ООО " РУС-АЛ": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

Дело № 2−392/2025

УИД: 26rs0023−01−2025−000040−97

заочное решение

именем Российской Федерации

19 февраля 2025 г. город Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи [Ш.] О.В.,

при секретаре [Т.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Пурлиева [Э]а к ООО «РУС-АЛ» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «РУС-АЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы за период … — … в размере 510 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.

В обоснование иска указано, с «04» декабря 2023 г. он работал в организации ООО «русал» в должности инженера, с ежемесячной заработной платой в размере 170 000 (сто семьдесят тысяч) рублей, согласно условий Трудового договора. За период с «04» декабря 2023 г. по «20» марта 2024 г. ему начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия, и другие причитающиеся выплаты). Всего за указанный период задолженность Ответчиком по заработной плате перед ним согласно Расчета составила 510 000 рублей. На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Эта дата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий не допускается (п. 1 ст. 310 Гражданского кодекса РФ). Однако заработная плата не была выплачена за все месяцы работы в ООО «РУС-АЛ». В силу ст. 2 Трудового Кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Причиненный моральный вред Истцу заключается в нравственных переживаниях, в связи с неисполнением Ответчиком своих обязательств по выплате причитающихся Истцу денежных средств, игнорирование неоднократных просьб решить спор во внесудебном порядке (коллективная жалоба сотрудников в Прокуратуру Минераловодскую межрайонную …), необходимости обращаться в суд за защитой своих интересов. В соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ размер компенсации работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Следовательно, в случае судебного разбирательства работодатель не может требовать уменьшения ее размера в связи с возмещением имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных нравственных или физических страданий, степени вины причинителя вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от … N 2). Причиненный моральный вред истец оценивает в 300 000 рублей.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «РУС-АЛ», представитель третьего лица государственная инспекция труда в …, в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом), о причинах неявки суду не сообщили.

В соответствии с ч. 4 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в свое отсутствие, в порядке заочного производства.

Возражений относительно исковых требований ответчик не представил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, третьего лица в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Так, в силу действующего Трудового законодательства, учитывая, что работник является наиболее слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что … между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N 7, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера с окла… 000 руб. (п.5.2) в месяц, дата начала работы — ….

Согласно п. 5.3 Трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 20 числа текущего месяца — за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным — окончательный расчет за отработанный месяц.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, Пурлиев [Э.] состоял в трудовых отношениях с ООО «РУС-ал».

Согласно приказу … о прекращении Трудового договора от …, трудовой договор … от …, заключенный между ООО «РУС-АЛ» и Пурлиевым [Э.] расторгнут по инициативе работника.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ инженеру ООО «РУС-АЛ» ФИО4 не выплачена заработная плата за период с декабря 2023 по март 2024 года, в размере 510 000 рублей, что подтверждается расчетными листками.

Расчет задолженности по заработной плате судом проверен, является верным, стороной ответчика не оспорен, котррасчет суду не представлен.

В судебном заседании ООО «РУС-АЛ» не предоставил каких-либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы ФИО4 за период с декабря 2023 по март 2024 года, следовательно, факт невыплаты заработной платы ФИО4 за данный период времени нашел свое подтверждение при рассмотрении гражданского дела, следовательно, исковые требования о взыскании заработной платы с ООО «РУС-АЛ» подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в качестве компенсации морального вреда денежные средства в сумме 300 000 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд, должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (абзац 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от … N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от … N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от … N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

При разрешении требований о компенсации морального вреда, суд учитывает, что определил размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера причиненных работнику ФИО4 нравственных страданий, степени вины работодателя ООО «РУС-АЛ», иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, установив данную сумму в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 277 Трудового Кодекса Российской Федерации руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что заявленные денежные средства подлежат взысканию с юридического лица ООО «РУС — ал».

В силу п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, руководствуясь данной нормой, суд рассматривает настоящее гражданское дело в пределах исковых требований, заявленных истцом.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из содержания указанных норм следует, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет Минераловодского муниципального округа … пропорционально удовлетворенной части исковых требований по имущественным и неимущественным требованиям.

Исходя из удовлетворенных имущественных требований, с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета муниципального округа … государственную пошлину в размере 18 200 руб. (15200 руб.+3000 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194 — 198, 233 — 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Пурлиева … к ООО «РУС-АЛ» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РУС-АЛ» (…) в пользу Пурлиева …, … года рождения, (…

- задолженность по заработной плате в размере 510 000 рублей 00 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении требований Пурлиева [Э]а к ООО «РУС-АЛ» о взыскании компенсации морального вреда в размере 290 000 руб. — отказать.

Взыскать с ООО «РУС-АЛ» государственную пошлину в доход бюджета Минераловодского муниципального округа в размере 18 200 рублей. (…).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в …вой суд через Минераловодский городской суд … в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено ….

Судья О.В. [Ш]