ООО "Инжстройпроект": Иск о взыскании заработной платы и компенсации за просрочку выплат удовлетворен.

УИД 74rs0030−01−2025−001171−80

Гражданское дело № 2−1022/2025

решение

Именем Российской Федерации

14 мая 2025 года г. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Вознесенской О.Н.

при секретаре [Ш.] о.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] А.В. к ООО «Инжстройпроект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

[Б.] А.В. обратился с иском к ООО «Инжстройпроект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, с учетом уточнений просил взыскать с ООО «Инжстройпроект» в свою пользу невыплаченную заработную плату за январь и февраль 2024 года в размере 120707, 28 руб., компенсацию в размере 67491, 47 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что заключил 14.11.2023 года с ответчиком трудовой договор № №, согласно условиям данного договора ответчик принимает на работу истца в должности мастер СМР, с почасовой оплатой 529 рублей, срок вахты 60 дней. 21 февраля 2024 года трудовой договор был расторгнут на основании приказа № №, копию приказа истец не получил. [Ф.] срок вахты составил 100 дней. Рабочие смены за время вахты (шестидневная рабочая неделя, воскресенье выходной):

Ноябрь 2023 г. 14 смен (14 ноября 2024 г. заключен трудовой договор) Декабрь 2023 г. 26 смен Январь 2024 г, 27 смен (7 смен в праздничные дни с 01 по 08 января) Февраль 2024 г. 18 смен (21 февраля 2024 г. последний рабочий день)

Всего 85 смен.

При 8 часовом рабочем дне 85*8=680 часов, с учетом праздничных дней, оплачиваемых по двойной ставке, если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени и если эта работа не компенсируется предоставлением ему другого дня отдыха, то в заработок данного сотрудника наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны быть включены все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной у данного работодателя системой оплаты труда) 85*8+7*8=736 часов

За время работы были осуществлены следующие выплаты заработной платы:

07.12.2023г.-заработная плата за ноябрь 20 000 руб.

29.12.2023г, — заработная плата за ноябрь 53 600 руб.

15.01.2024г-аванс за декабрь 2023 20 000 руб.

01.03.2024 г -зарплата за декабрь 100 000 руб.

01.03.2024 г. -зарплата за январь 50 000 руб.

28.03.2024 г. зарплата за февраль 7000 руб. Всего 250 600 руб.

Таким образом, не в полном объеме выплачена заработная плата за январь и февраль. Задолженность ответчика по уплате заработной платы составляет 196185, 00 руб., что подтверждается расчетом: 8-часовой рабочий день, 85 отработанных смен, 7 смен в праздничные дни, часовая ставка 529 руб., НДФЛ 13%: (85+7)*8*529=389344 руб. до вычета налога; оплачено 389344−250600=138744 руб. за вычетом НДФЛ 13% сумма к выплате составляет 138744−138744*13%=120707, 28 руб. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы составляют 67491, 47 руб.

На письменные обращения ответчик не реагирует. В приказном порядке взыскание заработной платы невозможно, так как ответчик находится в процессе банкротства.

Истец [Б.] А.В. в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимал. Представитель истца [Т.] Ю.А., действующая на основании доверенности от 23.09.2024 года, надлежаще извещена о слушании дела. Просили рассмотреть дело по уточненным требованиям в их отсутствие, настаивают на требованиях иска. Дело рассмотрено в отсутствие стороны истца.

Представитель ответчика ООО «Инжстройпроект» временный управляющий ООО «Инжстройпроект» Нужных С.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений, пояснений, расчетов не представил. Дело рассмотрено в отсутствие стороны ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела. 14.11.2023 года ООО «Инжстройпроект» -работодатель и [Б.] А.В. заключили трудовой договор. [Б.] А.В. принят на работу в ООО «Инжстройпроект», расположенное по адресу: <адрес>.

