ООО "БАУ ЮНИОН": Трудовой спор о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

УИД 77RS0015−02−2025−004504−63

решение

18 июня 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи [З.] А.Р.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4291/2025 по иску [С.] [А.] [В] к ООО «БАУ ЮНИОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,  —

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «БАУ ЮНИОН» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что 22 ноября 2021г. между сторонами был заключен трудовой договор №358/21, в соответствии с условиями которого истец была принята на должность секретаря руководителя. В 2022 году между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым истцу был изменен размер должностного оклада. В соответствии с п.п. 5.1, 5.2 Трудового договора в редакции Дополнительного соглашения, истцу установлен должностной оклад в размере сумма, а также подлежала выплате премиальная часть зарплаты за месяц и по итогам года (п.5.2). 11.06.2024г. истец уволена с занимаемой должности по собственному желанию (п.3, ч.1 ст. 77 ТК РФ). За период с марта 2024г. по июнь 2024г. истцу не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма В день увольнения с ней не произведен окончательный расчет. Ссылаясь на указанные обстоятельства и на требования ст.136, 140, 236, 237 ТК РФ, истец обратилась с указанным иском в суд.

Истец [С.] А.В. в судебное заседание не явилась. Извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя фио, который исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, суд исходит из следующего.

Частью 3 ст.54 ГК РФ установлено, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Статьей 165.1 ГК РФ установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Расценивая направление судебных повесток по юридическому адресу ответчика в качестве его надлежащего извещения и руководствуясь требованиями чч.3, 5 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как усматривается материалов дела и установлено в судебном заседании, 22 ноября 2021г. между сторонами был заключен трудовой договор №358/21, в соответствии с условиями которого истец была принята на должность секретаря руководителя.

В 2022 году между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым истцу был изменен размер должностного оклада.

В соответствии с п.п. 5.1 Трудового договора в редакции Дополнительного соглашения, истцу установлен должностной оклад в размере сумма

В зависимости от результатов работы с учетом финансово-хозяйственной ситуации, сложившейся в Обществе, работнику может выплачиваться премия по результатам работы за месяц, а также вознаграждение по итогам работы за год (тринадцатая зарплата) (п. 5.2).

Трудовой договор расторгнут 11.06.2024 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как было установлено судом и подтверждено материалами дела, за период с марта 2024г. по июнь 2024г. истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, что подтверждается в том числе, расчетными листками, выпиской по счету дебетовой карты истца.

При увольнении задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованные отпуска истцу выплачены не были.

Задолженность по заработной плате, выплате отпускных за вышеуказанный период составила сумма, в том числе:

за март 2024 года ответчиком не выплачено сумма;

за апрель 2024 года ответчиком не выплачено сумма;

за май 2024 года ответчиком не выплачено сумма;

за июнь 2024 года ответчиком не выплачено сумма (заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск).

Указанные данные по задолженности подтверждаются выпиской по счету дебетовой карты, сведениями из ИФНС и Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес.

Суд доверяет сведениям истца о невыплате ответчиком заработной платы и отпускных за указанный период, поскольку работодателем, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы за указанное время не представлены.

Таким образом, суд установил, ответчик, что в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, уволил истца, не произведя окончательный расчет в день увольнения.

Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были, им, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата истцу в рассматриваемый период выплачивалась в полном объеме и он был рассчитан работодателем при увольнении.

Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «БАУ ЮНИОН» в пользу [С.] А.В. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме сумма

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя осуществить с работником окончательный расчет в день увольнения.

С учетом установленного факта невыплаты истцу задолженности по заработной плате и окончательному расчету в день увольнения и размеров действующей со дня увольнения до дня вынесения решения ключевой ставки ЦБ РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплат.

Порядок расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х количество дней задержки выплаты.

Судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты с помощью калькулятора процентов, размещенного на интернет-ресурсе «Консультант Плюс», и приобщен к материалам дела. Компенсация за задержку выплаты за период с 15.02.2024 года по 18.06.2025 года составляет сумма и подлежит взысканию с ответчика с дальнейшим ее начислением, начиная с 19.06.2025 года по день фактической выплаты задолженности по правилам ст. 236 ТК РФ.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует установить в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ — адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «БАУ ЮНИОН» (ИНН 9724016379) в пользу [С.] [А] [В.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате и иным выплатам в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 15.02.2024 года по 18.06.2025 года в размере сумма с дальнейшим ее начислением начиная с 19.06.2025 года по день фактической выплаты задолженности по правилам ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в сумме сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «БАУ ЮНИОН» (ИНН 9724016379) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. [З.]

Мотивированное решение составлено 01 июля 2025 года.

Судья А.Р. [З.]