ООО "Аватар Проджект": Суд удовлетворил частично иск о взыскании зарплаты и морального вреда.

Дело №2−927/2024

УИД № 36rs0020−01−2024−001509−45

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 августа 2024 года г. Лиски

Лискинский районный суд Воронежской области в составе

председательствующего — судьи [Ш.] В.В.,

при секретаре [П.] А.Н.

с участием истца [П.] А.Л., ее представителя [К.] ю.ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [П.] А.Л. к ООО «аватар проджект» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку и произвести увольнение по собственному желанию,

У С Т, А Н О В И Л :

<адрес>. Режим работы был три дня в неделю — четверг, пятница, суббота, или 12 дней в месяц. Начало работы в 18 часов, окончание работы в 4 часа. В нарушение закона ответчик не выплатил ей заработную плату за апрель 2024 года. Из — за задержек заработной платы она решила уволиться и ДД.ММ.ГГГГ написала заявление по собственному желанию. В заявлении не указывала дату, с которой желает уволиться. Оформление прекращения Трудового договора ответчик не осуществил: не издал приказ об увольнении, не выдал трудовую книжку, не осуществил расчет при увольнении. В устной форме генеральный директор [П.] Д.В. сообщил ей, что ей не нужно выходить на работу после 24 апреля 2024 года. В апреле 2024 года она отработала следующие смены: 4, 5, 6, 11, 12, 13, 18, 19, 20 числа. Ей предстояло отработать смены 25, 26, 27 апреля 2024 года. 25 апреля 2024 года она на работу не вышла согласно распоряжения [П.] Д. В. При трудоустройстве трудовой договор и приказ о приеме на работу ей не выдали. В мае 2024 года, уже после увольнения, ответчик выдал ей приказ о приеме на работу №9 от 1 марта 2024 года. На основании изложенного просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2024 года 19 242 рубля, средний заработок за время вынужденного прогула 73 761 рубль, проценты за задержку выплаты заработной платы 14781, 81 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы на представителя 46 000 рублей, а всего 163 784 рубля. Просила также обязать ответчика уволить ее по собственному желанию и выдать трудовую книжку, которой она до поступления на работу к ответчику не имела.

В судебном заседании истец [П.] А.Л. и ее представитель [К.] Ю.Ю. доводы иска поддержали.

Представитель ответчика ООО «аватар проджект» в судебное заседание не явился по вторичному вызову, будучи надлежащим образом уведомленным о дне и месте рассмотрения дела судебной повесткой, которая каждый раз возвращалась в суд с отметкой «за истечением срока хранения». Помимо этого суд известил генерального директора [П.] Д.В. телефонограммой от 1 августа 2024 года о наличии в суде гражданского дела и о судебном заседании 2 августа 2024 года, которую тот принял. Ответчик возражение на иск и доказательства не представил. По указанным мотивам суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика на основании ст.167 ч.3 ГПК РФ, ст.165.1 ч.1 ГК рф.

Выслушав объяснения истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 18 июня 2024 года ООО «аватар проджект» зарегистрировано за ЕГРН № от 20 марта 2023 года. Генеральный директором является ФИО6, который имеет право без доверенности действовать от имени юридического лица. Адрес юридического лица <адрес>. Основным видом экономической деятельности является деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов, быстрого питания и самообслуживания (л.д.14−15).

Из приказа генерального директора ООО «аватар проджект» ФИО6 № от 1 марта 2024 года следует, что [П.] А.Л. принята на работу в качестве официанта с тарифной ставкой 19 242 рубля. Приказ подписан ФИО6, а также [П.] А.Л. об ознакомлении от 1 марта 2024 года. (л.д.8).

Согласно объяснений [П.] А.Л. она 12 апреля 2024 года написала заявление об увольнении и передала администратору заведения. [П.] Д.В. сообщил ей не выходить на работу после 24 апреля 2024 года, поэтому она не вышла в смену 25 апреля 2024 года и последующие смены. Причиной увольнения истец указала хронические задержки заработной платы.

В соответствии со скриншотами телефона [П.] А.Л. переписки в мессенджере между истцом и ФИО6, [П.] неоднократно 8, 16, 19, 20 мая просила выплатить ей хотя бы часть заработной платы, а также рассчитать ее и выдать копию договора. [П.] отвечал один раз 16 мая, что рассчитает ее в воскресенье. А копию договора она может взять завтра в рабочее время. Последующая переписка свидетельствует о том, что расчет не осуществлен, увольнение не оформлено.

