ООО "ЭНБИПИ" СОФТ": Судебное разбирательство по иску о взыскании задолженности по зарплате.



РЕШЕНИЕ

22 октября 2025 года город Москва

77RS0005−02−2025−013678−37

Головинский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи [Я.] В.С.,

при секретаре [З.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02−5830/2025 по исковому заявлению фио к обществу с ограниченной ответственностью ≪##tag_46##≫ о взыскании задолженности по зарплате, по выплате среднего заработка при приостановлении работы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование исковых требований истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ООО ≪##tag_52##≫ в должности аналитика в соответствии с трудовым договором № 55 от 01.08.2024 г. Пунктом 4.1 договора был установлен должностной оклад в размере 252 874, 00 руб. в месяц. С 01 апреля 2025 года должностной оклад увеличен до 278 161, 00 руб., однако дополнительное соглашение к трудовому договору оформлено не было, сведения об увеличении должностного оклада содержатся в расчетных листках, а также в справке о задолженности по выплате заработной платы. В Обществе установлены сроки выплаты зарплаты  — 01-го числа последующего месяца  — за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным  — заработная плата за вторую половину месяца. Договор подписан сторонами, истцу выдан его экземпляр.

У ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате зарплаты за вторую половину мая, июнь, июль, частично (с 01 по 07) август 2025 года в сумме 767 751, 41 руб. В связи с имеющейся задолженностью истцом с 08.08.2025 была приостановлена работа на основании соответствующего заявления от 07.08.2025 в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ. У ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате среднего заработка за период приостановки работы с 8 по 15 августа 2025 г. в связи с невыплатой зарплаты в размере 79 474, 57 руб.

Таким образом, по мнению истца, общий размер задолженности ответчика по зарплате за вторую половину мая, июнь, июль, частично август, 2025 г., по выплате среднего заработка в связи с приостановкой работы составляет 847 225, 98 руб.

Истец фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО ≪##tag_57##≫ о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил.

Суд, проверив и изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ  (ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № 55 от 01.08.2024 г., заключенного между ООО ≪##tag_65##≫ и фио, истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности аналитика с 01.08.2024 г. (л.д. 12−14).

Пунктом 4.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 252 874, 00 руб. в месяц. С 01.04.2025 г. должностной оклад истца увеличен до 278 161, 00 руб., что подтверждается предоставленными в материалы дела расчетными листками и справкой о задолженности по выплате заработной платы (л.д. 28−29).

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за вторую половину мая, июнь, июль, частично август 2025 г., согласно которому задолженность за указанный период составляет 767 751, 41 руб. (л.д. 10).

Проверив указанный расчет, суд находит его арифметически верным, соответствующим условиям трудового договора, принимает его и считает возможным положить в основу решения суда.

В связи с имеющейся задолженностью, истцом в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ с 08.08.2025 г. приостановлена работа на основании соответствующего письменного заявления от 07.08.2025 г., врученного ответчику (л.д. 20).

В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Исходя из приведенного истцом расчета, задолженность ответчика перед истцом по выплате среднего заработка при приостановлении работы с 08 по 15 августа 2025 г. составляет 79 474, 57 руб. (278 161 руб./21дн.х6дн., где 278 161 руб.  — размер должностного оклада, 21 дн.  — количество рабочих дней в расчетном месяце, 6 дн.  — количество рабочих дней в расчетном месяце, когда работа была приостановлена) (л.д. 10).

Суд не принимает данный расчёт, поскольку он выполнен с нарушением положений Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 ≪##tag_73##≫ (вместе с ≪##tag_74##≫).

Согласно абз. 1 п. 5 указанного Постановления расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку истцом заявлено о взыскании среднего заработка с 08.08.2025 г. по 15.08.2025 г. и далее, начиная с 16.08.2025 г. и до фактического погашения задолженности по среднему заработку при приостановлении работы, суд считает необходимым произвести расчёт среднего заработка за период с 08.08.2025 г. (день начала приостановления работы) по 22.10.2025 г. (дата вынесения решения судом), при том, что трудовые отношения сохраняются.

Сведения о направлении работодателем в спорный период в адрес работника письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, средний заработок за период приостановления работы с 08.08.2025 г. по 22.10.2025 г. составляет 682 759, 46 руб. исходя из расчета: (3 135 636 руб. х 12 предшествующих приостановлению работу месяцев/248 рабочих дней в году) х 54 рабочих дней в периоде, где 3 135 636 руб.  — сумма начисленной заработной платы за 12 предшествующих приостановлению работы месяцев.

Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за май, июнь, июль, частично за август 2025 г. в размере 767 751, 41 руб. подлежат удовлетворению.

Требование истца о взыскании среднего заработка при приостановлении работы суд полагает подлежащими удовлетворению за период с 08.08.2025 г. по 22.10.2025 г. в сумме 682 759, 46 руб.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств отсутствия задолженности либо наличия её в ином размере, а равно и направления в спорный период в адрес работника письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка при приостановлении работы, начиная с 23.10.2025 г. до фактического погашения задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

При решении вопроса о взыскании среднего заработка при приостановлении работы за период с 23.10.2025 г. по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате подлежат установлению фактические обстоятельства с целью соблюдения баланса интересов сторон. Поскольку защите подлежит только нарушенное право за прошедший период, а не интерес, нарушение которого лишь предполагается в ненаступившем периоде времени, с учётом того, что размер задолженности на следующий период нельзя считать определенным, и он может быть изменен действиями сторон, суд полагает указанное требование не подлежащим удовлетворению.

