ООО "Элекс Плюс": Служащий взыскал задолженность по зарплате с работодателя через суд.

Дело № 2−614/2025

48rs0003−01−2024−005095−73

решение

Именем Российской Федерации

29 января 2025 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего [М.] И.В.,

при секретаре [Ч.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [Н.] [А] к ООО «Элекс Плюс» о взыскании заработной платы,

установил:

[Б.] Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Элекс Плюс» о взыскании заработной платы. Свои требования обосновывала тем, что работает в должности юрисконсульта в ООО «Элекс Плюс». У ответчика имеется задолженность перед работником по заработной плате за период с 15.07.2024 года по 30.11.2024 года в размере 426 961 руб. 87 коп. Просила взыскать с ООО «Элекс Плюс» указанную задолженность по выплате заработной платы.

В судебном заседании истец [Б.] Н.А. поддержала исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Элекс Плюс» директор [О.] С.В. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, указал, что до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, поскольку счета организации арестованы.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Судом установлено, что между [Б.] Н.А. и ООО «Элекс Плюс» заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на должность юрисконсульта.

Согласно справке работодателя от 28.01.2025 года ООО «Элекс Плюс» имеет задолженность по заработной плате перед истцом за период с 15.07.2024 года по 30.11.2024 года в размере 426 961 руб. 87 коп. (за период с 15.07.2024 года по 31.07.2024 года — 52 861 руб. 87 коп., за август 2024 года — 93 525 руб., за сентябрь 2024 года — 93 525 руб., за октябрь 2024 года — 93 525 руб., за ноябрь 2024 года — 93 525 руб.)

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

С учетом представленных доказательств, суд принимает признание иска ООО «Элек Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, так как это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы сторон, несовершеннолетнего ребенка и других лиц.

Таким образом, исковые требования [Б.] Н.А. к ООО «Элекс Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, в связи с чем, суд взыскивает с ООО «Элекс Плюс» в пользу [Б.] Н.А. задолженность заработной плате за период с 15.07.2024 года по 30.09.2024 года в размере 239 911 руб. 87 коп., за период с 01.10.2024 года по 30.11.2024 руб. — 187 050 руб. В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в за период с 15.07.2024 года по 30.09.2024 года в размере 239 911 руб. 87коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию в сумме 13 174 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «Элекс Плюс» (ИНН 4 824 054 837 ОГРН 1114823008552) в пользу [Б.] [Н.] [А.] (паспорт № №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность заработной плате за период с 15.07.2024 года по 30.09.2024 года в размере 239 911 руб. 87 коп., за период с 01.10.2024 года по 30.11.2024 руб. — 187 050 руб.

Решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в за период с 15.07.2024 года по 30.09.2024 года в размере 239 911 руб. 87 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Элекс Плюс» в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в размере 13 174 руб.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий И. В. Москалева

Мотивированное решение изготовлено 03.02.2025 года.