Etsgroup: Обман с трудовыми договорами и зарплатами.

Мошенники — зарплаты ТУТ НЕТ-НЕТ-НЕТ. Хотел устроиться менеджером по продаже автозапчастей. Не делайте моей ошибки — не ходите на собеседование к директору, а сначала идите в отдел кадров и изучайте документы, тут и кроется обман. Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ до подписания Трудового договора вас обязаны ознакомить с нормативно-правовыми документами, связанными с трудовой деятельностью, а потом все остальные собеседования. Требуйте их, ведите переговоры с кадровичкой по поводу их изменения на сдельную заработную плату, а потом уже идите к директору. Сначала говорили по телефону — Ирина, кадровичка, очень большая фантазерка, выдумывала все, как ей вздумается, пыталась подстроиться под соискателя. Говорила, что оклад установит директор по факту собеседования и называла какие-то выдуманные цифры. Но по факту в трудовом договоре запишут оклад 30 000 руб. Зарплата повременная — это значит, что вторая часть выплат выведена на премию, а премия, согласно ст. 22 ТК РФ, выплата необязательная. Что имеем по факту: к выплате будет положен только оклад в виде 30 тыс. руб и все, так составлен трудовой договор. Вот так здесь обманывают народ. Будет просто потерянное время на очередной фейк. Да, также поясню, что в продажах не может быть повременной оплаты труда, а только сдельная. Сдельная оплата идёт с дополнительным договором к основному трудовому договору, который называется положением о сдельной заработной плате. Поэтому нужно подписать с кадровиком сдельный трудовой договор, чтобы зарплата начислялась вам следующим образом — это оклад, далее процент от сделок. Далее поподробнее — в автобизнесе (автозапчасти) процент от сделок для менеджера — это минимум 10%, может доходить до 30%. Почему такие цифры? Да, потому что фонд заработной платы предприятия вычисляется из цифры в 30%. Пример: вы реализовали 10 позиций с положительной маржой в 2,4 млн рублей. Положительная маржа после сделок — это разница закупочной цены и цены после продажи. Далее вычисляем цифру, которая должна вам пойти в зарплату, это формула стандартного вычисления предприятия для бухгалтера, и это 30%, значит, получаем 2,4 млн руб разделить на 3 равно 800 тыс. руб. Значит, по идее вам должны заплатить 800 тыс. руб. в зарплату, но тут возвращаемся к трудовому договору, где у вас указано 10%, а это 250 тыс. руб. плюс оклад. Также вы должны понимать, что компания отдала вам ваш процент, но ещё из фонда заработной платы остались 800−250550 тыс. руб. Куда же пойдут эти деньги в 550 тыс. руб? Правильно, их бухгалтер должен раздать на зарплату: уборщицам, охранникам, бухгалтеру (она сидит на окладе), директору, РОП. Продолжим — если же подпишите повременный трудовой договор, это договор также с окладом и премией. Тут нюанс: при такой форме договора согласно ст. 22 ТК РФ право работодателя, где говорится, что выдача премий работодателем является его правом, а не обязанностью. То есть, простым языком, по закону работодатель должен вам выплатить только оклад, остальное законом не предусмотрено. Теперь как же вам отличить трудовой договор повременный от сдельного — они одинаковые, но с одним нюансом: при сдельном трудовом договоре вы подписываете положение о сдельной заработной плате, где конкретно прописываете, что при проведении сделок вам выплаченный процент будет не менее 10% от сделки. Текст примерно такой: после проведения сделки за менеджером сохраняется, то есть начисляется в зарплату не менее 10% от аккумулированной положительной маржи после сделки, где положительной маржой считать разницу между закупочной ценой и ценой продажи. В этой компании также нужно смотреть при подписании трудовых договоров. Очень любят подписывать повременки с невнимательными менеджерами по продажам. И потом с премией катают по грейдам, как в 90-е. И потом люди удивляются, как он продал 5 позиций с маржой в 1,5 млн рублей, а ему заплатили оклад 30 тыс., а должны были бы при сделке отдать 150 тыс. + оклад 30 тыс. руб. Итого 180 тыс. к выдаче. Поэтому, ребята, не попадайте в неприятные ситуации.