ООО "ДжиЭлДжи Групп": Трудовой спор о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.

 УИД: 77RS0021−02−2024−023595−74

Дело № 2−4559/2025

решение

22 апреля 2025 года адрес

Судья Пресненского районного суда адрес, фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5059/2025 по иску [Н.] [Н.] [Г] к ООО ≪##tag_45##≫ о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Н.] Н.Г. обратилась в суд с иском к работодателю ООО ≪##tag_50##≫ о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, неустойки за нарушение срока выплаты заработной платы за период 31.08.2024 по 04.10.2024 в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что в период с 02.10.2023 по 04.10.2024 осуществляла трудовую деятельность в ООО ≪##tag_51##≫ в должности ведущего специалиста в отделе таможенного оформления, однако в последний рабочий день окончательный расчет по заработной плате работодателем произведен не был, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец [Н.] Н.Г. в судебное заседание не явилась, о дате и времени заседания извещена надлежащим образом.

Ответчик ООО ≪##tag_54##≫ в судебное заседание не явилось, представителя не направило, о времени и месте слушания дела извещено надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела, о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также возражений на иск не представило.

Определив в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствии сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании трудового договора № 09/23 [Н] Н.Г. осуществляла трудовую деятельность в ООО ≪##tag_67##≫ в период 02.10.2023 по 04.10.2024 в должности ведущего специалиста в отделе таможенного оформления с установлением должностного оклада с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору в размере сумма, а также премиальной части заработной платы в размере сумма ежемесячно.

Размер и уровень заработной платы истца подтверждается представленными в материалы дела справками 2-НДФЛ.

На основании приказа о прекращении трудового договора № 11 от 04.10.2024 истец уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работодателем расчет при увольнении до настоящего времени не произведен, а потому заявленные требования явились предметом настоящего иска.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку указанные истцом обстоятельства и размер заявленной ко взысканию задолженности стороной ответчика не оспорены, контррасчет, равно как и сведения об выплате истцу причитающихся при увольнении денежных средств не представлены.

При таких данных, учитывая, что материалы дела не содержат надлежащих доказательств оплаты труда истца в заявленный период времени, а также осуществления окончательного расчета при его увольнении с оплатой всех причитающихся выплат, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере сумма, а также неустойка за задержку выплаты заработной платы за период с 31.08.2024 по 04.10.2024 в размере сумма, исходя из представленного истцом расчета, проверенного судом, признанного арифметически верным, не опровергнутого ответчиком в установленного законом порядке.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Допущенные нарушения закона не могли не причинить работнику нравственных переживаний, следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определяет в размере сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Н.] [Н.] [Г] к ООО ≪##tag_81##≫ о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда  — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ≪##tag_83##≫ (ИНН 7723447273) в пользу [Н.] [Н.] [Г.] (снилс 013−742−994−47) задолженность по заработной в размере сумма., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма,

В удовлетворении остальной части исковых требований  — отказать.

Взыскать с ООО ≪##tag_86##≫ (ИНН 7723447273) в доход бюджета сумма

В удовлетворении остальной части иска  — отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

принято решение суда в окончательной форме 14.07.2025

фио Семенченок