ООО "Флагман-К": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

УИД: 77RS0023−02−2024−019348−02 Дело № 2−2839/2025

решение

12 марта 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи [М.] Н.В., при секретаре [В.] А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2839/2025 по иску заместителя Савеловского межрайонного прокурора адрес в интересах [К.] [И.] [И] к ООО ≪##tag_43##≫ о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, других выплат, компенсации за несвоевременную выплату, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

заместитель Савеловского межрайонного прокурора адрес обратился в суд с исковыми требованиями в интересах истца [К.] [И.] [И] к ООО ≪##tag_48##≫ о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, других выплат в размере сумма, компенсации за несвоевременную выплату  — сумма, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере сумма, указывая в обоснование иска, что истец [К.] И.И. состоял с ответчиком в трудовых отношениях со 02.05.2023 по 31.08.2023, работал в должности рабочего по благоустройству с должностным окладом в размере сумма, был уволен по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. В день увольнения [К.] И.И. окончательный расчет не произведен и по состоянию на 29.10.2024 сумма задолженности ответчика по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, других причитающихся выплат составляет сумма, что подтверждается расчетными листками, предоставленными руководителем организации в межрайонную прокуратуру. Невыплата работнику своевременно причитающихся ему денежных средств является нарушением трудовых прав работника.

Процессуальный истец первый заместитель Савеловского межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Истец [К.] И.И. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не уведомил, ходатайств не поступало.

Представитель ответчика ООО ≪##tag_52##≫ в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не уведомил, ходатайств не поступало.

Информация о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своевременно и в установленном порядке была заблаговременно размещена на официальном сайте судов адрес, находящимся в свободном доступе (https://www.mos-gorsud.ru/).

В соответствии с п.п. 3, 4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав объяснения процессуального истца, оценив представленные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец [К.] И.И. состоял с ответчиком в трудовых отношениях со 02.05.2023 по 31.08.2023, работал в должности рабочего по благоустройству с должностным окладом в размере сумма, что подтверждается трудовым договором от 02.05.2023 № 61, приказами о приеме истца на работу и увольнении.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день увольнения 31.08.2023 [К.] И.И. окончательный расчет не произведен и по состоянию на 29.10.2024 сумма задолженности организации по заработной плате, компенсации не использованного отпуска, других причитающихся выплат составила сумма сумма, что подтверждается расчетными листками, предоставленными руководителем организации в межрайонную прокуратуру.

Указанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного ответчиком не представлено и в судебном заседании не добыто.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности организации по заработной плате, компенсации не использованного отпуска, других причитающихся выплат в размере сумма сумма подлежат удовлетворению.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не невыплаченных в срок сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с 01.09.2023 по 29.10.2023 размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат составляет сумма, подробный расчет приведен истцом на л.д. 20 гражданского дела, проверен судом, признан арифметически верным, в связи с чем может быть положен в основу решения.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК ФР предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из пункта 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 ≪##tag_67##≫ установлено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, учитывая период просрочки выплаты, который составил больше одного года, отсутствие сведений о погашении задолженности на дату рассмотрения дела, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степень нравственных страданий работника, а поэтому взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма

В сиу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

С учетом изложенного и руководствуясь статьями 22, 140, 236, 237 ТК РФ, статьями 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление заместителя Савеловского межрайонного прокурора адрес в интересах [К.] [И.] [И] к ООО ≪##tag_76##≫ о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, других выплат, компенсации за несвоевременную выплату, взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО ≪##tag_78##≫ (ОГРН 1237700307107) в пользу [К.] [И.] [И.] (паспортные данные) начисленную, но не выплаченную заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска, других выплат в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату  — сумма, компенсацию морального вреда — сумма

Взыскать с ООО ≪##tag_80##≫ (ОГРН 1237700307107) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.В. [М.]

Решение суда в окончательной форме принято 14 марта 2025 года.