных текущим Положением об оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО «лгб».

Статьей 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения.

Приказом ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» № 750 от 30 ноября 2020 года утверждено Положение оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО «ЛГБ» (далее — Положение).

Согласно утвержденному Положению условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью Трудового договора, заключенного учреждением с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий Трудового договора и может производиться только по соглашению сторон Трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе главного врача при соблюдении условий, порядка и в сроки, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 1.1).

Оплата труда работников учреждения включает в себя: должностной оклад, выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера (пункт 2.1).

Из п. 3.1 следует, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в учреждении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными: нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы Трудового права.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, устанавливаемые работникам учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы Трудового права, в том числе: а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент; надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент к заработной плате устанавливаются в соответствии с действующим законодательством РФ и автономного округа. Процентная надбавка и районный коэффициент начисляются на фактический заработок: на вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.

Согласно разделу IV Положения в целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Размеры стимулирующих выплат определяются в процентах от размера должностного оклада или в абсолютном значении (п.4.1, 4.2).

К выплатам стимулирующего характера относится в том числе премия за высокие результаты работы (подпункт «а» пункта 4.3).

В приложении №11 к Положению об оплате труда работников установлен порядок установления выплаты стимулирующего характера «Премия за высокие результаты работы» согласно которому, размер премии составляет до 100% должностного оклада. Премирование работников производится в абсолютных величинах на основании приказа главного врача в соответствии с Протоколом заседания финансовой комиссии.

25 февраля 2025 года главным врачом Лабытнангской городской больницы был издан приказ №444-ДОП о премировании в том числе [В.] К.В. за высокие результаты работы за 2024 год на сумму 25 000 рублей. Из пункта 2 приказа следует, что премия выплачивается без учета районного коэффициента и северной надбавки (л.д.27).

Основанием для издания данного приказа послужил протокол заседания финансовой комиссии от 20 января 2025 года № 1/25 (л.д.28−29) из которого среди прочего следует, что премия установлена в абсолютном размере 25 000 рублей.

30 апреля 2025 года зам. главного врача по ЭВ обратилась со служебной запиской на имя главного врача о наличии в приказа о премировании на выплату премии за высокие результаты работы за 2024 год технической ошибки в части указание о выплате премии без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Приказом главного врача ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» от 14 мая 2025 года № 1176-доп внесены изменения в том числе в приказ № 444-доп от 25 февраля 2025 года на основании служебной записки и п.1 изложен в следующей редакции «выплатить премию за высокие результаты в размере 25 000 рублей в том числе с учетом районного коэффициента и северной надбавки», пункт 2 исключён.

Согласно доводам стороны ответчика премия в размере 25 000 рублей [В.] К.В была выплачена уже с заложенным в указанную сумму районным коэффициентом и северной надбавкой, а указанное в приказе от 25 февраля 2025 года об обратном является следствием технической ошибки.

Вместе с тем, издание ответчиком приказа от 14 мая 2025 года о внесении изменений не может служить достаточным доказательством того, что выплата процентной надбавки и районного коэффициенты истцу произведены.

Расчетный лист [В.] К.В. не содержат сведений о выплате истцу процентной надбавки и районного коэффициента (л.д.30). Доказательств выплаты ответчиком указанной процентной надбавки и районного коэффициента истцу в материалы дела не представлено.

С учетом изложенного, на основании представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца неначисленных и невыплаченных на сумму премии 25 000 рублей районного коэффициента и процентной надбавки в размере 34 800 руб., исходя из представленного истцом расчета, который судом проверен и признан верным.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированная в абзаце втором пункта 7 постановления от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И. Б. Сергеева», согласно которой предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Истец [В.] К.В. просит взыскать в его пользу компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты суммы 34 800 рублей с 14 марта 2025 года (день, следующий за днем выплаты премии) по 26 мая 2025 года (на день вынесения решения суда) в размере 3 605 руб. 28 коп.