Этими письменными доказательствами подтверждается наличие трудовых отношений между ООО «аватар проджект» и [П.] А.Л., а также осведомленность ФИО6 о необходимости уволить истца и осуществить с нею расчет.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК рф).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК рф).

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается.

В силу п.22в постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника Трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного Трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении Трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении Трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие Трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК рф).

По данному делу на работодателе — ответчике лежит обязанность в соответствии со ст.56 ГПК РФ доказать следующие факты, что надлежащим образом разъяснялось путем указания в определении о подготовке гражданского дела к судебному разбирательству (л.д.1):

1. Выплату истцу заработной платы в соответствии с требованиями закона и условиями Трудового договора за весь период трудовых отношений.

2. Увольнение истца с работы в соответствии с требованиями закона.

3. Осуществление расчета при увольнении.

4. Выдачу трудовой книжке истцу при увольнении.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Никаких доказательств осуществления в отношение [П.] процедуры увольнения не представлено. Поэтому суд основывается на сведениях и документах, предоставленных истцом. Она указывает, что написала заявление об увольнении по собственному желанию и передала администратору. Ответчик не представил доказательств того, что в организации установлен иной порядок подачи документов работниками, поэтому факт написания заявления работником и принятия его работодателем суд считает установленным.

По 26 апреля 2024 года [П.] не отозвала свое заявление об увольнении, и в суде пояснила, что не имела и имеет намерения продолжать трудовые отношения, поэтому ответчик обязан был издать приказ об увольнении, и осуществить расчет. Доказательств этого не представлено. Поэтому суд считает, что [П.] не уволена, расчет не произведен. По этой причине на ответчика следует возложить обязанность в трехдневный срок со дня вступления решения в законную силу оформить в соответствии с Трудовым кодексом РФ увольнение работника [П.] А.Л. по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ с 26 апреля 2024 года.

В силу ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В ст.2 п.8 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (ред. от 24.02.2021) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

Согласно ст.66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: при увольнении в день прекращения Трудового договора.

Иных требований о совершении ответчиком действий в силу ст.66.1 ТК РФ не заявлялось. Доказательств написания заявления работодателю, указанного ст.66.1 ТК РФ, истцом не представлено.

В соответствии со ст.135 ч.1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ч.6 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ст.139 ч.1, 2, 3 ТК РФ указано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст.140 ч.1 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.234 ч.1 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Истец [П.] А.Л. указывает, что ответчик не выплатил ей заработную плату за апрель 2024 года, при этом она отработала девять смен — 4, 5, 6, 11, 12, 13, 18, 19, 20 апреля 2024 года. Ответчик не представил доказательств оплаты труда истца за эти смены, поэтому заработная плата подлежит взысканию.

ФИО6 дал ей указание не выходить на работу после 24 апреля 2024 года. При этом ей предстояли рабочие смены 25, 26, 27 апреля 2024 года. Она подчинилась и не вышла на работу в эти смены и последующие дни. Этим действиями ответчик незаконно отстранил истца от работы, поскольку никаких доказательств обоснованности отстранения не представлено. Более того, отстраняя от работы истца, ответчик также не произвел ее увольнение по собственному желанию. По указанным мотивам требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению, который следует исчислять с первой рабочей смены перед отстранением — 25 апреля 2024 года и по день вынесения решения в пределах заявленных требований на основании ст.196 ч.3 ГПК РФ. Оснований для выхода за пределы исковых требований не имеется.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств о размере заработной платы истца и о ее режиме работы, суд руководствуется указанным в приказе о приеме на работу размером должностного оклада Пуссилда А.Л. 19 242 рубля в месяц и ее объяснениями о том, что в месяц она работала три раза в неделею, то есть 12 смен в месяц. Следовательно, средний дневной заработок составил: 19242/12=1603, 5 рублей.

За девать отработанных, но не оплаченных смен 4, 5, 6, 11, 12, 13, 18, 19, 20 апреля 2024 года размер зарплаты составляет 9×1603, 5=14431, 5 рублей.

Период вынужденного прогула составил 51 смену (3 смены в апреле, и по 12 смен в мае, июне, июле, августе), следовательно размер заработной за время вынужденного прогула 51×1603, 5=81778, 5 рублей.

Всего размер задолженности по заработной плате составляет 14431, 5+81778, 5=96210 рублей.

