ООО "ГИПЕРУС": Суд взыскал с организации задолженность по заработной плате в пользу истца.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации
15 июля 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи [И.] О.Л.
при помощнике судьи фиоо.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–6078/2025 (УИД 77rs0014−02−2025−006267−65) по иску [П.] [А.] [А] к ООО «Гиперус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [П.] А.А. обратился в суд с иском к ООО «Гиперус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, что 25.04.2023 г. между сторонами был заключен трудовой договор №23, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Гиперус» на должность руководителя инженерного отдела с окладом сумма Приказом от 21.04.2025 трудовой договор между сторонами расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В день увольнения ответчиком представлен расчетный лист, однако окончательно расчет с истцом не произведен, на момент увольнения задолженность ответчика перед истцом составляет сумма, которая складывается из заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы.
На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплатам при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В судебное заседание истец [П.] А.А. не явился, реализовал свое право на участие через представителя по доверенности — фио, которая поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.
Ответчик ООО «Гиперус» о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, своего представителя в суд не направил, письменный отзыв на иск не представил. Суд направлял по месту регистрации ответчика извещения о времени и месте судебного разбирательства, однако судебные извещения возвратились в суд без вручения адресату в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик намеренно уклоняется от получения судебной корреспонденции в отделении связи, а также исходит из того, что в этом случае судебные извещения считаются доставленными, а риск их неполучения возлагается на ответчика (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ; п. 67 и 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).
С учетом изложенного, а также положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящем Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 25.04.2023 г. между сторонами был заключен трудовой договор №23, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Гиперус» на должность руководителя инженерного отдела с окладом сумма
Из пояснений стороны истца следует, что с февраля 2025 года ответчиком заработная плата выплачена истцу частично, а с апреля 2025 года выплата заработной платы прекращена.
Приказом от 21.04.2025 трудовой договор между сторонами расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Согласно расчетным листкам за март — апреля 2025 года, выданным ООО «Гиперус», долг предприятия перед истцом по выплате заработной платы в общем размере составляет сумма
Данная задолженность ответчиком до настоящего времени не выплачена.
Ответчиком вышеуказанные обстоятельства и размер задолженности перед истцом по заработной плате не оспорены, доказательств выплаты заработной платы полностью либо частично в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.
При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Поскольку трудовые права истца были нарушены, то, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд полагает возможным частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме сумма исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [П.] [А.] [А] к ООО «Гиперус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Гиперус» (ИНН 3900006522) в пользу [П.] [А.] [А.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с ООО «Гиперус» (ИНН 3900006522) государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации — города федерального значения Москва — в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 06 августа 2025 года.
Судья: О.Л. [И.]
PAGE 1