Общество с ограниченной ответственностью "ГАРАНТ": Судебное разбирательство о невыплате заработной платы работника.

Дело № 2−352/2025

УИД 21rs0011−01−2025−000413−30

заочное решение

Именем Российской Федерации

13 октября 2025 года г. Мариинский Посад

Мариинско-Посадский районный суд Чувашской Республики

в составе судьи [П.] О.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания [А.] Н.Р.,

с участием

процессуального истца — старшего помощника прокурора Мариинско-Посадского района Чувашской Республики Дударенко Е.В., помощника прокурора Мариинско-Посадского района Чувашской Республики Ильина В.В.,

материального истца [С.] В.М.,

рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению прокурора Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, действующего в интересах [С] в.м., к обществу с ограниченной ответственностью «Гарант» о взыскании невыплаченной заработной платы и оплаты отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, действующий в интересах [С.] В.М., изменив в сторону увеличения в период нахождения дела в производстве суда в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Гарант» (далее ООО «Гарант», ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы и оплаты отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что прокуратурой района по обращению [С.] В.М. была проведена проверка и выявлены нарушения исполнения Трудового законодательства в деятельности ООО «Гарант». Так, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гарант» в лице генерального директора [И.] О.Н. и [С.] В.М. заключен трудовой договор. По условиям Трудового договора работник принимается на работу в основное подразделение на должность подсобного рабочего (п. 1.1), дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2). Согласно п.п. 3.1, 3.2 Трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени, установленным трудовым законодательством, работнику гарантируется выплата заработной платы, исходя из должностного оклада в размере 19 800 руб. При этом оплата труда осуществляется пропорционально отработанному в течение месяца времени согласно табелю учета рабочего времени. Выплата заработной платы осуществляется двумя частями в месяц- последнего числа оплачиваемого месяца и 15 числа, следующего за оплачиваемым, в кассе предприятия. Как следует из записей в трудовой книжки [С.] В.М., ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу подсобным рабочим (запись №), 13.05.2025 трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (запись №). Под указанными записями имеется подпись генерального директора [И.] О. Н. Факт трудоустройства [С.] В.М. в ООО «Гарант» генеральным директором не оспаривается. Между тем, выплата заработной платы [С.] В.М., начиная с февраля 2025 года по день увольнения, работодателем не была осуществлена, проверкой не установлено. Соответственно, размер невыплаченной [С.] В.М. заработной платы составляет: февраль 2025 г. — 19 800 руб., март — 19 800 руб., апрель — 19 800 руб., отпуск за период с 01.05.2025 по 13.05.2025 — 5500 руб., исходя из 5 рабочих дней, а всего 64 900 руб. Размер денежной компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в порядке ст. 236 ТК РФ согласно приложенному к иску расчету составляет 16 139 руб. 63 коп. В результате невыплаты заработной платы [С.] В.М. причинены нравственные страдания в результате противоправных действий ответчика, которые оценивает на 60 000 руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор просил взыскать с ответчика ООО «Гарант» в пользу [С.] В.М. заработную плату за отработанное время в размере 64 900 руб., денежную компенсацию за своевременную выплату заработной платы в размере 16 139 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

Информация о месте и времени рассмотрения дела размещена на сайте http://mariinsko-posadsky.chv.sudrf.ru/ Мариинско-Посадского районного суда Чувашской Республики в соответствии с Федеральным законом от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Стороны извещены о месте, дате и времени рассмотрения дела по правилам главы 10 ГПК РФ заблаговременно и надлежащим образом.

В судебном заседании старший помощник прокурора Мариинско-Посадского района Чувашской Республики Дударенко Е.В. и помощник прокурора Мариинско-Посадского района Чувашской Республики Ильин В.В., действующие по поручению, требования поддержали в измененной редакции иска от 01.10.2025, просили удовлетворить по мотивам и основаниям, изложенным в нем, вновь привели их суду. Просили взыскать с ООО «Гарант» в пользу [С.] В.М. задолженность по заработной плате за период с 01.02.2025 по 30.04.2025 в размере 59 400 руб. (19800×3=59400), оплату отпуска с 01.05.2025 по 13.05.2025 в сумме 5500 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающейся заработной платы в размере 16 139 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

