ООО "АС-Строй": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и процентов за задержку выплат.



РЕШЕНИЕ

19 мая 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи [Ф.] С.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−3976/2025 УИД 77RS0014−02−2025−002126−72 по иску прокурора Лефортовской межрайонной прокуратуры адрес в интересах фио к Обществу с ограниченной ответственностью ≪##tag_45##≫ о взыскании заработной платы, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами,

установил:

Прокурор Лефортовской межрайонной прокуратуры адрес обратился в суд с иском в интересах фио к ООО АС-Строй≫, просит взыскать с ответчика в пользу фио начисленную, но не выплаченную заработную плату за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года в размере сумма, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Требования обоснованы тем, что Лефортовской межрайонной прокуратурой адрес по обращению фио о нарушении ООО ≪##tag_51##≫ требований трудового законодательства проведена проверка, в ходе которой установлено, что согласно приказу о приеме на работу №10 от 22.02.2024 года, фио принят на работу в ООО ≪##tag_52##≫ на должность менеджера по снабжению. Согласно п.5.1 трудового договора фио установлен должностной оклад в размере сумма В соответствии с приказом №38 от 25.11.2024 года фио уволен.

При этом, проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что заработная плата за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года в размере сумма в нарушение вышеуказанных требований закона до настоящего времени фио не выплачена.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 05.09.2024 года по 17.02.2025 года, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей в соответствующие периоды, что составляет сумма

Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя ООО ≪##tag_56##≫ в связи с невыплатой фио заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

Истец Лефортовский межрайонный прокурор адрес в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

фио в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика ООО ≪##tag_60##≫ в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

На основании вышеизложенного, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что согласно приказу о приеме на работу №10 от 22.02.2024 года, трудового договора №10 от 22.02.2024 года, фио принят на работу в ООО ≪##tag_76##≫ на должность менеджера по снабжению. Согласно п.5.1 трудового договора фио установлен должностной оклад в размере сумма

В соответствии с приказом №38 от 25.11.2024 года трудовой договор трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника фио

Как указывает истец в исковом заявлении, фио не была выплачена заработная плата за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года в размере сумма

Доказательств того, что ответчиком погашена задолженность перед истцом по выплате заработной платы суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу фиоВ, следует взыскать задолженность по выплате заработной платы за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года в размере сумма

Истцом также заявлены проценты за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет процентов, согласно которому сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 05.09.2024 года по 17 февраля 2025 года составляет сумма

Суд принимает расчет истца, поскольку он подробно составлен, нагляден и аргументирован. Расчет по существу ответчиком не оспорен, доказательств несоответствия произведенного истцом расчета положениям закона ответчиком не представлено, как не представлено иного расчета.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.09.2024 года по 17 февраля 2025 года в размере сумма

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджет государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования  — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ≪##tag_92##≫ (ИНН 9722014922) в пользу фио (паспортные данные), начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с ООО ≪##tag_94##≫ в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. [Ф.]

Мотивированное решение изготовлено 16 июня 2025 года.

Судья С.В. [Ф.]