ООО "БАУ ЮНИОН": Трудовой спор о взыскании компенсации за просроченные выплаты и моральный вред.

УИД 77RS0015−02−2025−003925−54

решение

15 мая 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи [З.] А.Р.,

при секретаре фио,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4017/2025 по иску [Б.] [Е.] [В] к ООО «БАУ ЮНИОН» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат, морального вреда, судебных расходов,  —

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат в сумме сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, убытков в сумме сумма

В обоснование требований указал, что 10 августа 2021г. между [Б.] Е.В. и ООО «Бау Юнион» был заключен трудовой договор №224/21, по условиям которого истец была принята на должность инженера планово-технического отдела. 01.11.2023г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №1, в соответствии с которым истцу был изменен размер должностного оклада. В соответствии с Дополнительным соглашением истцу установлен должностной оклад сумма, а также установлена премиальная часть за месяц и по итогам года. 07.08.2024г. трудовой договор между сторонами расторгнут. Ответчиком допущена просрочка оплаты истцу начисленной заработной платы (оклад и премия), оплаты среднего заработка за период нахождения истца в командировках (командировочные), оплаты расходов, связанных с командировками (суточные), оплаты отпуска, а также компенсации за неиспользуемый ежегодный оплачиваемый отпуск. В настоящее время вся задолженность истцу выплачена в полном объеме. Общая сумма денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет сумма Расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы произведен, исходя из размера выплат, которые причитались истцу после удержания НДФЛ (13%), в соответствии со ст. 266 НК РФ. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценила в сумму сумма Истец обратилась за юридической помощью, убытки составили сумма, которые истец просит взыскать с ответчика.

Истец [Б.] Е.В. в судебное заседание явилась. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. Извещен надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил. О причинах неявки суду не сообщил.

Руководствуясь требованиями частями 3, 5 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как усматривается материалов дела и установлено в судебном заседании, 10 августа 2021г. между [Б.] Е.В. и ООО «Бау Юнион» был заключен трудовой договор №224/21, по условиям которого истец была принята на должность инженера планово-технического отдела.

01.11.2023г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №1, в соответствии с которым истцу был изменен размер должностного оклада. В соответствии с Дополнительным соглашением истцу установлен должностной оклад сумма, а также установлена премиальная часть за месяц и по итогам года.

Ответчиком допущена просрочка оплаты истцу начисленной заработной платы (оклад и премия), оплаты среднего заработка за период нахождения истца в командировках (командировочные), оплаты расходов, связанных с командировками (суточные), оплаты отпуска, а также компенсации за неиспользуемый ежегодный оплачиваемый отпуск.

07.08.2024г. трудовой договор между сторонами расторгнут.

Как было установлено судом и подтверждено материалами дела, ответчик был обязан произвести истцу выплаты в следующие сроки.

За февраль 2024г. в сумме сумма (оклад+премия-66 сумма + командировочные — сумма) в срок не позднее 15.03.2024г.; суточные в сумме сумма в срок не позднее 07.03.2024г.

Указанная сумма денежных средств в размере сумма за февраль 2024г. выплачена 23.05.2024г. в сумме сумма, 10.06.2024г. в сумме сумма

За март 2024г. в сумме сумма (оклад и премия) в срок не позднее 15.04.2024г.

Указанная сумма денежных средств в размере сумма за март 2024г. выплачена 11.09.2024г. в сумме сумма, 11.09.2024г. — сумма, 22.11.2024г. — сумма

За апрель 2024г. в сумме сумма (оклад и премия) в срок не позднее 15.05.2024г.

Указанная сумма денежных средств в размере сумма за апрель 2024г. выплачена 22.11.2024г.

За май 2024г. в сумме сумма (оклад и премия) в срок не позднее 14.06.2024г.

Указанная сумма денежных средств в размере сумма за май 2024г. выплачена 22.11.2024г.

За июнь 2024г. в сумме сумма (оклад и премия) в срок не позднее 15.07.2024г.

Указанная сумма денежных средств в размере сумма за июнь 2024г. выплачена 11.09.2024г.

За июль 2024г. в сумме сумма (отпускные за период с 22.07.2024г. по 31.07.2024г.) в срок не позднее 19.07.2024г.; в сумме сумма (отпускные за период с 01.08.2024г. по 04.08.2024г.) в срок не позднее 29.08.2024г.

Указанная сумма денежных средств в размере сумма за июль 2024г. выплачена 22.11.2024г.

За август 2024г. в сумме сумма (оклад и премия) в срок не позднее 06.08.2024г.; в сумме сумма (компенсация за неиспользованный отпуск) в срок не позднее 06.08.2024г.

Указанная сумма денежных средств в размере сумма за август 2024г. выплачена 22.11.2024г.

Суд доверяет сведениям истца о несвоевременной невыплате ответчиком заработной платы и отпускных за указанный период, поскольку работодателем, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы за указанное время не представлены.

Таким образом, суд установил, ответчик, что в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, уволил истца, не произведя окончательный расчет в день увольнения.

Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были, им, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата истцу в рассматриваемый период выплачивалась в полном объеме и он был рассчитан работодателем при увольнении.

В настоящее время вся задолженность выплачена ответчиком.

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя осуществить с работником окончательный расчет в день увольнения.

С учетом установленного факта невыплаты истцу задолженности по заработной плате и окончательному расчету в день увольнения и размеров действующей со дня увольнения до дня вынесения решения ключевой ставки ЦБ РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплат.

Порядок расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х количество дней задержки выплаты.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, с которым суд соглашается, признает его арифметически верным и основанным на законе. Компенсация за задержку выплаты составляет сумма и подлежит взысканию с ответчика.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует установить в размере сумма

Рассматривая требования истца о взыскании убытков, понесенных в связи с оплатой юридических услуг в сумме сумма, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, ст. 112 КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

При этом указанные расходы должны быть подтверждены документально.

В материалах дела имеется Договор об оказании юридических услуг от 06.10.2024г., заключенный между истцом и ООО «Комьюнити».

В силу 1.2 Договора исполнитель обязан оказать следующие услуги: устная консультация, правовой анализ ситуации, выезд специалиста в ООО «Бау Юнион» в интересах [Б.] Е.В. с подготовкой и подачей необходимых документов.

Из договора следует, что ни одна из услуг не являлась необходимой и относящейся к данному судебному спору, поскольку досудебный порядок по данной категории споров не установлен.

Более того, исковое заявление подписано представителем истца [О.] А.С., доверенность на которого выдана 15.02.2025г., то есть гораздо позже заключения договора об оказании юридических услуг.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания убытков, понесенных в связи с юридическими расходами, у суда не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ — адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «БАУ ЮНИОН» (ИНН 9724016379) в пользу [Б.] [Е.] [В.] (паспортные данные) компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «БАУ ЮНИОН» (ИНН 9724016379) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. [З.]

Мотивированное решение составлено 30 мая 2025 года.

Судья А.Р. [З.]