Работа в Русал: отзывы сотрудников

✓ Преимущества Белая зарплата, соблюдение трудового кодекса.... Больше →

✗ Недостатки На работе была постоянная поливание грязью друг друга, обсуждение других и это все делается людьми в возрасте. Все было бы неплохо, если отправить большую часть сотрудников на заслуженный отдых (пенсию), иначе невозможно работать, развиваться. Еще жестит служба безопасности, но если соблюдать все правила внутренние, то проблем не возникнет. У меня не сложилось именно из-за напряженной психологичес... Больше →

✓ Преимущества Зарплата.... Больше →

✗ Недостатки отношение к людям,должен пахать как лошадь и молчать,всем на тебя абсолютно наплевать,ходишь в тюрьму,а не на работу.... Больше →

✓ Преимущества -.... Больше →

✗ Недостатки Публикуют вакансии секретарей от русал, Центр подбора персонала и En+ Group, указывают разные станции метро, хотя адрес один-ул. Василисы Кожиной, д.1. Подбор идет долго... hr скрывает требование о прохождении полиграфа. Считают нормальной практикой тратить время соискателей, напишите открыто, те кому это подходит продолжат общение, а те кто не готов работать в полицейской компании со всеми "плюса... Больше →

✓ Преимущества Собеседование похоже на флирт — этим девчонкам рожать надо срочно, а не в ИТ работать!.... Больше →

✗ Недостатки Собеседование похоже на флирт, в котором половая принадлежность значения имеет. Участвовали две девушки и один парень с их стороны и я четвертый. Но в данном случае зачем парень был нужен, я не понял и он видимо тоже. Программист им скорее не нужен, а больше нужен аналитик или ответственный руководитель, кем можно будет потом документы подписывать. В процессе диалога было много женских улыбок и ... Больше →

✓ Преимущества Завод большой.... Больше →

✗ Недостатки Решил я как-то устроиться на офисную должность в эту кампанию и попал в приключение длиной неделю, которое и сейчас вспоминаю иногда. Начиналось все классически - вакансия в моей сфере, отклик созвон с менеджером. Дальше мое резюме пошло по каким-то московским офисам, после чего у меня было аж два собеседования по телефону с разными hr из Москвы. Выглядело это странно, поскольку оба разговора сод... Больше →

✓ Преимущества Их нет!.... Больше →

✗ Недостатки Работая на каз(не на КАЗ,а вот именно что на каз!)- за период 20-ти лет было изменений много.Работаю литейщиком цветных/металлов.Работа в горячем цеху по 8ч,нас по принудиловке(кто против за ворота по собственному) перевели на 12 часов 2х2.Напряженные условия труда.Работа на износ.Вредность снижена.Не эффективная производственная система.На Нарушения т/б и технологии производства сплошь и рядом то... Больше →

✓ Преимущества Стабильная белая заработная плата чуть выше среднерыночноц.... Больше →

✗ Недостатки 1. Ежовые условия труда, отработав первую неделю невольно сравниваешь с режимным объектом, а человека со скотом в загоне. Служба безопасности, отдел кадров с удовольствием расскажут и покажут где твое место. Доходит до того, что в организации есть человек, который каждый день обходит всех сотрудников мерит температуру тела, если выше нормы - " расстрел" 2. Можно отнести к первому, но выделю отдель... Больше →

Кинули по деньгам. Когда приходил, то проговаривали, что з/п + годовая премия в 30% + надбавка от руководителя на его усмотрение. Пришлось проработать 2 года прежде, чем увидел свою премию. Первый год - типа неполный год работаешь, во второй год - в марте или апреле выдадим, потом сказали, что после майских выдадут. В итоге выдали в конце июня половину, а вторую до нового года выдадут... Постоянны Больше →

Я расскажу свою историю,работал на заводе по производству мебели решил сменить работу отправил резюме на саянскую фольгу все было хорошо пригласили отправили проходить медкомисию и делать медкнижку все было сделанно,вопрос зачем приглашать человека чтобы потом уволить тем более пришлось уволиться с мебельного завода и это не смотря на то что я являюсь акционером компании Русал может быть мордой не Больше →

Проходил собеседование по Skype на Х должность. Первый раз при прохождении собеседования через Skype было назначено время и, даже, какое-то время мне задавали вопросы для понимания моего уровня компетенции и возможности претендовать на Х должность. Собеседование закончилось на середине диалога. Никто, в этот день, не позвонил мне с объяснением причины окончания диалога на середине разговора. Пере Больше →

Восстановить и увеличить выплаты за вредность. Улучшить питание в столовых и сделать его абсолютно бесплатным. Набрать рабочий персонал из числа менеджеров в горячие цеха. Сократить управленческий состав и менеджеров, тогда повысится з.п. у простых работяг в разы. Больше →

Улучшить отношение к своему персоналу, что бы относились не как к псам, а как к людям. График что бы был стабильный, людям отдыхать хочется, а не на роба пахать, как хочет этого Шато! У людей так то есть и своя жизнь, свои дела, дети и семья тоже! Зарплату выдавать вовремя по дням и часам! Что бы не ждать по пол дня в прямом смыслетого слова, и вообще пора уже давно все на карты пересылать, а не б Больше →

Улучшать нужно отношение к людям, так как отношение как к быдлу. Если уйдешь на больничный будешь в черном списке. Личный пример, работал чуть больше 2 лет без больничных, стоило мне сломаться я стал там на х. й не нужен, слова старшего мастера, попросил уволиться, как и сделала так как все [censored] Жара не выносимая летом, лом и крючок с рук не выпускаешь все 8 часов, магнитные поля, загазова Больше →

Не ждите от работодателя выполнения своих обязанностей по тр. договору, Вам придётся постоянно требовать их выполнения, вплоть до обращения в трудовую инспекцию. Иногда складывается впечатление что статьи ТК РФ не обязательны для выполнения в данной компании, а воспринимаются руководством как рекомендации. При устройстве на работу Ваш круг обязанностей выйдет далеко за рамки тр. договора вплоть до Больше →

Общий уровень образованности, культуры, общения сотрудников УК на уровне пту и сельпо. Очень низкое качество выполняемых работ. Никаких повышений зарплат, бонусов, премий нет всяческая мотиваци работать теряется. В отделах по пять десять лет сидят на одной позиции из-за их начальников, которые место до 70 лет насиживать планируют, роста как такового и нет. Больше →

Компания хоть и позиционирует себя как современная и гибкая, но внутри как был полный совок и бюрократия, так и осталось. Из молодых сюда никто не рвется и долго не задерживается. Средний возраст - от 45-50. Любят плобсуждать и погаблюдать за коллегами, а потом доложить. Самое смешное это жесткое отслеживание графика прихода и ухода, как на заводе, и не дай б.., если опоздаешб на минуту или уйдешь Больше →

А теперь о недостатках...ПоЕЕЕхали! Проф.союз карманный...Тока деньги собирают...Коллеге на 50 лет даже сраную грамотку Государственную не дали-Но дали 1000р за то что мужик 25 лет в чистильщиках отработал...Людей не отстаивают...в общем не вступайте туда если решили работать в Русале...Гоним дальше-руководство( ну по крайней мере у нас...все моложе и все тупее-перспективных мало- и все как один с Больше →

Про Русал много уже сказано. Добавлю только про температуру, которая летом в кабине мостового крана, что обслуживает электролизёры и работает с расплавленным металлом достигает 70 градусов Цельсия. а кондиционеры и другие средства охлаждения ставят на единицы. И те уже давно не работают. Больше →