Работа в РУСАЛ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в РУСАЛ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 20 отзывов и мнений бывших и действующих работников про РУСАЛ с рейтингом 1 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в РУСАЛ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (20)
-
Меня собеседовали 3 сущности, которые понятия не имеют, зачем человек ищет работу; которые никогда не слышали про этику и которые не видят ничего за пределами своего отдела. Заявили они мне, что работа у них мне не подходит, потому что мне надо мужа искать, а в отделе у них мужчин нет. Во-первых, в отделе у них вообще нелюди какие-то, которых уволить за такое надо немедленно. Во-вторых, что мне мешает замутить с кем угодно из другого отдела, если понадобится? Не знаю, кто там руководит всем этим сбродом и нанимает на работу исключительно наглухо отбитых. Умные люди, желающие работать, им не подходят. Это копия кастинга в «Дом-2». Поэтому меня и не взяли туда. Меня взяли в Росатом. Делайте выводы. Реальная история. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, соблюдение трудового кодекса Далее →✗ НедостаткиНа работе была постоянная поливание грязью друг друга, обсуждение других и это все делается людьми в возрасте. Все было бы неплохо, если отправить большую часть сотрудников на заслуженный отдых (пенсию), иначе невозможно работать, развиваться. Еще жестит служба безопасности, но если соблюдать все правила внутренние, то проблем не возникнет. У меня не сложилось именно из-за напряженной психологической обстановки внутри компании. Советовал бы найти что-нибудь другое, если есть возможность Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиПубликуют вакансии секретарей от русал, Центр подбора персонала и En+ Group, указывают разные станции метро, хотя адрес один-ул. Василисы Кожиной, д.1. Подбор идет долго… HR скрывает требование о прохождении полиграфа. Считают нормальной практикой тратить время соискателей, напишите открыто, те кому это подходит продолжат общение, а те кто не готов работать в полицейской компании со всеми «плюсами», найдут работу и без всего этого. Далее →
-
✓ ПреимуществаСобеседование похоже на флирт — этим девчонкам рожать надо срочно, а не в ИТ работать! Далее →✗ НедостаткиСобеседование похоже на флирт, в котором половая принадлежность значения имеет. Участвовали две девушки и один парень с их стороны и я четвертый. Но в данном случае зачем парень был нужен, я не понял и он видимо тоже. Программист им скорее не нужен, а больше нужен аналитик или ответственный руководитель, кем можно будет потом документы подписывать. В процессе диалога было много женских улыбок и смеха в стиле флирта, хотя вообще-то я на собеседование пришел. Запомнился вопрос: «Неужели вам не нравятся наши улыбки?» — на что я ответил в том же стиле флирта, что «ваши улыбки мне очень нравятся, у меня от ваших улыбок настроение поднимается!» — женского смеха было много. Они мне сказали: «Можете выйти, если хотите!» — я ответил: «Куда ж я пойду с приподнятым настроением, надо обождать какое-то время, чтобы мысли улеглись, а то ходить неудобно». Переговорная комната у них обычная: большой стол по середине и стулья по периметру на пионерском расстоянии друг от друга. На собеседование я пришел с целью работу найти, но не нашел. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗавод большой Далее →✗ НедостаткиРешил я как-то устроиться на офисную должность в эту кампанию и попал в приключение длиной неделю, которое и сейчас вспоминаю иногда. Начиналось все классически — вакансия в моей сфере, отклик созвон с менеджером. Дальше мое резюме пошло по каким-то московским офисам, после чего у меня было аж два собеседования по телефону с разными HR из Москвы. Выглядело это странно, поскольку оба разговора содержали лишь общие вопросы в части моей адекватности. Уже тогда мне показалось, что менеджеры проводят отбор по какой-то странной и только им