Etsgroup: Обман с трудовыми договорами и зарплатами.

НЕТ

Мошенники — зарплаты ТУТ НЕТ-НЕТ-НЕТ. Хотел устроиться менеджером по продаже автозапчастей. Не делайте моей ошибки — не ходите на собеседование к директору, а сначала идите в отдел кадров и изучайте документы, тут и кроется обман. Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора вас обязаны ознакомить с нормативно-правовыми документами, связанными с трудовой деятельностью, а потом все остальные собеседования. Требуйте их, ведите переговоры с кадровичкой по поводу их изменения на сдельную заработную плату, а потом уже идите к директору. Сначала говорили по телефону — Ирина, кадровичка, очень большая фантазерка, выдумывала все, как ей вздумается, пыталась подстроиться под соискателя. Говорила, что оклад установит директор по факту собеседования и называла какие-то выдуманные цифры. Но по факту в трудовом договоре запишут оклад 30 000 руб. Зарплата повременная — это значит, что вторая часть выплат выведена на премию, а премия, согласно ст. 22 ТК РФ, выплата необязательная. Что имеем по факту: к выплате будет положен только оклад в виде 30 тыс. руб и все, так составлен трудовой договор. Вот так здесь обманывают народ. Будет просто потерянное время на очередной фейк. Да, также поясню, что в продажах не может быть повременной оплаты труда, а только сдельная. Сдельная оплата идёт с дополнительным договором к основному трудовому договору, который называется положением о сдельной заработной плате. Поэтому нужно подписать с кадровиком сдельный трудовой договор, чтобы зарплата начислялась вам следующим образом — это оклад, далее процент от сделок. Далее поподробнее — в автобизнесе (автозапчасти) процент от сделок для менеджера — это минимум 10%, может доходить до 30%. Почему такие цифры? Да, потому что фонд заработной платы предприятия вычисляется из цифры в 30%. Пример: вы реализовали 10 позиций с положительной маржой в 2,4 млн рублей. Положительная маржа после сделок — это разница закупочной цены и цены после продажи. Далее вычисляем цифру, которая должна вам пойти в зарплату, это формула стандартного вычисления предприятия для бухгалтера, и это 30%, значит, получаем 2,4 млн руб разделить на 3 равно 800 тыс. руб. Значит, по идее вам должны заплатить 800 тыс. руб. в зарплату, но тут возвращаемся к трудовому договору, где у вас указано 10%, а это 250 тыс. руб. плюс оклад. Также вы должны понимать, что компания отдала вам ваш процент, но ещё из фонда заработной платы остались 800−250