В силу ст.236 ч.1 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку не представлены сведения о сроках выплаты зарплаты в ООО «аватар проджект», то суд считает, что за первую половину апреля 2024 года зарплата должна быть выплачена 15 апреля 2024 года. Поэтому период задержки выплаты заработной платы составляет с 15 апреля 20 924 года по 26 августа 2024 года в пределах заявленных требований. Согласно нижеследующего расчета размер процентов составляет 14123, 63 рубля, которые подлежат взысканию.

Согласно ст.196 ч.3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Истцом заявлено три имущественных требования: о взыскании заработной платы 19 242 рубля, заработной платы за время вынужденного прогула 73 761 рубль и процентов за задержку заработной платы 14781, 81 рублей, а всего на сумму 107784, 81 рубль.

Судом установлено, что в соответствии с законом ответчик должен выплатить истцу задолженность по заработной плате 14431, 5 рублей, зарплату за время вынужденного прогула 81778, 5 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 14123, 61 рублей, а всего 110333, 61 рубль. То есть размер заявленных исковых истребований меньше, чем установлено судом. В связи с тем, что оснований для выхода за пределы исковых требований не имеется, суд взыскивает с ответчика общую задолженность по зарплате, зарплате за время вынужденного прогула и процентам в пределах исковых требований в сумме 107 784 рубля 81 копейку.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Расчет зарплаты за три месяца (12 смен х 3 месяца) х1603, 5=57726 рублей. В этой части решение подлежит немедленному исполнению.

В ст.237 ТК РФ указано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчик существенным образом нарушил трудовые права истца — не выплатил заработную плату, незаконно отстранил от работы, не произвел увольнение по собственному желанию, поэтому [П.] безусловно причинены нравственные страдания, достаточным денежным размером компенсации которых является 10 000 рублей.

Согласно ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст.100 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании договора оказания юридических услуг от 28 мая 2024 года с [К.] Ю.Ю., акта оказанных услуг от 26 августа 2024 года и расписки [К.] Ю.Ю. от 26 августа 2024 года [П.] А.Л. понесла судебные расходы на представителя по настоящему делу в общей сложности 46 000 рублей. Суд считает данные расходы завышенными, поскольку обоснованной платой за подготовку иска с учетом его объема и сложности будет 7000 рублей, а за каждое уточнение исковых требований в количестве двух — по 2000 рублей, так как они не сильно отличаются друг от друга и первоначального иска. За каждое судебное заседание истцу следует компенсировать расходов на представителя по 7000 рублей, поскольку судебные заседания были каждое в пределах часа, истец давала объяснения, исследовалось незначительное количество документов. Свидетели не допрашивались. Всего обоснованных расходов на представителя понесено на сумму 25 000 рублей. Также возмещению подлежат почтовые расходы 74 рубля (л.д.10).

В ст.103 ч.1 ГПК РФ указано, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Госпошлина с присужденной суммы 107 784 рубля 81 копейки составляет 3355 рублей. Также были удовлетворены два неимущественных требования, поэтому в бюджет с ответчика подлежит взысканию 3655 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление [П.] А.Л. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «аватар проджект» (ОГРН 1233600005110), в пользу [П.] А.Л., паспорт <данные изъяты>, задолженность по заработной плате, заработной плате за время вынужденного прогула, проценты за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 107 784 рубля 81 копейку, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы 25 074 рубля, а всего взыскать 142 858 рублей 81 копейку.

Возложить на ООО «аватар проджект» обязанность в трехдневный срок со дня вступления решения в законную силу оформить в соответствии с Трудовым кодексом РФ увольнение работника [П.] А.Л. по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ с 26 апреля 2024 года.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 57 726 рублей подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска [П.] А.Л. — отказать.

Взыскать с ООО «аватар проджект» в пользу бюджета муниципального образования, на территории которого расположен Лискинский районный суд согласно нормативов отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в сумме 3655 рублей по следующим реквизитам: Получатель платежа: Управление Федерального казначейства по Тульской области (Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по управлению долгом). Счет №03100643000000018500. Корр. Счет №40102810445370000059. Банк Отделение Тула Банка России// УФК по Тульской области, г. Тула. БИК 017003983. ИНН 7727406020. КПП 770801001. КБК 18210803010011060110; ОКТМО 20621101. Назначение платежа: оплата госпошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме составлено 27 августа 2024 года.