известной схеме, возможно вынужденно. Разговоры заняли около часа. Через несколько дней мне назначили встречу на территории завода с их маркетологом и двумя директорами. Второй, забегая наперед, не явился. Честно, я никогда не работал на заводах и не понимаю насколько нормально увиденное там, но для меня все это было одним большим открытием. Парковка перед пропускной была раздрочена до такого состояния, что на одну ее половину не проезжали даже внедорожники. Пришлось втиснуть машину между деревьев в высокой траве. Пропускная это просто песня — без маски нельзя, но только тебе, остальным можно. На машине нельзя — пройди пешком 3 км, ничего не знаем у нас закрытый объект. Путь до завода тоже только в маске, которую снимают... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиРаботая на каз (не на КАЗ, а вот именно что на каз!)- за период 20-ти лет было изменений много. Работаю литейщиком цветных/металлов. Работа в горячем цеху по 8ч, нас по принудиловке (кто против за ворота по собственному) перевели на 12 часов 2×2. Напряженные условия труда. Работа на износ. Вредность снижена. Не эффективная производственная система. На Нарушения т/б и технологии производства сплошь и рядом толкают Ст, Мастер и Мастера Технологи. Лишение премии за малейшую провинность сразу на 100%.Причем,нарушать т/б и технологию тебя будут просить, сами же мастера и сами этим заниматься не прочь. Лозунг компании что люди самый ценный актив, полная чушь! Человек там не ценится совсем, не взирая на стаж и заслуги. Расстаются с сотрудниками без разговоров. Их ответ-у нас людей как собак не резанных наберем новых!.Работа нервная, физические и моральные перегрузки, все,под камерами (больше чем в доме-2)Запыленность и загазованность на рабочем месте, не безопасно, травмы не редкость (мелкие стараются скрыть и договориться с сотрудником на месте и обещания закрыть премией) два обеда по 36 минут и два перекура по 10 мин. Что в принципе не возможно, со временем отдыха вечные проблемы и ругань.вместо 17 человек в смене и постоянной на выходе 14 человек-заявленной,мы работаем в 7- макс 10ч. С минималкой в работе без остановки прокатных... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСтабильная белая заработная плата чуть выше среднерыночноц Далее →✗ Недостатки1. Ежовые условия труда, отработав первую неделю невольно сравниваешь с режимным объектом, а человека со скотом в загоне. Служба безопасности, отдел кадров с удовольствием расскажут и покажут где твое место. Доходит до того, что в организации есть человек, который каждый день обходит всех сотрудников мерит температуру тела, если выше нормы — " расстрел" 2. Можно отнести к первому, но выделю отдельно — невозможно взять полноценный отпуск в две недели летом, даже ранней осенью могут не дать. 2. Плохо организована работа непосредственным руководителем, можешь сидеть, гонять бумагу по столу, потому что руководству некогда. У некоторых сотрудников ситуация координально наоборот — завал полнейший. 2. Коллектив так себе, есть и открытые приветливые люди, много людей в возрасте со старческими тараканами и не желанием что-то поменять, внедрить новое, только хаять 4. Неинтересная работа, применяется старье, даже нормативы используют далеко не сегодняшние при выполнении проектных работ 5. Отсутствие карьерного роста 6. Самое интересное, в офисе нигде нет питьевой воды, сотрудник должен сам позаботиться об этом, как в африке видимо Далее →
-
