Конкурсный управляющий ООО "Блэк голд" Маврина Р.В, Конкурсный управляющий ООО "Блэк голд" Прокофьев Виктор Викторович, ООО "Блэк голд": невыплата зарплаты

УИД 16rs0№-09

Дело №

заочное решение

именем Российской Федерации

        26 сентября 2025 года                                                                                                       <адрес>

Лаишевский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ахмадеевой н.н.,

при секретаре судебного заседания Гималдиновой о.в.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Феофанова С. а. к ООО «Блэк голд», конкурсному управляющему ООО «Блэк Голд» Прокофьеву В. В.ичу о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

Феофанов с.а. обратился с исковым заявлением в суд к ООО «Блэк голд», конкурсному управляющему ООО «Блэк Голд» Прокофьеву В. В.ичу с требованием о взыскании за январь 2025 года по май 2025 года в размере 351 111 руб. невыплаченной заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 42 443 руб. 55 коп.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком заключён трудовой договор, в соответствии с условиями которого Истец принят на работу к Ответчику на должность «директор» с окладом в размере 15 000 руб. на период испытательного срока до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение о завершении испытательного срока, повышения заработной платы до 80 000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату ежемесячно 2 раза — 10 и 25 числа.

ДД.ММ.ГГГГ в качестве единственного исполнительного органа (директора) в ООО «Блэк Голд» назначен конкурсный управляющий — Прокофьев в.в.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Феофанову с.а. не выплачивалась, размер задолженности по заработной плате перед Феофановым с.а. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 351 111 руб.

Руководствуясь ч.1 ст.236 Трудового Кодекса РФ, Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 42 443 руб. 55 коп.

     Представитель Истца в судебное рассмотрение дела явку обеспечил, просил исковые требования удовлетворить.

Ответчики — ООО «Блэк голд», Конкурсный управляющий ООО «Блэк голд» Прокофьев В. В.ич явку представителей не обеспечили, извещены надлежащим образом.

    Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований, Государственная инспекция труда в <адрес>, будучи извещенные надлежащим образом, в суд не явились.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 Трудового Кодекса РФ РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Феофанов с.а. принят на должность директора в ООО «БлэкГолд» с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу с испытательным сроком до ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.5.1 Трудового договора работнику устанавливается на период испытательного срока (п.1.4) устанавливается в размере 15 000 руб. в месяц, по истечению испытательного срока (при успешном его прохождении) работнику устанавливается оклад не менее 80 000 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ).

Истцом представлен расчет невыплаченной части заработной платы при увольнении, который судом проверен и признан верным.

Иного расчета со стороны ответчика суду представлено не было, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца Феофанова с.а. о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы в силу ст.236 ТК рф.

Согласно представленному расчету размер компенсации за задержку выплаты Феофанову с.а. заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 42 443 руб. 55 коп.

Представленный расчет истца соответствует действующему законодательству, оснований сомневаться в правильности расчета у суда не имеется.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании ст. 103 ГПК РФ и в соответствии с п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, необходимая при обращении в суд с данным иском, в размере 12 339 руб. в доход местного бюджета из общей взысканной суммы.

Руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    Р Е Ш И Л :

Исковые требования Феофанова С. а. к ООО «Блэк голд», конкурсному управляющему ООО «Блэк голд» Прокофьеву В. В.ичу о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Блэк голд» (ИНН №) в пользу Феофанова С. а. (паспорт гражданина Российской Федерации серия № №, выдан отделом УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 351 111 руб.

Взыскать с ООО «Блэк голд» ИНН №) в пользу Феофанова С. а. (паспорт гражданина Российской Федерации серия № №, выдан отделом УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 42 443 руб. 55 коп.

Взыскать с ООО «Блэк голд» в доход бюджета Лаишевского муниципального района РТ государственную пошлину в размере 12 339 руб.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

            Судья                                                                                                          Н.Н.Ахмадеева