ООО "Северо-западная Транспортно-Логистическая компания": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности зарплаты и морального вреда.

Дело № 2−536/2025

48rs0003−01−2024−005047−23

заочное решение

именем Российской Федерации

18 марта 2025 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего [И.] М.А.,

при ведении протокола помощником судьи [П.] И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску [Б.] [Д.] [С] к ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

иском к ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда ссылался на то, что работал по трудовому договору в ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» на должности специалиста службы безопасности обособленного подразделения г. Липецк. 15.10.2024 года трудовые отношения прекращены по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Указал, что при увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату за октябрь 2024 года в сумме 23 554 руб., а также выходное пособие в размере 47 108 руб. Просил взыскать с ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» в его пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2024 год в размере 23 554 руб., выходное пособие в размере 47 108 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5 031, 13 руб., продолжив начисление по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

Истец [Б.] Д.С. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, указав, что 17.12.2024 года ответчиком произведено зачисление заработной платы в сумме 31 852, 60 руб.

Представитель ответчика ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным по делу доказательствам.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит иск законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Судом установлено, что [Б.] Д.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» с 20.05.2022 года в должности специалиста службы безопасности.

Дополнительным соглашением от 01.07.2023 года внесены изменения в пункты 5.2 — 5.4 Трудового договора, в соответствии с которыми за выполнение трудовых обязанностей установлена постоянная составляющая — должностной оклад в размере 17 900 руб.; за высокое профессиональное мастерство, при добросовестном и качественном выполнении своих обязанностей, по представлению руководителя может выплачиваться надбавка в размере до 18 080 руб. ежемесячно; за сложность и напряженность труда, по представлению руководителя может выплачиваться надбавка в размере 10 000 руб.

Также трудовым договором предусмотрено, что выплата надбавки за высокое профессиональное мастерство и надбавки за сложись и напряженность устанавливается к должностному окладу и выплачивается вместе с заработной платой за фактически отработанное время (п.5.6). Работнику также могут выплачиваться другие премии, предусмотренные локальными нормативными актами, по решению генерального директора.

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от 15.10.2024 года с [Б.] Д.С. трудовой договор прекращен (работник уволен) 15.10.2024 года в связи с ликвидацией организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, пункт 1 часть 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем суд не соглашается с представленными сторонами расчетами, поскольку они произведены без учета сведений представленных работодателем при расчете выплаты заработной платы и отчислений налога на доходы физических лиц.

Из представленных справок 2 НДФЛ за 2023 — 2024 годы усматривается, что работодателем в соответствии с Приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7−11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» производились выплаты вознаграждения, получаемого налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей (код 2000), суммы отпускных выплат (код 2012), сумма компенсации за неиспользованный отпуск (2013).

Сведений о том, что производились выплаты премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений) (код 2002) материалы дела не содержат.

Также в материалах дела отсутствуют доказательства того, что в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей он был лишен ежемесячных премий за высокое профессиональное мастерство, а также за сложность и напряженность труда, что в свою очередь нарушает право работника на получение заработной платы в том объеме, как это установлено заключенным с ним трудовым договором.

В ходе рассмотрения дела ответчиком представлен расчетный листок исходя из которого усматривается, что работодателем начислена выплата по окладу за 8 рабочих дней в октябре 2024 года в размере 8 950 руб., а также осуществлена доплата до МРОТ 671 руб. При этом всего в октябре 2024 года 16 рабочих дней.

Вместе с тем из справок 2 НДФЛ за период с октября 2023 года по сентябрь 2024 годы следует, что размер заработной платы составил 542 547, 85 руб., таким образом, среднемесячный заработок 45 212, 32 руб. (542 547, 85 / 12), следовательно, за 8 рабочих дней подлежало выплате 22 606, 16 руб. (45 212, 32 / 16×8).

Поскольку работодателем произведена выплата заработной платы за октябрь 2024 года в размере 9 621 руб., суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2024 года в сумме 12 985, 16 руб. (22 606, 16 — 9 621).

Главой 27 Трудового Кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением Трудового договора.

Так, часть 1 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из буквального смысла приведенной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 13.11.2019 № 34-П «По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В. С. Кормуш» абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению (пункт 1 резолютивной части Постановления).

В пункте 4 данного Постановления указано, что независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

С учетом изложенного с ответчика подлежит взысканию выходное пособие в размере среднемесячного заработка 45 212, 32 руб.

Согласно частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в том числе по день фактического исполнения, в связи с чем она подлежит исчислению на дату вынесения решения суда исходя из следующего расчета:

с 16.10.2024 года по 27.10.2024 года от суммы 67 818, 48×12 х 1/150×19% = 1030, 84 руб., с 28.10.2024 года по 19.11.2024 года от суммы 67 818, 48×23 х 1/150×21% = 2 183, 76 руб., а всего 3 214, 60 руб.;

с 20.11.2024 года по 18.03.2025 года от суммы 58 197, 48 руб. в размере 9 695, 70 руб. (58 197, 48×119 х 1/150×21%), продолжив начисление по день фактического исполнения.

Требование [Б.] Д.С. о взыскании с ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» компенсации морального вреда подлежит удовлетворению исходя из следующего.

В силу части 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что [Б.] Д.С. испытывал нравственные страдания в связи недоплатой заработной платы и выходного пособия, учитывая фактические обстоятельства дела, а также отсутствия со стороны истца достаточных допустимых доказательств в подтверждение заявленного размера компенсации морального вреда, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» в пользу истца, в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. за удовлетворение требований имущественного характера + 3 000 рублей за удовлетворение требований о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 234−237, 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» (ИНН 7805488778, ОГРН 1097847090835) в пользу [Б.] [Д.] [С.] (паспорт серия <данные изъяты>, номер №) задолженность по выплате заработной платы в размере 12 985, 16 руб., выходного пособия в сумме 45 212, 32 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» (ИНН 7805488778, ОГРН 1097847090835) в пользу [Б.] [Д.] [С.] (паспорт серия <данные изъяты>, номер №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за периоды:

с 16.10.2024 года по 19.11.2024 года от суммы 67 818, 48 руб. в размере 3 214, 60 руб.;

с 20.11.2024 года по 18.03.2025 года от суммы 58 197, 48 руб. в размере 9 695, 70 руб., продолжив начисление по день фактического исполнения;

Взыскать с ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» (ИНН 7805488778, ОГРН 1097847090835) государственную пошлину в сумме 7 000 руб.

Решение в части взыскания с ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» в пользу [Б.] [Д.] [С.] заработной платы в размере 12 985, 16 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.А. [И.]

Решение в окончательной форме принято 01.04.2025 года.