ООО "БЭЛФ-ГАЗ": Суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации.

Дело №02−5882/2025

УИД 77RS0004−02−2025−008135−35

решение

20 августа 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Г.] Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−5882/2025 по исковому заявлению … ООО «БЭЛФ-ГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время задержки выплат, судебных расходов,

установил:

В обоснование заявленных требований указал, что с 02.03.2015 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя генерального директора по общим вопросам согласно заключенного трудового договора №9 от 02.03.2015 года. Дополнительным соглашением от 18.12.2024 года к трудовому договору должностной оклад истца с 01.01.2025 года составил сумма. Согласно п.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом генерального директора от 09.01.2019 года, выплата заработной платы производится работникам каждые полмесяца, 15 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 50% должностного оклада, в последний рабочий день каждого месяца производится полный расчет с работником путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника, открытый в кредитной организации. В период работы с 01 март 2025 года по 31 июля 2025 года заработная плата не выплачивалась, в результате чего образовалась задолженность в размере сумма. В виду невыплаты заработной платы в адрес ответчика истцом была направлена претензия, которая осталась без удовлетворения. Ссылаясь на нарушение трудовых прав, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на 06.08.2025 года в размере сумма по дату фактического исполнения обязательства, почтовые расходы в сумме сумма

Истец … представитель ответчика ООО «БЭЛФ-ГАЗ» в суд не явились, извещались надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявили, о причинах неявки суду не сообщили, ответчик возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 02.03.2015 года истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя генерального директора по общим вопросам, согласно заключенного трудового договора №9 от 02.03.2015 года. Дополнительным соглашением от 18.12.2024 года к трудовому договору должностной оклад истца с 01.01.2025 года составил сумма. Согласно п.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом генерального директора от 09.01.2019 года выплата заработной платы производится работникам каждые полмесяца, 15 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 50% должностного оклада, в последний рабочий день каждого месяца производится полный расчет с работником путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника, открытый в кредитной организации.

Данная обязанность ответчиком не была выполнена, в результате чего за период с 01 март 2025 года по 31 июля 2025 года образовалась задолженность в размере сумма.

Направленная в адрес ответчика претензия с требования выплаты задолженности осталась без удовлетворения.

Согласно действующему законодательству бремя представления доказательств в подтверждение размера заработной платы, возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений, а не на работника.

Утверждения истца о задолженности по заработной плате в размере сумма работодателем не опровергнуты, как и не представлено контррасчетов относительно указанной суммы долга, напротив наличие задолженности подтверждается расчетными листками и справкой работодателя.

С учетом предусмотренного ст. 12 ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца, суд принимает расчет предоставленный истцом и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 март 2025 года по 31 июля 2025 года в размере сумма.

Поскольку трудовые права истца нарушены несоблюдением требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации о своевременной выплате заработной платы, суд с учетом заявленных исковых требований и положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации о материальной ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку причитающихся работнику выплат по состоянию на 06.08.2025 года в размере сумма в соответствии с произведенным истцом расчетом, который является арифметически верным, по день фактического исполнения решения суда.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым согласно ст. 94 ГПК РФ относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей и почтовые расходы, понесенные сторонами.

Учитывая, что факт несения истцом почтовых расходов подтвержден, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «БЭЛФ-ГАЗ» в пользу истца почтовые расходы в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «БЭЛФ-ГАЗ» в пользу… долженность по заработной плате за период с 01 март 2025 года по 31 июля 2025 года в размере сумма, компенсацию за время задержки выплат за период с 15 марта 2025 года по 06 августа 2025 год в размере сумма, с 07 августа 2025 года в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета, почтовые расходы в сумме сумма

Взыскать с ООО «БЭЛФ-ГАЗ» в доход бюджета адрес госпошлину в сумме сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: [Г.] Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 октября 2025 года