По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу в должности мастер СМР, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой. Работник привлекается к работе вахтовым методом. Местом исполнения трудовой функции по Договору является: <адрес>. Дата начала работы 14 ноября 2023 года. Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 529 рублей в час. Продолжительность вахты 60 дней. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц. Учет рабочего времени и отдыха ведет работодатель.

На обращения [Б.] А.В. о расчете и выплате заработной платы работодатель не ответил.

21 февраля 2024 года трудовой договор был расторгнут на основании приказа № №. Информация о периоде работы подтверждается сведениями о трудовой деятельности из информационного ресурса ФПСС рф.

[Ф] срок вахты составил 100 дней. Рабочие смены за время вахты (шестидневная рабочая неделя, воскресенье выходной): Ноябрь 2023 г. 14 смен (14 ноября 2024 г. заключен трудовой договор) Декабрь 2023 г. 26 смен Январь 2024 г, 27 смен (7 смен в праздничные дни с 01 по 08 января) Февраль 2024 г. 18 смен (21 февраля 2024 г. последний рабочий день) Всего 85 смен.

При 8 часовом рабочем дне 85*8=680 часов, с учетом праздничных дней, оплачиваемых по двойной ставке, если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени и если эта работа не компенсируется предоставлением ему другого дня отдыха, то в заработок данного сотрудника наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны быть включены все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной у данного работодателя системой оплаты труда) 85*8+7*8=736 часов

За время работы как следует из банковской выписки были осуществлены следующие выплаты заработной платы:

07.12.2023г.-заработная плата за ноябрь 20 000 руб.

29.12.2023г, — заработная плата за ноябрь 53 600 руб.

15.01.2024г-аванс за декабрь 2023 20 000 руб.

01.03.2024 г -зарплата за декабрь 100 000 руб.

01.03.2024 г. -зарплата за январь 50 000 руб.

28.03.2024 г. зарплата за февраль 7000 руб. Всего 250 600 руб.

Таким образом, не в полном объеме выплачена заработная плата за январь и февраль. Задолженность ответчика по уплате заработной платы составляет 196185, 00 руб., что подтверждается расчетом: 8-часовой рабочий день, 85 отработанных смен, 7 смен в праздничные дни, часовая ставка 529 руб., НДФЛ 13%: (85+7)*8*529=389344 руб. до вычета налога; оплачено 389344−250600=138744 руб. за вычетом НДФЛ 13% сумма к выплате составляет 138744−138744*13%=120707, 28 руб.

Данный расчет ответчиком не оспорен, расчет работодателем по запросу суда не предоставлен. Суд соглашается с расчетом истца.

В соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Бремя доказывания отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя.

Учитывая, что ответчик выплачивал заработную плату несвоевременно, доказательств выплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ответчиком не предоставлено, суд считает требования истца в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На сумму заработной платы, не выплаченной своевременно 120 707.28 руб. Начало периода просрочки. 22.02.2024 День фактической оплаты; 14.05.2025

С 22.02.2024 по 28.07.2024 120707, 28 * 158 дней *1/150 * 16%= 20343, 20 рублей

С 29.07.2024 по 15.09.2024 120707, 28 * 49 дней * 1/150 * 18%= 7097, 59 рублей

С 16.09.2024 по 27.10.2024 120707, 28 * 42 дней *1/150 * 19%= 6421, 63 рублей

С 28.10.2024 по 14.05.2025 120707, 28 * 199 дней * 1/150 * 21%= 33629, 05 рублей. Всего 67491, 47 рублей

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6645, 96 руб. Руководствуясь статьями 12, 56, 103, 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Б.] А.В. к ООО «Инжстройпроект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Инжстройпроект» (ИНН <данные изъяты>) в пользу [Б.] [А.] [В.] (паспорт <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за январь и февраль 2024 года в размере 120707, 28 руб., компенсацию в размере 67491, 47 руб.

Взыскать с ООО «Инжстройпроект» (ИНН <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6645, 96 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: О. Н. Вознесенская

Решение в окончательной форме принято 28 мая 2025 года.