ООО "Электросервис": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсаций.

Уникальный идентификатор дела 77RS0012−02−2025−007238−71

Дело № 2−6923/25

решение

02 июня 2025 года Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [Ф.] Е.В.,

при секретаре [Б.] В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6923/25 по иску [А.] Д.В. к ООО «Электросервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

[А.] Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Электросервис», в котором просит взыскать с ответчика сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 740 262, 00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 253 642, 00 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000, 00 руб.

В обоснование иска истец указывает, что с 01.03.2024 года по 07.04.2025 года он работал в ООО «Электросервис» в аппарате управления в должности заместителя генерального директора по капитальному строительству, начиная с января 2025 года, ответчик начислял заработную плату, уплачивал с нее налоги, однако, заработную плату не выплачивал истцу. В день увольнения окончательный расчет с истцом также не произведен.

Истец [А.] Д.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «Электросервис» извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд представитель ответчика не явился, письменных возражений по иску не представил, сведений о причинах своей неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил.

При таком положении, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон на основании ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что 01.03.2024 года [А.] Д.В. принят на работу в ООО «Электросервис» в структурное подразделение руководство в аппарат управления на должность заместитель генерального директора по капитальному строительству (трудовой договор от 01.03.2024 года № Т-12).

07.04.2025 года трудовые отношения между ООО «Электросервис» и [А.] Д.В. прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ  (соглашение сторон).

За период с января 2025 года по апрель 2025 года [А.] Д.В. начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 740 262, 00 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 253 642, 00 руб. в сумме 253 642, 00 руб.

При рассмотрении дела истец представил совокупность доказательств, достоверно подтверждающих, что в период с 01.01.2025 года по 07.04.2025 года он выполнял работу в ООО «Электросервис», а ответчик (работодатель) не выплатил заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки.

Размер задолженности по заработной плате составляет 740 262, 00 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск — 253 642, 00 руб., что подтверждается расчетными листками, справками 2-НДФЛ.

Доказательств тому факту, что истцу заработная плата за проработанное время выплачена полностью, ответчик, на которого законом возложено бремя доказывания по трудовому спору, в суд не представлено.

При таком положении требования истца подлежат удовлетворению, задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 года по 07.04.2025 года в размере 740 262, 00 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 253 642, 00 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик нарушил требования трудового законодательства о выплате всех причитающих работнику денежных средств при увольнении, т.е. совершил неправомерные действия, чем причинил истцу нравственные страдания, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ в размере 10 000, 00 руб.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет г.Москвы в размере 27 878, 00 руб. (24 878, 00 руб. — за требования имущественного характера, 3 000, 00 рублей — за требования неимущественного характера (моральный вред)).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ООО «Электросервис» (ИНН ***, ОГРН ***) в пользу [А.] Д.В. (ИНН ***) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 года по 07.04.2025 года в размере 740 262, 00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 253 642, 00 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 руб., а всего 1 003 904, 00 руб.

Взыскать с ООО «Электросервис» (ИНН ***, ОГРН ***) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 27 878, 00 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кузьминский районный суд города Москвы.

Мотивированное решение суда составлено 05 сентября 2025 года.

Судья Е.В. [Ф.]