ООО "Альфа-Строй": Истец взыскал невыплаченную зарплату и компенсацию за отпуск.

УИД 77RS0015−02−2025−015014−58

решение

12 ноября 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи [З.] А.Р.,

при секретаре фио,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8156/2025 по иску [Р.] [Д.] [И] к ООО «Альфа-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,  —

установил:

В обоснование требований указал, что 21.07.2022г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №12, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Альфа-Строй» на должность директора по совместительству (на 0, 125 ставки) с окладом с учетом ставки 0, 125 в размере сумма С 01.01.2023г. истцу был установлен оклад с учетом ставки 0, 125 в размере сумма, что подтверждается Приказом о внесении изменений в штатное расписание №1 от 01.01.2023г. С 01.01.2024г. истцу был установлен оклад с учетом ставки 0, 125 в размере сумма, что подтверждается приказом о внесении изменений в штатное расписание №1 от 01.01.2024г. 25.02.2025г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. В период работы истцу зарплата не выплачивалась. Исходя из размера среднемесячного заработка истца, подтвержденного трудовым договором, отчетности по страховым взносам за 2022, 2023 и 2024 годы, сумма задолженности составила сумма, в том числе за 2022г.: за 5 месяцев и 7 рабочих дней = … коп.; за 2023г.: за 12 месяцев = сумма; за 2024г.: за 12 месяцев = сумма; за 2025г.: 1 месяц + 17 рабочих дней = … В течение периода работы истцу не предоставлялся отпуск. По состоянию на 25.02.2025г. количество дней неиспользованного отпуска составляет 72, 33 дня. Средний дневной заработок истца составляет сумма Компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма При прекращении трудовых отношений истцу не выплачена заработная плата, а также компенсация за все неиспользованные отпуска. Ссылаясь на указанные обстоятельства и на требования ст.ст.136, 140, 236 ТК РФ, истец обратился с настоящим иском в суд.

Истец [Р.] Д.И. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. Извещен надлежащим образом. Возражений относительного исковых требований не представил.

Расценивая направление судебных повесток по юридическому адресу ответчика в качестве его надлежащего извещения и руководствуясь требованиями чч.3, 5 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, оценив представленные суду доказательства, приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, 21.07.2022г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №12, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Альфа-Строй» на должность директора по совместительству (на 0, 125 ставки) с окладом с учетом ставки 0, 125 в размере сумма, приказ о приеме на работу №1 от 21.07.2022г.

С 01.01.2023г. истцу был установлен оклад с учетом ставки 0, 125 в размере сумма, что подтверждается приказом о внесении изменений в штатное расписание №1 от 01.01.2023г.

С 01.01.2024г. истцу был установлен оклад с учетом ставки 0, 125 в размере сумма, что подтверждается приказом о внесении изменений в штатное расписание №1 от 01.01.2024г.

25.02.2025г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

В период работы истцу зарплата не выплачивалась.

Исходя из размера среднемесячного заработка истца, подтвержденного трудовым договором, отчетности по страховым взносам за 2022, 2023 и 2024 годы, сумма задолженности составила сумма, в том числе за 2022г.: за 5 месяцев и 7 рабочих дней = … коп.; за 2023г.: за 12 месяцев = сумма; за 2024г.: за 12 месяцев = сумма; за 2025г.: 1 месяц + 17 рабочих дней = … В течение периода работы истцу не предоставлялся отпуск.

По состоянию на 25.02.2025г. количество дней неиспользованного отпуска составляет 72, 33 дня. Средний дневной заработок истца составляет сумма Компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма

При увольнении задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачены не были. Задолженность по заработной плате и окончательном расчете, выплате отпускных за вышеуказанный период составила сумма

Суд доверяет сведениям истца о невыплате ответчиком заработной платы и отпускных за указанный период, поскольку работодателем, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы за указанное время не представлены.

Таким образом, суд установил, ответчик, что в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, уволил истца, не произведя окончательный расчет в день увольнения.

Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были, им, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата истцу в рассматриваемый период выплачивалась в полном объеме и он был рассчитан работодателем при увольнении.

Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «Альфа-Строй» в пользу [Р.] Д.И. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ — адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Альфа-Строй» (ИНН 2130161355) в пользу [Р.] [Д.] [И.] (ИНН …) задолженность в сумме сумма

Взыскать с ООО «Альфа-Строй» (ИНН 2130161355) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. [З.]

Мотивированное решение составлено 24 ноября 2025 года.

Судья А.Р. [З.]