ООО "АльпКомСтрой": Истец требует взыскания задолженности по зарплате и компенсаций после увольнения.

решение

08 апреля 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи [К.] Р.Б.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3067/2025 по иску [Б.] [О.] [Л] к ООО «АльпКомСтрой» о взыскании денежных средств,

установил:

истец … О.Л. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «АльпКомСтрой» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ноябрь 2024 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, премии в размере сумма, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и причитающихся при увольнении сумм за период с 30.11.2024 по 31.01.2025 в размере сумма, а с 01.02.2025 — по день фактического исполнения решения суда, начисленной на сумму сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на юридические услуги в размере сумма

Требования мотивированы тем, что в период с 09.08.2020 по 29.11.2024 истец работала у ответчика в должности юриста. Приказом от 29.11.2024 трудовые отношения с истцом прекращены. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, чем нарушил ее права.

В судебное заседание участвующие в деле лица не явились, извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие участвующих в деле лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу требований ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что на основании дополнительного соглашения № 1 от 03.08.2020 к трудовому договору № …/1 от 14.02…, приказа о приеме не работу № 9 от 03.08.2020 … О.Л. работала в ООО «АльпКомСтрой» (л.д. 9−11).

Приказом работодателя от 29.11.2024 № 11 трудовые отношения с истцом прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ  (л.д. 11).

Согласно представленному истцом расчетному листку, сведения в котором ответчиком не опровергнуты, и данным, указанным в справке по форме 2ндфл, [Б.] О.Л. начислена заработная плата за период работы с 01.11.2024 по 29.11.2024 в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск за 31, 33 дня в размере сумма, премия за ноябрь 2024 года в размере сумма (л.д. 12−13).

Доказательств выплаты истцу вышеуказанных денежных средств ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, требуемые истцом суммы не оспорены.

С учетом того, что ответчик в день увольнения не произвел с истцом окончательный расчет, требование о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ноябрь 2024 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, премии в размере сумма подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом того, что ответчик своевременно заработную плату истцу не выплатил, окончательный расчет при увольнении не произвел, с него подлежит взысканию компенсация за период с 30.11.2024 по 08.04.2025 в размере сумма (суммах21%:150х129дн.), а с 09.04.2025 — по день фактического исполнения решения суда.

Ст. 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

При определении размера компенсации морального вреда, суд, оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме сумма, полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истец при рассмотрении настоящего спора была вынуждена обратиться за оказанием юридической помощи, в связи с чем понесла расходы в сумме сумма, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 20.01.2025 (л.д. 27−28). С учетом категории спора, длительности его рассмотрения, объема оказанных услуг представителем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца указанные расходы в размере сумма

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ,

решил:

взыскать с ООО «АльпКомСтрой» (ОГРН …) в пользу [Б.] [О.] [Л.] (паспортные данные…) задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, премию в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 30.11.2024 по 08.04.2025 в размере сумма, а с 09.04.2025 — по день фактического исполнения решения суда, начисленную на сумму сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма

В остальной части иска — отказать.

Взыскать с ООО «АльпКомСтрой» (ОГРН …) в бюджет

адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тушинский районный суд адрес.

Решение принято в окончательной форме 17 апреля 2025 г.

Судья Р.Б. [К.]