Etsgroup: отзыв сотрудника

НЕТ

мошенники — зарплаты ТУТ НЕТ-НЕТ-НЕТ. Хотел устроиться менеджером по продаже автозапчастей. Не делайте моей ошибки—не ходите на собеседование к директору, а сначала идите в отдел кадров и изучайте документы, тут и кроется обман. Согласно ч.3 ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора вас обязаны ознакомить с нормативно правовыми документами, связанными с трудовой деятельностью, а потом все остальные собеседования. Требуйте их, ведите переговоры с кадровичкой, по поводу их изменения на сдельную заработную плату, а потом уже идите к директору. Сначала говорили по телефону--Ирина кадровичка очень большая фантазерка, выдумывала все, как ей вздумается, пыталась подстроится под соискателя. Говорила, что оклад установит директор по факту собеседования и называла какие-то выдуманные цифры. Но по факту в трудовом договоре запишут оклад 30 000 руб. Зарплата повременная — это значит, что вторая часть выплат выведена на премию, а премия, согласно ст. 22 ТК РФ выплата не обязательная к выплате. Что имеем по факту к выплате будет положен только оклад в виде 30 тыс. руб и все, так составлен трудовой договор. Вот так здесь обманывают народ. Будет просто потерянное время на очередной фейк. Да также поясню, что в продажах не может быть повременной оплаты труда, а только сдельная. Сдельная оплата--- идет с дополнительным договором к основному трудовому договору, который называется положением О сдельной заработной плате. Поэтому нужно подписать с кадровиком сдельный трудовой договор, чтобы зарплата начислялась вам следующим образом—это оклад, далее процент от сделок. Далее поподробнее—в автобизнесе (автозапчасти) процент от сделок для менеджера это минимум 10% может доходить до 30 %. Почему такие цифры? Да потому, что фонд заработной платы предприятия вычисляется из цифры в 30 %. Пример Вы реализовали 10 позиций с положительной маржой в 2,4 млн рублей. Положительная маржа после сделок –это разница закупочной цены и цены после продажи. Далее вычисляем цифру, которая должна Вам пойти в зарплату, это формула стандартного вычисления предприятия для бухгалтера и это 30%, значит получаем 2.4 млн руб разделить на 3 равно 800 тыс. руб. Значит по идее Вам должны заплатить 800 тыс. руб. в зарплату, но тут возвращаемся к трудовому договору, где у Вас указано 10%, а это 250 тыс. руб. плюс оклад. Также Вы должны понимать, что компания отдала Вам ваш процент, но еще из фонда заработной платы остались 800−250