Кинули по деньгам. Когда приходил, то проговаривали, что з/п + годовая премия в 30% + надбавка от руководителя на его усмотрение. Пришлось проработать 2 года прежде, чем увидел свою премию. Первый год — типа неполный год работаешь, во второй год — в марте или апреле выдадим, потом сказали, что после майских выдадут. В итоге выдали в конце июня половину, а вторую до нового года выдадут… Постоянные благодарности от руководства + сотни млн. долларов сэкономлено для компании, а премию в итоге выдали в 10 раз меньше того, что обсуждали — половина одномясочной зп. Когда спросил, что это, то глаза в пол и типа это финансисты и кадровики так решили… Плюс к этому в отпуск отпускают не по согласованию с руководителем, а по согласованию с отделом кадров, а там не церемонятся — обязан 8 выходных взять в отпуске, а желательно все выходными. Сотрудники ненавидят свою работу и постоянно перекладывают её друг на друга. Стучат. Жестко следят за графиком приходов и уходов. Когда все работают на удаленке, то офисные сотрудники Русала ездят в офис и заражаются (потом в тяжелом состоянии в больницу попадают). Далее →
-
Я расскажу свою историю, работал на заводе по производству мебели решил сменить работу отправил резюме на саянскую фольгу все было хорошо пригласили отправили проходить медкомисию и делать медкнижку все было сделанно, вопрос зачем приглашать человека чтобы потом уволить тем более пришлось уволиться с мебельного завода и это не смотря на то что я являюсь акционером компании Русал может быть мордой не вышел.вот такая история отработал с 10февраля по 14 мая уволили за один день очень оперативно Далее →
-
Проходил собеседование по Skype на Х должность. Первый раз при прохождении собеседования через Skype было назначено время и, даже, какое-то время мне задавали вопросы для понимания моего уровня компетенции и возможности претендовать на Х должность. Собеседование закончилось на середине диалога. Никто, в этот день, не позвонил мне с объяснением причины окончания диалога на середине разговора. Перезвонили через 3 дня и назначили ещё одно собеседование по Skype. В назначенную дату и время на связь по Skype никто не вышел. В дальнейшем обратной связи от компании не было. Отзыв написан не для того, чтобы обругать кого-то или обвинить в чем-то., а наоборот дать другим кандидатам сформировать мнение о данной компании. Возможно, мой отзыв будет кому-то полезен. P.S. В моем случае, полученный опыт при собеседовании, оказался пустой тратой времени и сил, хотя не понимаю почему так произошло. Далее →
-
Восстановить и увеличить выплаты за вредность. Улучшить питание в столовых и сделать его абсолютно бесплатным. Набрать рабочий персонал из числа менеджеров в горячие цеха. Сократить управленческий состав и менеджеров, тогда повысится з.п. у простых работяг в разы. Далее →
-
Улучшить отношение к своему персоналу, что бы относились не как к псам, а как к людям. График что бы был стабильный, людям отдыхать хочется, а не на роба пахать, как хочет этого Шато! У людей так то есть и своя жизнь, свои дела, дети и семья тоже! Зарплату выдавать вовремя по дням и часам! Что бы не ждать по пол дня в прямом смыслетого слова, и вообще пора уже давно все на карты пересылать, а не бегать от налогов, деньги снимаю как только можете! Ревизия у всех нормальных сетей компания оплачивает, а вы с сотрудников деньги снимаете по полной, поэтому все и бегут… Ещё эти пельмени, сами жрите, тошнит от них, они полное, сами то хоть ели?! Типо не продаж пельмени и премии нет, полная… Я! Далее →
-
Улучшать нужно отношение к людям, так как отношение как к быдлу. Если уйдешь на больничный будешь в черном списке. Личный пример, работал чуть больше 2 лет без больничных, стоило мне сломаться я стал там на х. й не нужен, слова старшего мастера, попросил уволиться, как и сделала так как все [censored] Жара не выносимая летом, лом и крючок с рук не выпускаешь все 8 часов, магнитные поля, загазованность, люди работают на износ, ни чего не автоматизировано, ванны прошлого века. Зарплата не та для такой работы, и стаж честно говоря такой горячий не нужен, навряд ли доживешь. Ну, а в общем, работа для настоящих мужиков, но к сожалению их в Волгоградском «русале» не ценят! Далее →
-
