ООО "Хладокомбинат Продторг": Суд взыскал задолженность по зарплате с ООО «Хладокомбинат Продторг» в пользу истца.

Дело № 2−762/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Липецк 25 февраля 2025г.

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [А.] О.М.,

при помощнике Жаркове А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску прокурора Правобережного района города Липецка в интересах Шубиной [Л.] [М] к ООО «Хладокомбинат Продторг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

Прокурор Правобережного района города Липецка в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд в интересах Шубиной Л.М. к ООО «Хладокомбинат Продторг» о взыскании задолженности по заработной плате. Прокурор просит суд взыскать с ООО «Хладокомбинат Продторг» в пользу Шубиной Л.М. задолженность по заработной плате за октябрь 2024г. сумму 41 255 руб. 13 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 15.11.2024г. по 16.12.2024г. сумму 1790 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Прокурор Говорухина А.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец Шубина Л.М. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о рассмотрении дела.

Представитель ответчика ООО «Хладокомбинат Продторг» по доверенности [Д.] Е.Н. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом; в письменном отзыве указала, что общество на момент рассмотрения дела оплатило истцу заявленные прокурором в иске денежные средства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что прокуратурой Правобережного района г.Липецка проведена проверка исполнения Трудового законодательства в деятельности ООО «Хладокомбинат Продторг», в части своевременной выплаты работникам заработной платы работникам предприятия.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающеюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу Положения об оплате труда работников ООО «Хладокомбинат Продторг» заработная плата выплачивается на предприятии два раза в месяц, за 1 половину месяца — 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 15 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц.

В ходе проверки установлено, что истец, является работником ООО «Хладокомбинат Продторг».

Согласно расчетным ведомостям по заработной плате ООО «Хладокомбинат Продторг» задолженность по заработной плате перед истцом у ответчика составляла за октябрь 2024г. сумму 41 255 руб. 13 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу со стороны ответчика за период с 15.11.2024г. по 16.12.2024г. составила сумму 1790 руб. 47 коп. (расчет приложен к исковому заявлению).

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом анализа материалов дела, суд считает, что факт нарушения трудовых прав истца, является установленным, виновными действиями ответчика, выразившийся в невыплате работнику заработной платы в установленный законом и коллективным договором ООО «Хладокомбинат Продторг» срок, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда сумма 500 руб.

Таким образом, суд считает, что настоящий иск подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, судом установлено, что указанная задолженность по заработной плате, компенсация за задержку выплаты заработной платы, моральный вред, были выплачены ответчиком работнику после предъявления настоящего иска в суд, следовательно, судебное решение к исполнению в данной части к исполнению не приводить.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Хладокомбинат Продторг» в пользу Шубиной [Л.] [М.] задолженность по заработной плате за октябрь 2024г. сумму 41 255 руб. 13 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 15.11.2024г. по 16.12.2024г. сумму 1790 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Судебное решение в части взыскания с ООО «Хладокомбинат Продторг» в пользу Шубиной [Л.] [М.] задолженность по заработной плате за октябрь 2024г. сумму 41 255 руб. 13 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 15.11.2024г. по 16.12.2024г. сумму 1790 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб. — к исполнению не приводить.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Липецкий областной суд через Правобережный суд г. Липецка

Председательствующий О.М. [А.]

Решение в окончательной форме принято 10.03.2025 года.