Лискинская местная общественная организация охотников и рыболовов: Суд удовлетворил иск о прекращении трудовых отношений и взыскании зарплаты истца.

36rs0020−01−2024−003338−87

Дело № 2−156/2025

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Лиски 10 января 2025 года

Лискинский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи [М.] Д.М.,

при секретаре [Л.] О.В.,

с участием прокурора Каньшина А.Д.,

истца [К.] П.В.,

рассмотрев в открытом заседании в помещении суда гражданское дело по иску [К.] [П.] [В.] к [Л.] местной общественной организации охотников и рыболовов об установлении факта прекращения трудовых отношений и взыскании заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

иском к [Л.] местной общественной организации охотников и рыболовов об установлении факта прекращения трудовых отношений и взыскании заработной платы, в котором указал, что он работает в [Л] местной (ранее районной) общественной организации охотников и рыболовов (далее ЛМОООиР) в должности главного бухгалтера с 11.05.2021 по настоящее время.

Председателем ЛМОООиР является ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 умер. В Обществе не осталось членов общества, что исключает возможность проведения конференции и избрания нового председателя, а также продолжения деятельности Общества.

Заявление об увольнении в Обществе некому получить, зарегистрировать и принять по нему решение.

В связи с этим, истец просит установить факт прекращения трудовых отношений между ним и [Л.] местной общественной организацией охотников и рыболовов, взыскать с [Л.] местной общественной организацией охотников и рыболовов в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 192 203 рубля, отпускные в размере 46 444 рублей, а также судебные издержки в размере 10 000 рублей.

Истец [К.] П.В. в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика [Л.] местной общественной организации охотников и рыболовов, надлежащим образом извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, доказательств в опровержение заявленных исковых требований не представил, ходатайства об отложении слушания дела или о рассмотрении в его отсутствие не заявил, в суд вернулся конверт с судебной повесткой без вручения адресату за истечением срока хранения.

Согласно положениям ст. 165.1 ГК РФ и разъяснений Пленума Верховного суда РФ, изложенных в п. 68 постановления от 23 июня 2015 г. №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

На основании положений ст.167 ГПК РФ, п. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Каньшина А.Д., полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК рф).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы по письменному заявлению работника, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в [Л] местной (ранее районной) общественной организации охотников и рыболовов (далее ЛМОООиР) в должности главного бухгалтера, что подтверждается записью № в электронной трудовой книжке, а также записью в книге приказов (л.д. 11−12, 14).

Председателем ЛМОООиР является ФИО6, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 20−28).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 умер (л.д. 17).

Кроме того, в судебном заседании установлено, никем не оспорено, что в Обществе не осталось членов общества, что исключает возможность проведения конференции и избрания нового председателя, а также продолжения деятельности Общества.

Учитывая, что в настоящее время в Организации ЛМОООиР не имеется Председателя, Правления, суд считает обоснованным довод истца об отсутствии возможности предупредить работодателя в письменной форме о расторжении Трудового договора не позднее, чем за две недели.

Принимая во внимание волеизъявление истца на расторжение Трудового договора и прекращение трудовых отношений с ЛМОООиР, суд считает возможным установить факт прекращения трудовых отношений между [К.] П.В. и [Л.] местной общественной организацией охотников и рыболовов.

На основании статей 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

По трудовому спору о взыскании заработной платы, оплаты за неиспользованные отпуска, бремя доказывания лежит на работодателе, так как работодатель в силу ТК РФ должен вести табели учета рабочего времени, графики предоставления отпусков, издавать приказы о предоставлении отпусков, вести ведомости на выплату заработной платы и иных выплат (в том числе, отпускных).

Задолженность ответчика перед [К.] П.В. за период с апреля 2023 года по ноябрь 2025 составляет 192 203 рубля, а также задолженность по отпускным выплатам за три года — 46 444 рублей.

Ответчиком не представлено никаких доказательств выплаты [К.] П.В. заработной платы, а также предоставления отпусков за период его работы.

Таким образом, исковые требования [К.] П.В. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

Учитывая изложенное, настоящее решение суда в части взыскания в пользу истца с ответчика заработной платы в размере 52 419 руб., подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, истцом были заявлены требования о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя в размере 10 000 руб.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах (часть 2 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного Кодекса. Если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также — истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

Подтверждены представленными доказательствами судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя — 10 000 руб. (л.д. 29, 30, 31).

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд освобожден в силу закона.

Размер государственной пошлины, исчисленный на основании ст. 333.19 НК РФ, подлежащей взысканию в ответчика, составит 8 160 руб.

Руководствуясь ст.ст. 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [К.] [П.] [В.] к [Л.] местной общественной организации охотников и рыболовов об установлении факта прекращения трудовых отношений и взыскании заработной платы — удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между [К.] [П.] [В.] и [Л.] местной общественной организацией охотников и рыболовов, ОГРН 1033692004532, ИНН 3614003351, с даты вступления решения по настоящему делу в законную силу.

Взыскать с [Л.] местной общественной организацией охотников и рыболовов, ОГРН 1033692004532, ИНН 3614003351, в пользу [К.] [П.] [В.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, невыплаченную заработную плату в размере 192 203 рубля, отпускные в размере 46 444 рублей, судебные издержки в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 248 647 (двести сорок восемь тысяч шестьсот сорок семь) рублей.

Решение суда о взыскании заработной платы в размере 52 419 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с [Л.] местной общественной организации охотников и рыболовов ОГРН 1033692004532, ИНН 3614003351, в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 8 160 (восемь тысяч сто шестьдесят) рублей.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения, а если такое заявление подано — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.М. [М.]

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24.01.2025