Не ждите от работодателя выполнения своих обязанностей по тр. договору, Вам придётся постоянно требовать их выполнения, вплоть до обращения в трудовую инспекцию. Иногда складывается впечатление что статьи ТК РФ не обязательны для выполнения в данной компании, а воспринимаются руководством как рекомендации. При устройстве на работу Ваш круг обязанностей выйдет далеко за рамки тр. договора вплоть до получения смежных профессий, выполнения постоянных поручений и персональной ответственности за состояние оборудования, при этом, это никак не скажется на размере Вашей з/п. Мотивирующие выплаты присутствует, но Вам они будут не положены, так как их нужно будет заслужить =) Далее →
-
Похожие компанииОбщий уровень образованности, культуры, общения сотрудников УК на уровне ПТУ и сельпо. Очень низкое качество выполняемых работ. Никаких повышений зарплат, бонусов, премий нет всяческая мотиваци работать теряется. В отделах по пять десять лет сидят на одной позиции из-за их начальников, которые место до 70 лет насиживать планируют, роста как такового и нет. Далее →Компания хоть и позиционирует себя как современная и гибкая, но внутри как был полный совок и бюрократия, так и осталось. Из молодых сюда никто не рвется и долго не задерживается. Средний возраст — от 45−50. Любят плобсуждать и погаблюдать за коллегами, а потом доложить. Самое смешное это жесткое отслеживание графика прихода и ухода, как на заводе, и не дай Б.., если опоздаешб на минуту или уйдешь на минуту раньше. Только почему-то следить за тем, что люди бесплатно до вечера и ночи работают, и негодовать — отдел кадров и руководство забывает. Отсутствует всяческая мотивация к росту у большинства в компании, но поощряется лояльность и льстивость к руководству. С каждым годом в компании всё хуже и хуже, гниет с Головы. Далее →А теперь о недостатках…ПоЕЕЕхали! Проф.союз карманный…Тока деньги собирают…Коллеге на 50 лет даже сраную грамотку Государственную не дали-Но дали 1000р за то что мужик 25 лет в чистильщиках отработал…Людей не отстаивают…в общем не вступайте туда если решили работать в Русале…Гоним дальше-руководство (ну по крайней мере у нас…все моложе и все тупее-перспективных мало- и все как один считают что они пупики Земли и их мнение выше всего…И чистильщики это грязь под их ногами-и не понимают ушлепки-что чистильщики это ноги руки и хребет Глиноземного производства. Далее -Снабжение [censored] -Когда были при Суале-СИзы-инструмент выдавались с запасом…перешли в Русал и началооось…того нету-этого нету…Один респиратор спиротек-на полторы смены (хотя любой респиратор по сути своей одноразовый…а при нашей работе и по 5 штук на человека улетало…за смену…Далее по зарплате вообще непонятки Лично среди чистильщиков-Люди колторые работают на погрузчиках-или вечно с утра с тачкой метелкой и лопатой…получают столько же, а то и больше чем те-кто работает непосредственно в баковой аппаратуре (там где самая .опа…и Да…начали майновать вредный список-с 3го на второй…непонятно на каких основаниях…не понимают Тупенькие-Что если чистильщака опустить на второй список-в баковую аппаратуру никто не полезет… (Короче минусов больше на местах-чем Плюсов…Я не обвиняю конретно руководство русала в МСК…может это местечковые мутки... Далее →Про Русал много уже сказано. Добавлю только про температуру, которая летом в кабине мостового крана, что обслуживает электролизёры и работает с расплавленным металлом достигает 70 градусов Цельсия. А кондиционеры и другие средства охлаждения ставят на единицы. И те уже давно не работают. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании РУСАЛ
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию РУСАЛ для трудоустройства?
Авторы 20 отзывов о компании РУСАЛ не рекомендуют работу в компании.
Авторы 20 отзывов о компании РУСАЛ не рекомендуют работу в компании.
Какая общая оценка работу в РУСАЛ?
Общая оценка сотрудников РУСАЛ по работе в компании: 1 баллов из 5
⚙️ Какие вакансии, должности РУСАЛ попадают в отзывы сотрудников РУСАЛ
литейщик цветных металлов, менеджер, менеджер по экспорту, Слесарь МСР, Электролезник
🔑 Есть ли официальное трудойстройство в РУСАЛ?
Статистика по отзывам сотрудников Полностью официальное: 3