Проверяя расчет компенсации, представленный истцом, суд находит его правильным и подлежащим применению, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 3 605 руб. 28 коп., исходя из следующего:

Сумма задержанных средств 34 800, 00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

14.03.2025 — 26.05.2025 21 74 3 605, 28

Кроме того, истец просит взыскать в его пользу компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты взысканной в его пользу решением Лабытнангского городского суда ЯНАО от 12 декабря 2024 года премии по итогам работы за 1 квартал 2024 года в размере 48 520 руб. Поскольку вышеуказанным решение суда компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ произведена по состоянию на 04 декабря 2024 года, просит взыскать компенсацию за период с 05 декабря 2024 года по 26 мая 2025 года на сумму 11 683 руб. 61 коп.

Решением Лабытнангского городского суда в ЯНАО от 12 декабря 2024 года, вступившим в законную силу 25 марта 2025 года, частично удовлетворены исковые требования [В.] К.В. к ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» о взыскании премии, отпускных выплат, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. Постановлено среди прочего взыскать премию по итогам работы за 1 квартал 2024 года в размере 48 520 руб.. а также компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 14 июня 2024 года по 04 декабря 2024 года в размере составляет 10 292 руб. 71 коп.

В силу части 4 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Таким образом, поскольку доказательств выплаты истцу взысканной судом суммы премии ответчиком на дату судебного заседания не представлено, а также не оспаривалось в ходе рассмотрения дела, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков ее выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 4 211 руб. 54 коп., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 48 520, 00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

26.03.2025 — 26.05.2025 21 62 4 211, 54

Оснований для расчета компенсации до дня вступления Лабытнангского городского суда ЯНАО в законную силу не имеется.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности такого требования, поскольку трудовые права истца были нарушены.

Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ГК рф)

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с п. 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 — 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями статьи 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего

Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33, обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Потерпевший — истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Согласно разъяснению, приведенному в п. 25 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела (п. 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина»).

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и полного возмещения, предусмотренная законом компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

В силу п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК рф).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47 пленума).

В соответствии с п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду.

Установив нарушение ответчиком ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница» прав истца, как работника, у [В.] К.В. в связи с этим возникает право на возмещение ему морального вреда.

Принимая во внимание характер нарушенного права истца, длительность незаконного бездействия ответчика, а также тот факт, что [В.] К.В. как работник является более слабой стороной в правоотношениях с работодателем ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница», исходя из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, связанных с неполучением части заработка, степени вины работодателя в нарушение трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу [В.] К.В. компенсацию морального вреда на основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ в сумме 15 000 рублей.

Суд, принимая во внимание все изложенные обстоятельства не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в большем размере, поскольку истцом в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о перенесенных физических и нравственных страданий по причине нарушения ответчиком его трудовых прав.

Установленный размер денежной компенсации морального вреда согласуется с принципами конституционной ценности достоинства личности, а также с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, возместить причиненный моральный вред, с другой — не допустить неосновательного обогащения потерпевшего и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда, то есть соблюсти баланс интересов сторон.

На основании ст.198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при вынесении решения по делу суд обязан указать на распределение судебных расходов.

В силу положений ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе, по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, определяется исходя из каждого требования в отдельности.

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа город Лабытнанги подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 24 000 руб. 00 коп. (4 000 руб. 00 коп. по требованию имущественного характера и 20 000 рублей по требованию неимущественного характера о компенсации морального).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

исковое заявление [В.] [К.] [В.] удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская городская больница» (ИНН 8902002635, ОГРН 1028900555276) в пользу [В.] [К.] [В.] …

- неначисленные и невыплаченные компенсационные выплаты за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент в сумме 34 800 рублей;

- компенсацию за задержку компенсационной выплаты за период с 14 марта 2025 года по 26 мая 2025 года в размере 3 605 руб. 28 коп.;

- компенсацию за нарушение сроков выплаты присужденной судом премии по итогам работы за 1 квартал 2024 года за период с 26 марта 2025 года по 26 мая 2025 года в размере 4 211 руб. 54 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей,

а всего взыскать 57 616 рублей 82 копейки.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Лабытнангская городская больница» (ИНН 8902002635, ОГРН 1028900555276) в доход муниципального образования городской округ город Лабытнанги государственную пошлину в размере 24 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: подпись.

Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2025 года.

Копия верна:

Судья И.А. [Д.]

Секретарь с/з Ю.С. [В.]

По состоянию на ______________ решение в законную силу не вступило.