ООО "АРТЭК МТ": Истец взыскал задолженность по зарплате и компенсации с работодателя.

УИД 77RS0032−02−2025−007417−26

Дело № 2−5475/2025

решение

08 сентября 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5475/2025 по иску [С.] [Д.] [Р] к ООО ≪##tag_43##≫ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, судебных расходов, компенсации морального вреда,

установил:

[С.] Д.Р. обратился в суд с иском к ООО ≪##tag_48##≫, заявив в окончательной редакции требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 01 мая 2025г. по 08 сентября 2025г. в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма и почтовых расходов в размер сумма, указывая, что в день прекращения трудовых правоотношений сторон ответчик не выплатил ему все причитающиеся при увольнении денежные средства, а также накопившуюся задолженность по заработной плате.

Истец [С.] Д.Р. в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ООО ≪##tag_51##≫ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в отсутствие сведений об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, суд на основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела и расчеты истца, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 01 августа 2024г. между ответчиком ООО ≪##tag_54##≫ (работодатель) и истцом [С.] Д.Р. (работник) был заключен трудовой договор № 7/т/24, по условиям которого, истец был принят на работу к ответчику на должность специалиста административно-хозяйственного отдела по основному месту работы без срока действия трудового договора.

Согласно п.1.4 трудового договора, истцу был установлен 8-ми часовой рабочий день при 5-тидневной рабочей неделе с выходными днями суббота и воскресенье.

Согласно п.5.1 трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере сумма

Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц в дни, согласно датам, утвержденным Правилам внутреннего трудового распорядка.

Приказом ответчика № 13-лс от 01 августа 2024г. истец был принят на работу к ответчику.

Приказом ответчика № 2-лс от 30 апреля 2025г. истец был уволен с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку ответчика за апрель 2025г., на день увольнения истца, задолженность ответчика перед истцом составляла сумма, в том числе: сумма  — заработная плата за апрель 2025г., сумма  — задолженность по заработной плате за период с декабря 2024г. по март 2025г.; сумма  — компенсация за неиспользованный отпуск, сумма  — компенсация за задержку выплаты заработной платы. Без учета удержания НДФЛ.

30 апреля 2025г. истцом в адрес ответчика была направлена досудебная претензия с требованиями о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая ответчиком в добровольном порядке удовлетворена не была.

В соответствии с ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указано в ст. 142 ТК РФ работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Положениями ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст.123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив объяснения истца в совокупности с представленными суду письменными доказательствами, и принимая во внимание, что при увольнении ответчик не выплатил истцу все причитающие при увольнении денежные суммы, включая задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, суд находит исковые требования истца о взыскании с ответчика в его пользу денежных средств в размере сумма обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Так как ответчиком были нарушены сроки выплаты истцу всех причитающихся при увольнении денежных средств, ввиду отсутствия со стороны ответчика возражений по периоду начисления компенсации за задержку выплаты денежных средств и по сумме заявленной истцом ко взысканию компенсации, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты денежных средств в сумме сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействие работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлена вина ответчика в длительной невыплате истцу причитающейся заработной платы, принимая во внимание степень вины ответчика, степень нравственных и физических страданий истца, тот факт, что заработная плата является источником существования истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

Истцом были понесены почтовые расходы в размере сумма, которые на основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Так как при подаче иска истец в силу закона был освобожден от уплаты госпошлины, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета пропорционально размеру удовлетворенных имущественных исковых требований истца, с учетом требований о компенсации морального вреда подлежит взысканию госпошлина в сумме сумма

Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО ≪##tag_81##≫ в пользу [С.] [Д.] [Р.] задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы сумма

Взыскать с ООО ≪##tag_83##≫ в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья: фио

Решение в окончательной форме изготовлено 14 октября 2025 года