ООО Формула Д: Премии и KPI не выплачиваются, низкий оклад, плохие условия.
Нет.
В вакансиях и на собеседованиях просят выполнить какую-нибудь тестовую работу. Типа хотят проверить уровень навыков соискателя, но по факту им нужен не соискатель, а опыт, которым делится соискатель с ними, если берётся выполнить эту работу. Очень странные аферисты. Хотят и рыбку съесть бесплатно, и на … присесть. Не связывайтесь.
Недостатки:Несколько юридических лиц, созданных для дробления бизнеса и ухода от налогов. Множество учредителей, каждый из которых старается заработать побольше денег. Такое фанатичное стремление этих учредителей заставляет их придумывать всяческие [censored]троны для отъёма части денег из зарплат работающих в этой шараге людей.
Придумали платить своим работникам зарплату, состоящую из оклада + премии + KPI. Премию и KPI не платят. Люди получают мизерный оклад и уходят отсюда. Не связывайтесь.
.
-
✓ Преимуществавыдают спецодежду, платят, при этом есть штрафы (2000 за каждую ошибку) для кладовщиков, для стропальщиков (охрана труда фиксирует нарушения фотографирует и выкладывают в чат и потом штрафы) дают жилье (не у всех хорошее, как попадете) Далее →✗ НедостаткиДискриминация по национальности (русских). Будьте готовы к этому, потому что 80−90% — азиаты (много хороших ребят), но есть элементы, которые устроят вам травлю и проблемы… И вы получите физические угрозы не только на работе, но даже когда уйдёте из этой компании! К вам домой приедет с этого завода группировка 10 человек со спецсвязью! Взломают ваши телефоны, телефоны ваших родственников, две недели вам не дадут выйти из дома, и вы будете выбираться с полицией, чтобы остаться живыми! Будут писать с ваших взломанных аккаунтов друзьям, родственникам гадости! Устроят тотальный сталкинг и преследование, анонимные сообщения в Телеграм с фразами: «мы закажем всю твою семью!» Если вы хотите жить спокойно, обходите стороной этот завод. Потому что потом вы поймёте, с кем имеете дело, и даже сменив номера телефонов, не решите проблем с преследованием от этой организации. Третий год они приезжают (минимум 5 приездов) в другой город и угрожают жизни! Также обсуждают и разглашают сведения о интимной жизни сотрудников (Киселев зам. нач. склада), и женщин (с весовой), и бывших сотрудников, обсуждая это и глумясь при руководителях. Ломают телефоны через фишинг, звонки, скам, похищают аккаунты и преследуют, имея доступ к аккаунтам и зная геолокацию. Далее →
-
Одни минусы Пришла на собеседование на должность мастера по учёту. Сначала в отделе кадров заполняешь анкету (зачем, если можно распечатать мое резюме с hh? Вы проверяете мой почерк? Потом они, кстати, распечатали мое резюме и отправили к инженеру. Логика просто космос) Инженер встретила и проводила на собеседование в раздевалку! Миленько вообще. Потом сказала, что нужно пройти тестирование на знание Excel. У меня Excel на продвинутом уровне, т.к. много лет работала с программами, документами и т.п. Но тестировал финансовый экономист (или что-то там). Задачи я решила, построила таблицу с основами ВПР, но допустила ошибку и не оформила корректно одно задание. Каюсь, да я поторопилась и растерялась, но основную задачу я выполнила. На что получила необоснованную критику в виде ора, что так тестирование нельзя было проходить, что нужно было дома подготовиться, а не приходить к ним и сидеть как двоечница. Я что сдавала экзамен? Или это было тестирование в НАТО, а не на обычный завод? Корректное поведение и конструктивная критика во время собеседования, нет, не слышали? Для этого фин.экономиста нормально принижать кандидатов? Даже инженер пытался её успокоить со словами «это же просто тестирование, в работе это не пригодится» Мне кажется, компании начали забывать, что кандидаты тоже выбирают компанию,... Далее →