ООО «Север»: отзыв сотрудника

Хочу рассказать о работе в ООО «Север», которая является дочерним предприятием АО «Сусуманзолото». Сразу скажу, что всё управление компанией находится под управлением знающего своё дело человека [М.] [В.] [И.], который практически является на участке единоличным авторитарным управленцем, можно сказать, «царём». К мнению сотрудников ИТР не прислушивается вообще, решения порой неадекватные и нерациональные, которые иногда идут во вред предприятию, не подлежат обсуждению и изменению. Что касаемо его окружения из главных специалистов, такие бездарные и тупые личности, как главный инженер и энергетик участка, вообще «нечто». Люди, работающие в этом предприятии, лишены принимать самостоятельно решения по направлению своей деятельности, а вынуждены спрашивать и согласовывать свои действия с [М.] [В.] [И.], даже если это идет вразрез их мнения и угрожает производственным процессам. Говорить о соблюдении регламента по технике вообще можно не говорить, он просто не соблюдается от слова вообще. Если заводом-изготовителем прописано производить замену масла в 250−500 моточасов, то техническое обслуживание производится в 350 моточасов и то с отсрочкой 100−200 часов, и то только производится замена масла в двигателе, без излишеств, которые предусмотрены и прописаны в руководстве завода-изготовителя. Планово-предупредительные ремонты вообще не планируются и не производятся, впоследствии данные действия привели к преждевременному выходу из строя техники участка. На данный момент парк техники ООО «Север» находится в плачевном состоянии, и возникает вопрос, с чем предприятие будет входить в сезон 2025 года. Также на участке присутствует особа, Васильева [С.] [И.], которая сожительствует с [М.] [В.] [И.], бездарная и некомпетентная личность, за которую её работу выполняет часть сотрудников участка, которая вообще не умеет разговаривать с людьми и позволяет себе грубить и лезть в производственные дела, которые её вообще не касаются, учитывая то, что она является только сотрудником отдела кадров. Спит она до 9 утра, потом якобы занимается тепличным хозяйством, хотя это далеко не так, а занимается она приготовлением еды для [М.] [В.] [И.], так как он якобы ведет ЗОЖ и ему требуется здоровое питание, и личными делами, которые не относятся к производству, а на теплице трудятся дополнительно сотрудники предприятия (доводчик, оператор стиральных машин), которые должны выполнять свою работу согласно должностной инструкции. Принимает на работу в приоритет своих земляков и родственников, которые в большинстве случаев не имеют должного опыта работы в горной промышленности и являются в последующем балластом для предприятия, и кто-то должен будет выполнять свою работу и работу некомпетентных сотрудников. Также, как и многие на участке, параллельно выполняют чью-то работу дополнительно ввиду некомпетентности основных сотрудников, принятых на те или иные должности, и таких примеров много, например, заведующим складом ГСМ, помимо своей работы, ещё занимается выпиской путевых листов, ведением табеля сотрудников компании, отправкой корреспонденции, расселением сотрудников при поступлении сотрудников на участок. Горные мастера в большинстве своём только «пастухи», которые не осуществляют горно-технический контроль, а следят, чтобы все работали, не знают элементарных правил ФЗ. Механическая служба по сути является (старшими слесарями) и так же не могут самостоятельно принять решения по остановке или дальнейшей эксплуатации транспортного средства, даже если это угрожает в дальнейшем дорогостоящему ремонту. Также в большинстве случаев компетентность многих из них в умении пользования прикладными программами и отчетности находится на начальном уровне. На участке отсутствует проведение нормального выпуска водителей автотранспорта и спецтехники на линию, так как директор [М.] [В.] [И.] обязал фельдшера участка выполнять работу прачки (хотя на участке имеется прачка, но она трудится на теплицах и стирает только спецодежду сотрудников ООО «Север») и проводить (тестировать сотрудников на состояние алкогольного опьянения) и послесменный осмотр, хотя данное требование прописано в  (п. 7 ст. 23 Федерального закона № 196-ФЗ, п. 4 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», п. 6 Приложения к Приказу Минздрава РФ от 30.05.2023 № 266н (в период начиная с 01.09.2023), п. 8 Приложения к Приказу Минздрава РФ от 15.12.2014 № 835н (в период до 01.09.2023).