ООО "Аватар Проджект": Иск о взыскании зарплаты и компенсации за вынужденный прогул удовлетворен.

Дело №2−280/2025

УИД № 36rs0020−01−2024−003397−07

Строка 2.057

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Лиски 08 апреля 2025 года

Лискинский районный суд Воронежской области в составе

председательствующего — судьи [М.] Н.В.,

при секретаре [П.] И.С.,

с участием истца [П.] А.Л., ее представителя [К.] И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [П.] ФИО8 к ООО «аватар проджект» о взыскании компенсации за вынужденный прогул,

У С Т, А Н О В И Л :

№ она была принята на работу на должность официанта ООО «аватар проджект» с должностным окладом 19 242 рубля. Но фактически она приступила к работе с 24 января 2024 года. Работала официантом в ночном клубе в торговом центре на <адрес>. Режим работы был три дня в неделю — четверг, пятница, суббота, или 12 дней в месяц. Начало работы в 18 часов, окончание работы в 4 часа. В нарушение закона ответчик не выплатил ей заработную плату за апрель 2024 года. Из — за задержек заработной платы она решила уволиться и 12 апреля 2024 года написала заявление по собственному желанию. В заявлении не указывала дату, с которой желает уволиться. Оформление прекращения Трудового договора ответчик не осуществил: не издал приказ об увольнении, не выдал трудовую книжку, не осуществил расчет при увольнении. В устной форме генеральный директор [П.] Д.В. сообщил ей, что ей не нужно выходить на работу после 24 апреля 2024 года. В апреле 2024 года она отработала следующие смены: 4, 5, 6, 11, 12, 13, 18, 19, 20 числа. Ей предстояло отработать смены 25, 26, 27 апреля 2024 года. 25 апреля 2024 года она на работу не вышла согласно распоряжения [П.] Д. В. При трудоустройстве трудовой договор и приказ о приеме на работу ей не выдали. В мае 2024 года, уже после увольнения, ответчик выдал ей приказ о приеме на работу № от 1 марта 2024 года. Решением Лискинского районного суда от 26.08.2024 исковые требования [П.] ФИО8 к ООО «аватар проджект» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку и произвести увольнение по собственному желанию удовлетворены частично. Решено: «Взыскать в пользу [П.] [А.] [Л.] паспорт №, выдан 30.10.2019 ГУ МВД России по Воронежской области, задолженность по заработной плате, заработной плате за время вынужденного прогула, проценты за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 107 784 рубля 81 копейку, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы 25 074 рубля, а всего взыскать 142 858 рублей 81 копейку. Возложить на ООО „аватар проджект“ обязанность в трехдневный срок со дня вступления решения в законную силу оформить в соответствии с Трудовым кодексом РФ увольнение работника [П.] ФИО8 по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ с 26 апреля 2024 года». В связи с тем, что до настоящего времени требование истца об увольнении ответчиком не исполнены, просила суд взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула 145918, 5 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы на представителя 46 000 рублей, а всего 201918, 5 рублей. С учетом того, что до настоящего времени решение суда ответчиком не исполнено в добровольном порядке, она обратилась за выдачей исполнительного листа с последующим его предъявлением к принудительному исполнению.

В судебном заседании истец [П.] А.Л. и ее представитель [К.] И.Ю. доводы иска поддержали.

Представитель ответчика ООО «аватар проджект» в судебное заседание не явился по вторичному вызову, будучи надлежащим образом уведомленным о дне и месте рассмотрения дела судебной повесткой, которая каждый раз возвращалась в суд с отметкой «за истечением срока хранения». Помимо этого суд известил генерального директора [П.] Д.В. телефонограммой от 07 апреля 2025 года о наличии в суде гражданского дела и о судебном заседании 08 апреля 2025 года, которую тот принял. Ответчик возражение на иск и доказательства не представил. По указанным мотивам суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика на основании ст.167 ч.3 ГПК РФ, ст.165.1 ч.1 ГК рф.

Выслушав объяснения истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 18 июня 2024 года ООО «аватар проджект» зарегистрировано за ЕГРН 1 233 600 005 110 от 20 марта 2023 года. Генеральный директором является [П.] Д.В., который имеет право без доверенности действовать от имени юридического лица. Адрес юридического лица <адрес>, помещение 34. Основным видом экономической деятельности является деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов, быстрого питания и самообслуживания.

Из приказа генерального директора ООО «аватар проджект» [П.] Д.В. № от 1 марта 2024 года следует, что [П.] А.Л. принята на работу в качестве официанта с тарифной ставкой 19 242 рубля. Приказ подписан [П.] Д.В., а также [П.] А.Л. об ознакомлении от 1 марта 2024 года.

Согласно объяснений [П.] А.Л. она 12 апреля 2024 года написала заявление об увольнении и передала администратору заведения. [П.] Д.В. сообщил ей не выходить на работу после 24 апреля 2024 года, поэтому она не вышла в смену 25 апреля 2024 года и последующие смены. Причиной увольнения истец указала хронические задержки заработной платы.

