ООО "ГАЗТЕХЭКСПЕРТ": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсаций за неиспользованный отпуск.

УИД 77RS0006−02−2025−005213−62

Мотивированное решение изготовлено 04.07.2025

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

25 июня 2025 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи [О.] В.И.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3925/2025 по иску [М.] [Б.] [К] к ООО «ГАЗТЕХЭКПЕРТ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [М.] Б.К. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ГАЗТЕХЭКПЕРТ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что 21.03.2024 был принят на работу к ответчику на должность маркшейдера по трудовому договору №238-ТД по внешнему совместительству на 0, 5 ставки с должностным сумма 05.09.2024 истец был уволен по собственному желанию. В день увольнения с истцом не был произведен расчет по заработной плате. За весь период работы у ответчика, ему была выплачена заработная плата в размере сумма, невыплаченными остаются сумма, также за 28 дней неиспользованного отпуска ответчик должен уплатить сумма Обращаясь в суд с иском, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец [М.] Б.К. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ГАЗТЕХЭКПЕРТ» в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени проведения судебного заседания извещен.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие участников судебного разбирательства.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и  (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу части 3 статьи 11 ГПК Российской Федерации в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, 21.03.2024 истец [М.] Б.К. был принят на работу к ответчику ООО «ГАЗТЕХЭКПЕРТ» на должность маркшейдера по трудовому договору №238-ТД от 21.03.2024.

Согласно п. 1.2. договора, работа является работой по внешнему совместительству на 0, 5 ставки.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере сумма (п.4.1. договора).

05.09.2024 истец был уволен по собственному желанию.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За весь период работы у ответчик истцу выплачена заработная плата один раз в размере сумма, что подтверждается платежным поручением от 24.05.2024 №506.

Согласно расчету, представленному истцом, истцу не выплачена заработная плата в размере сумма, а также компенсация за неиспользованный отпуск (28 дней) в размере сумма

Суд, проверив представленный истцом расчет, с ним соглашается, поскольку он является арифметически верным.

В силу изложенных норм и установленных по делу обстоятельств, исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению — в размере сумма из расчета размера заработной платы, установленной в трудовой договоре, в сумма в месяц.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства по делу, принципы справедливости и соразмерности, суд полагает, что к взысканию в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежит сумма в размере сумма

Таким образом исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой истец был освобожден.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма (6300, 76+3000, 00).

На основании выше изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГАЗТЕХЭКПЕРТ» (ОГРН 1147746050528) в пользу [М.] [Б.] [К.] (паспортные данные…) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ГАЗТЕХЭКПЕРТ» (ОГРН 1147746050528) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Дорогомиловский районный суд адрес.

Судья В.И. [О.]