Материальный истец [С.] В.М. исковые требования прокурора поддержал, просил удовлетворить и взыскать с ответчика заявленные суммы. Дополнительно пояснил, что по направлению с Центра занятости населения Мариинско-Посадского района был трудоустроен в ООО «Гарант», ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор. По условиям Трудового договора его должностной оклад составлял 19 800 руб., как указано прописью в трудовом договоре. С сентября 2024 года по январь 2025 года заработную плату получил, в какой сумме точно сказать не может, расчетные листки не выдавались. Утверждает, что с 01.02.2025 по 30.04.2025 заработная плата ему не выплачивалась, хотя на работу он регулярно приходил, возложенные трудовые функции исполнял. Также, ему не были оплачены отпускные, с 01.05.2025 по 13.05.2025 находился в отпуске. В связи с тем, что ему перестали выплачивать заработную плату, 13.05.2025 написал заявление об увольнении. Приказ об увольнении директором был издан, но окончательный расчет с ним не произведен по настоящее время. Заявленный размер компенсации морального вреда обосновывает тем, что неисполнение ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы повлекло для него возникновение нравственных страданий, выразившегося в отсутствии возможности материально помогать семье, реализовывать личные планы.

Ответчик — юридическое лицо ООО «Гарант», надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, явку своего представителя в суд не обеспечил, каких-либо заявлений и ходатайств суду не представил.

В соответствии со ст. 12ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Исходя из смысла приведенной нормы, законом обеспечивается равенство возможностей для заинтересованных лиц при обращении в суд, а также при использовании процессуальных средств защиты своих интересов в суде.

Согласно ч. 2 ст. 35 ГПК РФлица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Часть 1 данной статьи, в свою очередь, предусматривает, что эти лица должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

С учетом приведенных норм, с согласия стороны истца, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие надлежащим образом уведомленного представителя ответчика.

Выслушав объяснения стороны истца и исследовав представленные письменные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 26.08.2025 имеются сведения о регистрации ООО «Гарант» в качестве юридического лица, дата регистрации 24.11.2011, ИНН 2130095864, ОГРН 1112130015062, и данные о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица — [И.] О.Н., сведения об основном виде деятельности- управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе, код 68.32.1.

В соответствии с Уставом ООО «Гарант» общество является коммерческой организацией, преследующей в качестве основной цели своей предпринимательской деятельности извлечение прибыли (п. 4.1), в период между общими собраниями участников общества общее руководство деятельностью общества, а также контроль за исполнением решений общего собрания осуществляет единоличный исполнительный орган общества- генеральный директор, подотчетный общему собранию участников общества (п. 12.20 единоличный исполнительный орган общества осуществляет, в том числе: руководит персоналом общества, утверждает организационную структуру и штатное расписание, издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнений, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания на работников (п. 12.22).

Согласно записям в трудовой книжке [С.] В.М. <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ он с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу подсобным рабочим ООО «Гарант» (запись №), 13.05.2025 на основании приказа № от 13.05.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (запись №). Данные записи в трудовой книжке, скрепленные подписью директора, подтверждают факт работы [С.] В.М. с ДД.ММ.ГГГГ по 13.05.2025 в ООО «Гарант».

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Гарант» в лице директора [И.] О.Н. и [С.] В.М., последний был принят в основное подразделение ООО «Гарант» на должность подсобного рабочего, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, без срока испытания, трудовой договор заключается на неопределенный срок (п.п. 1.1, 1.2, 1.3, 1.5 договора), работнику был установлен должностной оклад в размере 19 242 (девятнадцать тысяч восемьсот) рублей, выплата заработной платы осуществляется двумя частями в месяц: последнего числа оплачиваемого месяца и 15 числа, следующего за оплачиваемым, в кассе предприятия. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.п. 3.1, 3.2, 3.4 договора).

Из приложенного к иску расчета видно, что общая сумма задолженности по начисленной, но невыплаченной истцу ответчиком заработной платы, составляет с 01.02.2025 по 30.04.2025 в размере 59 400 руб., с учетом указанной в п. 3.1 Трудового договора размера должностного оклада, указанного прописью в размере 19 800 руб. (19800×3=59400 отпускные за период с 01.05.2025 по 13.05.2025 в сумме 5500 руб.; размер процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат по заработной плате согласно приложенному к иску расчету составляет 16 139 руб. 63 коп., итого: 81 039 руб. 63 коп. (59400+5500+16139, 63=81039, 63).