Следует отметить, что отказ во взыскании среднего заработка при приостановлении работы с 23.10.2025 г. до фактической выплаты сам по себе не препятствует новому обращению истца в суд с самостоятельным иском о взыскании среднего заработка при приостановлении работы, исходя из новых фактических обстоятельств за период после вынесения решения суда, если нарушение ответчиком прав и законных интересов истца продолжится после вступления решения суда в законную силу.

В силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Согласно расчету, произведенному истцом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и среднего заработка за время приостановления работы с 08.08.2025 г. по 15.08.2025 г. составляет 37 199, 33 руб. (37 116, 36 руб. и 82, 97 руб. соответственно) (л.д. 10).

Судом расчет в части размера компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы проверен, признан арифметическим верным, соответствующим трудовому договору. По мнению суда, расчет в данной части может быть положен в основу решения.

Таким образом, с ответчика ООО ≪##tag_89##≫ в пользу истца фио подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 37 116, 36 руб.

Разрешая требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за май, июнь, июль, частично август 2025 г., начиная с 03.09.2025 г. по день фактической выплаты, суд считает возможным удовлетворить данное требование и взыскать с работодателя в пользу работника компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май, июнь, июль, частично август 2025 г. с 03.09.2025 г. по день фактической выплаты заработной платы в сумме 767 751, 41 руб. в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки выплаты, действующей в соответствующие периоды. При этом суд учитывает, что доказательства отсутствия задолженности либо наличия её в ином размере стороной ответчика не представлены.

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка при приостановлении работы, суд не принимает расчёт истца в части компенсации за нарушение сроков выплаты среднего заработка за время приостановления работы с 08.08.2025 г. по 15.08.2025 г., поскольку он выполнен без учёта установленных обстоятельств.

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты среднего заработка за время приостановления работы с 08.08.2025 г. по 22.10.2025 г. составит 38 040, 64 руб. (5 583, 43 руб.+16 207, 53 руб.+16 249, 68 руб.) исходя из следующего расчёта с применением формулы ≪##tag_93##≫:

компенсация за период с 08.08.2025 г. по 31.08.2025 г.: 202 299, 10 руб.х18%/150×23 дн.=5 583, 43 руб., где 202 299, 10 руб. сумма задержанных средств ((3 135 636 руб. х 12 предшествующих приостановлению работу месяцев/248 рабочих дней в году) х 16 рабочих дней с 08.08.2025 г. по 31.08.2025 г.);

компенсация за период с 01.09.2025 г. по 30.09.2025 г.: 480 460, 36 руб.х18%/150х13дн.+480 460, 36 руб.х17%/150х16дн.=16 207, 53 руб., где 480 460, 36 руб. сумма задержанных средств ((3 135 636 руб. х 12 предшествующих приостановлению работу месяцев/248 рабочих дней в году) х 38 рабочих дней с 08.08.2025 г. по 30.09.2025 г.);

компенсация за период с 01.10.2025 г. по 22.10.2025 г.: 682 759, 46×17%/150х21дн.=16 249, 68 руб., где 682 759, 46 руб. сумма задержанных средств ((3 135 636 руб. х 12 предшествующих приостановлению работу месяцев/248 рабочих дней в году) х 54 рабочих дней в периоде с 08.08.2025 г. по 22.10.2025 г.).

Сумма компенсации за нарушение сроков выплаты среднего заработка за время приостановления работы с 08.08.2025 г. по 22.10.2025 г. подлежит взысканию с ответчика ООО ≪##tag_98##≫ в пользу истца фио в размере 38 040, 64 руб.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд находит его обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела установлен факт нарушения трудовых прав работника в виде задержки выплаты заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 49 505 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО ≪##tag_110##≫ (ИНН 7708337879) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере 767 751 руб. 41 коп., задолженность по выплате среднего заработка при приостановлении работы с 08 августа 2025 года по 22 октября 2025 года в размере 682 759 руб. 46 коп., денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 37 116 руб. 36 коп., денежную компенсацию за невыплату среднего заработка при приостановлении работы с 08 августа 2025 года по 22 октября 2025 года в размере 38 040 руб. 64 коп., в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 30 000 руб.

Взыскивать с ООО ≪##tag_112##≫ (ИНН 7708337879) в пользу фио (паспортные данные) денежную компенсацию за невыплату заработной платы, начиная с 03 сентября 2025 года по день фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки выплаты суммы 767 751 руб. 41 коп., действующей в соответствующие периоды.

В удовлетворении остальной части исковых требований  — отказать.

Взыскать с ООО ≪##tag_115##≫ (ИНН 7708337879) в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 49 505 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Решение суда в окончательной форме принято 05 ноября 2025 года

Судья