ООО "Е-КА": Истец подал иск о взыскании заработной платы и компенсаций.

УИД 77RS0015−02−2025−015295−88

решение

23 октября 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи [З.] А.Р.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8422/2025 по иску [Т.] [Р.] [А] к ООО «Е-КА» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,  —

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Е-КА» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме сумма по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование исковых требований указал, что 14 декабря 2023г. между сторонами был заключен трудовой договор №3, в соответствии с условиями которого истец был принят на должность ведущего инженера-конструктора с должностным окладом в размере сумма Приказом №1 от 28.04.2025г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения с ним не произведен окончательный расчет. Истцу не в полном объеме выплачена заработная плата за март 2025 года в размере сумма, за апрель 2025 года в размере сумма За период с 10 апреля 2025г. по 08 сентября 2025г. истцом рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая составила сумма Ссылаясь на указанные обстоятельства и на требования ст.ст.136, 140, 236, 237 ТК РФ, истец обратился с указанным иском в суд.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя, адвоката фио, которая исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы признал, возражал против удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как усматривается материалов дела и установлено в судебном заседании, 14 декабря 2023г. между сторонами был заключен трудовой договор №3, в соответствии с условиями которого истец был принят на должность ведущего инженера-конструктора с должностным окладом в размере сумма

Приказом №1 от 28.04.2025г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что истцу не выплачена заработная плата за апрель 2025 года и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма

При увольнении задолженность по заработной плате истцу выплачена не была.

Указанные данные по задолженности подтверждаются расчетными листками.

Суд доверяет сведениям истца о невыплате ответчиком заработной платы за указанный период, поскольку работодателем, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы за указанное время не представлены, напротив, в судебном заседании представитель ответчика не оспаривал задолженность.

Таким образом, суд установил, что ответчик в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, уволил истца, не произведя окончательный расчет в день увольнения.

Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были, им, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата истцу в рассматриваемый период выплачивалась в полном объеме и он был рассчитан работодателем при увольнении.

Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «Е-КА» в пользу [Т.] Р.А. задолженность по заработной плате при увольнении в сумме сумма

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя осуществить с работником окончательный расчет в день увольнения.

С учетом установленного факта невыплаты истцу задолженности по заработной плате и окончательному расчету в день увольнения и размеров действующей со дня увольнения до дня вынесения решения ключевой ставки ЦБ РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплат.

Суд не соглашается с представленным истцом расчетом процентов, поскольку он не основан на законе.

Порядок расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х количество дней задержки выплаты.

Судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты с помощью калькулятора процентов, размещенного на интернет-ресурсе «Консультант Плюс», и приобщен к материалам дела. Компенсация за задержку выплаты с 29.04.2025г. по 23.10.2025г. составляет сумма и подлежит взысканию с ответчика.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует установить в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ — адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Е-КА» (ИНН 9723198101) в пользу [Т.] [Р.] [А.] (ИНН …) задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты с 29.04.2025 по 23.10.2025 в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Е-КА» (ИНН 9723198101) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. [З.]

Мотивированное решение составлено 06 ноября 2025 года.

Судья А.Р. [З.]