Росстрой: Обещанная зарплата не соответствует фактическим условиям и премиям

Компания занимается продажей окон, дверей межкомнатных, натяжных потолков и жалюзи по Ярославлю, Иванову, Костроме и др. Городам. В каждом городе есть несколько офисов, в Иванове пять и в каждом офисе по 2 мкнеджера. Устроилась и обещали что будет входящий поток и не нужно никого искать, не тут то было. Офис красивый и все есть для продаж. Много образцов, окна, балконы, двери. Можно работать если бы было с кем.

В офис заходит может 1 клиент в день. По задумке хозяина надо этого клиента записать на замер, а дальше инженер будет его обрабатывать, посчитает ему стоимость и сделает доп. скидку и возьмёт аванс.

Обещают зарплату на сайте Хед Хантер от 60 до 120 тысяч. Я спросила, хоть 50 заработаю. Мне ответили да! Вот зачем верить людям, сама не знаю.

Зарплата состоит из оклада 20 тысяч. Давно я не видела таких зарплат, зарплата от 2017 года. Плюс процент 1 процент от продаж, плюс премии.

В общем, если вы продаёте на миллион, то получите 30 тысяч. Вот и делайте выводы.

А премию могут дать, а могут и не дать, и никто не объяснит внятно, почему не дали эту премию, просто надо немного ещё получиться — и всё. А кушать не надо сотрудникам.

Нужно выполнить план. Он примерно один миллион двести. И то с этого плана я уже озвучила зарплату. То есть нужно этот план перевыполнить на 150 процентов.

В общем, либо вам кинут премию тысяч 10−15 с барского плеча за красивые глаза, не за заслуги, либо у вас будет зарплата 35 тысяч при обещанных от 60.

Если в офисе один работник, готовьтесь работать 6 дней в неделю. Обстановка напряжённая, народ бежит через каждые 3 месяца, бешеная текучка.

Зарплата серая: минималка, остальное в конверте, и её задерживают постоянно.

Ещё нужно обзванивать старых клиентов. По сути, можно и не обзванивать. Звонки эти считают, но зачем — мне не понятно. Ни премий за это, ничего.

Цены на окна конские. У конкурентов предложения лучше, и если идёт сравнение, то не в пользу Росстрой. Так клиенты и уходят.

На потолки и двери тоже наценка ужасная. Нужно нажимать на качество, которого нет, всё зависит от того, как монтажник поставит изделия.

В общем, клиентов мало. Отношение руководства как к расходному материалу: ну мало вам зарплаты — уходите, никто не держит, приходят новые люди, которым обещана большая зарплата, и потом начинается всё по кругу.

Ещё всех клиентов, которые вам сказали, что мы у вас брать не будем, потому что у вас дорого, вы должны убедить, что за качество надо платить, и вы будете этим клиентам названивать и названивать, и уговаривать.

В общем, нервотрёпки и маленькие зарплаты.

Входящие звонки общие на все офисы по городу, и их надо ловить. То есть все менеджеры по Иваново являются конкурентами друг у друга. А звонков так же мало. Может, три в день.

Проще сделать 2 офиса на Иваново в разных частях города и зарплату больше. Но зачем же? Наберём побольше персонала и будем им платить гроши.