По предложению суда дополнительные доказательства не представлены, судебные запросы в адрес ответчика о предоставлении документов, подтверждающих трудовую деятельность истца, локальных актов, расчетных документов по заработной плате, оставлены ООО «Гарант» без исполнения. Контррасчет размера денежной компенсации, подлежащего взысканию в порядке ст. 236 ТК РФ, ответчиком также не представлен. Поэтому, суд выносит решение на основании имеющихся доказательств по делу.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

На основании ст.ст. 15, 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотревшие трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 142 ТК РФ определено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Судом установлено, что в спорный период (с 01.02.2025 по 13.05.2025) [С.] В.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «Гарант», замещая должность подсобного рабочего, что подтверждается записями в трудовой книжке истца и трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету в иске, исходя из должностного оклада в размере 19 800 руб., с учетом указанной прописью в п. 3.1 Трудового договора размера должностного оклада в размере 19 800 руб., как наиболее благоприятного для работника, у ООО «Гарант» перед [С.] В.М. возникла задолженность в виде невыплаченной заработной плате с 01.02.2025 по 30.04.2025 в размере 59 400 руб. (19800×3=59400 по отпускным за период с 01.05.2025 по 13.05.2025 в сумме 5500 руб. Кроме того, по состоянию на день обращения в суд с настоящим иском, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке, установленном ст. 236 Трудового Кодекса РФ, согласно приложенному к иску расчету, который судом признается обоснованным и арифметически верным, в размере 16139, 63 руб.

Разрешая заявленные исковые требования, суд считает необходимым отметить, что по делу могли быть приняты во внимание иные доказательства, опровергающие доводы стороны истца. Но ответчик ООО «Гарант» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, возражений против заявленных исковых требований и иных доказательств, обосновывающих эти возражения, суду не представил, новых фактических обстоятельств, имеющих значение для дела, неизвестных суду, не сообщил.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако каких-либо доказательств в опровержение доводов истца ответчиком суду не представлено. В связи с чем, руководствуясь положениями ст.ст. 67 и 68 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

Разрешая требование о компенсации морального вреда в размере 60 000 руб. по тем основаниям, что неисполнение ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы повлекло для истца [С.] В.М. возникновение нравственных страданий и морального вреда, выразившегося в отсутствии возможности материально помогать своей семье, реализовывать личные планы, суд приходит к следующему.

Из положений ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что неправомерность действий ответчика по невыплате заработной платы нашла свое подтверждение, суд приходит к выводу о том, что нарушение прав истца на получение заработной платы в полном объеме, безусловно, причинило ему нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда, принимая во внимание срок задержки выплаты заработной платы, сумму задержанной заработной платы, с учетом характера нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Гарант» в пользу [С.] В.М. компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., отказав в остальной части заявленных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ответчика — ООО «Гарант» в доход бюджета муниципального образования — Мариинско-Посадский муниципальный округ Чувашской Республики следует взыскать государственную пошлину в сумме 7000 (семь тысяч) руб., размер которой определен исходя из требований имущественного характера в размере 81039, 63 руб. и наличия одного требования неимущественного характера (4000+3000=7000).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−238 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, действующего в интересах [С] в.м., к обществу с ограниченной ответственностью «Гарант» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гарант» (ИНН 2130095864, ОГРН 1112130015062) в пользу [С] в.м., <данные изъяты> невыплаченную заработную в размере 59 400 руб.; оплату отпуска в сумме 5500 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты по состоянию на 01.10.2025 в сумме 16139, 63 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 86 039 (восемьдесят шесть тысяч тридцать девять) руб. 63 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в сумме 59 400 (пятьдесят девять тысяч четыреста) руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гарант» (ИНН 2130095864, ОГРН 1112130015062) в доход бюджета муниципального образования — Мариинско-Посадский муниципальный округ Чувашской Республики государственную пошлину в сумме 7000 (семь тысяч) руб.

Ответчик — общество с ограниченной ответственностью «Гарант» вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О. А. Потемкин

Мотивированное решение составлено 24 октября 2025 года