В соответствии со скриншотом телефона [П.] А.Л. переписки в мессенджере между истцом и [П.] Д.В., [П.] просила оформить ей увольнение, иначе она будет вынуждена обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за вынужденный прогул, однако до настоящего дня увольнение не оформлено, что подтверждается представленными истцом сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, согласно которых отражена запись о приеме на работу 01.03.2024 в ООО «аватар проджект», иных сведений не содержится.

Этими письменными доказательствами подтверждается наличие трудовых отношений между ООО «аватар проджект» и [П.] А.Л., а также осведомленность [П.] Д.В. о необходимости уволить истца и осуществить с нею расчет.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК рф).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК рф).

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается.

В силу п.22в постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника Трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного Трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении Трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении Трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие Трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК рф).

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Как установлено в судебном заседании до настоящего времени никаких доказательств осуществления в отношении [П.] А.Л. процедуры увольнения не представлено.

В соответствии со ст.135 ч.1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ч.6 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ст.139 ч.1, 2, 3 ТК РФ указано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст.140 ч.1 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.234 ч.1 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Ответчик до настоящего времени не произвел увольнение истца по собственному желанию. По указанным мотивам требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению. Решением Лискинского районного суда от 26.08.2024 был установлен среднедневной заработок в размере 1603, 5 рублей.

Период вынужденного прогула составил 91 день (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль, март, апрель (до 8 апреля), следовательно размер заработной за время вынужденного прогула 91×1603, 5=145918, 5 рублей.

В ст.237 ТК РФ указано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчик существенным образом нарушил трудовые права истца — не выплатил заработную плату, незаконно отстранил от работы, не произвел увольнение по собственному желанию, поэтому [П.] безусловно причинены нравственные страдания, достаточным денежным размером компенсации которых является 10 000 рублей.

Согласно ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст.100 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании договора оказания юридических услуг от 28 ноября 2024 года с [К.] И.Ю., акта оказанных услуг от 20 февраля 2025 года и расписки [К.] И.Ю. от 20.02.2025, акта оказанных услуг и расписки от 08 апреля 2025 года [П.] А.Л. понесла судебные расходы на представителя по настоящему делу в общей сложности 46 000 рублей, из которых 2000 устная консультация, 10 000 руб. за подготовку искового заявления, 7000 руб. за подготовку заявления об уточнении, 10 000 руб. участие в судебном заседании 20.02.2025, 7000 руб. — за подготовку заявления об уточнении, 10 000 руб. за участие 08.04.2025. Суд считает данные расходы завышенными, поскольку обоснованной платой за подготовку иска с учетом его объема и сложности будет 7000 рублей, а за каждое уточнение исковых требований — по 2000 рублей, так как незначительно отличается от первоначального иска. За каждое судебное заседание истцу следует компенсировать расходов на представителя по 7000 рублей, поскольку судебные заседания были каждое в пределах часа, истец давала объяснения, исследовалось незначительное количество документов. Свидетели не допрашивались. Всего обоснованных расходов на представителя понесено на сумму 25 000 рублей.

Судебные расходы на сумму 2000 руб. за консультацию суд находит не подлежащими взысканию, так как в силу ст. 309.2 ГК РФ, ст. 100 ГПК РФ такие расходы входят в цену оказываемых услуг.

Помимо текстов договоров, актов оказанных услуг и расписок, фактическое оказание юридических услуг представителями истцу подтверждается наличием в материалах дела текстов искового заявления, заявлений об уточнении требований, а так же протоколами судебных заседаний, которыми зафиксировано участие представителя в судебных заседаниях.

Согласно положениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В ст.103 ч.1 ГПК РФ указано, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Госпошлина с присужденной суммы 145 918 рублей 50 копеек составляет 5377 рублей 56 копеек. Также были удовлетворены требования неимущественного характера, поэтому в бюджет с ответчика подлежит взысканию 8377 рублей 56 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление [П.] ФИО8 удовлетворить.

Взыскать с ООО «аватар проджект» (ОГРН 1233600005110), в пользу [П.] ФИО8, паспорт №, выдан 30.10.2019 ГУ МВД России по <адрес>, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 сентября 2024 года по 07 апреля 2025 года в сумме 145 918 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы 25 000 рублей, а всего взыскать 180 918 (сто восемьдесят тысяч девятьсот восемнадцать) рублей 50 копеек.

Взыскать с ООО «аватар проджект» в пользу бюджета муниципального образования, на территории которого расположен Лискинский районный суд согласно нормативов отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в сумме 8377 (восемь тысяч триста семьдесят семь) рублей 56 копеек по следующим реквизитам: Получатель платежа: Управление Федерального казначейства по Тульской области (Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по управлению долгом). Счет №03100643000000018500. Корр. Счет №40102810445370000059. Банк Отделение Тула Банка России// УФК по Тульской области, г. Тула. БИК 017003983. ИНН 7727406020. КПП 770801001. КБК 18210803010011060110; ОКТМО 20621101. Назначение платежа: оплата госпошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Лискинский районный суд Воронежской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н. В. Марковкина

Решение в окончательной форме принято 10 апреля 2025 года.