ООО "Гиперус": Судебное решение о взыскании задолженности по заработной плате.

УИД 77rs0021−02−2025−007114−63

решение

именем Российской Федерации

10 июля 2025 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] А.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8805/2025 по иску [О.] фио к ООО ≪##tag_44##≫ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

установил:

фио обратился в суд с иском к ООО ≪##tag_50##≫ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, что между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым фио был принят на работу в ООО ≪##tag_51##≫ на должность старшего менеджера продукта с окладом сумма С февраля 2025 года ответчиком заработная плата выплачена частично, а с марта 2025 года выплата заработной платы прекращена. В связи задержкой выплаты заработной платы 15.05.2025 по инициативе истца трудовой договор был расторгнут. При этом в день увольнения расчет с истцом произведен не был. Задолженность по заработной плате составляет сумма, которая ответчиком до настоящего времени истцу не выплачена. На указанную сумму задолженности подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, что по расчетам истца составляет сумма
С учетом изложенного, уточнив требования иска в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма
Истец фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя фио, которая в судебном заседании требования иска поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО ≪##tag_56##≫ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не просил, возражений по иску не представил.
Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, изучив материалы дела, выслушав доводы представителя истца, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящем Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 12.02.2024 между сторонами был заключен трудовой договор № 55, в соответствии с которым фио был принят на работу в ООО ≪##tag_73##≫ на должность старшего менеджера продукта с окладом сумма
Из пояснений стороны истца следует, что с февраля 2025 года ответчиком заработная плата выплачена истцу частично, а с марта 2025 года выплата заработной платы прекращена.
В связи с невыплатой заработной платы 15.05.2025 трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от 15.05.2025 № 21-у), о чем в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись.
Согласно расчетным листкам за февраль  — май 2025 года, выданным ООО ≪##tag_78##≫, долг предприятия перед истцом по выплате заработной платы в общем размере составляет сумма
Данная задолженность ответчиком до настоящего времени не выплачена.
Ответчиком вышеуказанные обстоятельства и размер задолженности перед истцом по заработной плате не оспорены, доказательств выплаты заработной платы полностью либо частично в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.
При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку вышеуказанные суммы, подлежащие выплате истцу при увольнении, до настоящего времени ответчиком не выплачены, суд признает обоснованными требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку данных выплат.
Согласно расчетам истца за период с 11.03.2025 по 16.06.2025 сумма компенсации составляет сумма
Данные расчеты истца судом проверены, признаны верными, ответчиком не оспорены, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплат в размере сумма
На основании положений ст. 393 Трудового Кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Размер государственной пошлины от суммы удовлетворяемых требований имущественного и неимущественного характера составляет сумма, которые подлежат взысканию с ответчика в бюджет адрес.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск [О.] фио удовлетворить.
Взыскать с ООО ≪##tag_97##≫ (ОГРН 1233900000850, ИНН 3900006522) в пользу [О.] фио (ИНН 772773929012) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма
Взыскать с ООО ≪##tag_99##≫ (ОГРН 1233900000850, ИНН 3900006522) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца, через Пресненский районный суд адрес.
Судья А.И. [К.]
Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 06.08.2025 г.