ООО "Гипропромсервис": Судебное разбирательство о взыскании заработка и компенсации морального вреда.



РЕШЕНИЕ

26 сентября 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи [К.] Р.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6191/2025 по иску [С.] [Д.] [В] к ООО ≪##tag_44##≫ о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

истец фио обратилась в суд с иском к ООО ≪##tag_49##≫ о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что решением Люберецкого городского суда адрес от 16.05.2025 года исковые требования [С.] Д.В. к ООО ≪##tag_51##≫ удовлетворены частично, отношения между [С.] Д.В. и ООО ≪##tag_52##≫, вытекающие из гражданско-правового договора № 2Г-24 от 31.10.2024 года признаны трудовыми, на ООО ≪##tag_53##≫ возложена обязанность оформить со [С.] Д.В. трудовой договор на условиях аналогичных гражданско-правовому договору № 2Г-24 от 31.10.2024 года, с ООО ≪##tag_54##≫ в пользу [С.] Д.В. взыскана заработная плата за январь 2025 года в размере сумма, неустойка за просрочку выплаты заработной платы за период с 28.01.2025 года по 13.03.2025 года в размере сумма, а также неустойка за просрочку выплаты заработной платы, начиная с 16.05.2025 года в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной заработной платы (сумма) в срок за каждый день просрочки по дату фактического исполнения решения суда, компенсация морального вреда в размере сумма Приказом № 6 от 04.07.2025 года фио принята на работу в ООО ≪##tag_55##≫ на должность помощника генерального директора с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма Однако за период с февраля 2025 года по июль 2025 года заработок истцу не выплачен. В соответствии с п.7.8 Положения об оплате труда ООО ≪##tag_56##≫, утвержденного 09.03.2021 года, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца  — аванс) и 5-го числа следующего месяца (окончательный расчет за месяц). Пунктом 7.9 Положения об оплате труда установлено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Сумма задолженности по заработной плате составляет сумма На основании ст.236 ТК РФ, истцом произведен расчет неустойки за период с 01.02.2025 года по 18.07.2025 года, в соответствии с которым размер неустойки составляет сумма

Основываясь на изложенном, истец просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат за период с 01.02.2025 года по 18.07.2025 года в размере сумма, а также с 19.07.2025 года по дату фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио и ее представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика ООО ≪##tag_60##≫ в судебном заседании заявленные требования не признал по основаниям письменных возражений.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее  — ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый — третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ, установлено, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ, следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено и следует их материалов дела, решением Люберецкого городского суда адрес от 16.05.2025 года исковые требования [С.] Д.В. к ООО ≪##tag_73##≫ удовлетворены частично, отношения между [С.] Д.В. и ООО ≪##tag_74##≫, вытекающие из гражданско-правового договора № 2Г-24 от 31.10.2024 года признаны трудовыми, на ООО ≪##tag_75##≫ возложена обязанность оформить со [С.] Д.В. трудовой договор на условиях аналогичных гражданско-правовому договору № 2Г-24 от 31.10.2024 года, с ООО ≪##tag_76##≫ в пользу [С.] Д.В. взыскана заработная плата за январь 2025 года в размере сумма, неустойка за просрочку выплаты заработной платы за период с 28.01.2025 года по 13.03.2025 года в размере сумма, а также неустойка за просрочку выплаты заработной платы, начиная с 16.05.2025 года в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной заработной платы (сумма) в срок за каждый день просрочки по дату фактического исполнения решения суда, компенсация морального вреда в размере сумма

Приказом № 6 от 04.07.2025 года фио принята на работу в ООО ≪##tag_78##≫ на должность помощника генерального директора с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма

Платежными поручениями № 924 от 09.07.2025 года [С.] Д.В. выплачена заработная плата за январь 2025 года в размере сумма за вычетом НДФЛ, № 929 произведена уплата удержанного НДФЛ в налоговый орган в размере сумма, № 925 выплачена компенсация морального вреда в размере сумма, № 926 выплачена неустойка за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, № 928 выплачена неустойка за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма

Инкассовым поручением № 128 от 24.07.2025 года, № 4 от 25.07.2025 года банком взыскана разница между уплаченной ответчиком в добровольном порядке заработной платы и неустойки и остатком присужденных по решению суда денежных сумм в размере сумма и сумма соответственно.

фио была допущена к работе 07.07.2025 года.

Истец указывает, что за период с февраля 2025 года по июль 2025 года заработная плата истцу не выплачена.

Судом также установлено, что в период с 01.02.2025 года по 07.07.2025 года фио трудовую функцию не выполняла, что не оспаривалось последней в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По смыслу закона вынужденным прогулом признается время со дня первого дня невыхода работника на работу и до дня принятия решения суда о восстановления на работе.

Согласно положения п. 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 ≪##tag_88##≫, согласно которым если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным, вынужденным прогулом истца следует считать период с даты увольнения по дату восстановления.

Поскольку вступившим в законную силу решением Люберецкого городского суда адрес от 16.05.2025 года отношения между [С.] Д.В. и ООО ≪##tag_90##≫, вытекающие из гражданско-правового договора № 2Г-24 от 31.10.2024 года, с указанной даты признаны трудовыми, вынужденным прогулом истца будет являться период времени с 01.02.2025 года по 06.07.2025 года.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Во исполнение ч. 7 ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение)

Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно представленным в материалы дела сведений, средний дневной заработок истца составляет сумма

С учетом изложенного, сумма заработка за время вынужденного прогула с 01.02.2025 года по 06.07.2025 года составит сумма, исходя из следующего расчета сумма х 104 раб. дня.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца суму заработка за время вынужденного прогула в размере сумма

Оснований для взыскания с ответчика компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму вынужденного прогула, суд не усматривает, поскольку средний заработок, взыскиваемый за период вынужденного прогула, не является заработной платой в том смысле, какой придается данному понятию в ст. 236 ТК РФ, поскольку ответчиком не начислялся и к выплате не задерживался, основанием для его начисления и выплаты является не факт выполнения работником трудовых обязанностей, а решение суда о признании между сторонами факта трудовых отношений. Таким образом, взыскиваемая за период вынужденного прогула заработная плата носит компенсационный характер и имеет целью нивелировать негативные последствия, вызванные не оформлением трудовых отношений, в то время как заработная плата, за задержку выплаты которой подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ является вознаграждением за труд, т.е. выполнение лицом возложенных на него трудовых обязанностей.

Иное толкование статьи 236 ТК РФ в части взыскания с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, изложено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 04.04.2024 года № 15-П ≪##tag_103##≫.

Так, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 г. № 16-П часть первая статьи 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Как указано в постановлении, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Исходя из анализа Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 г. № 16-П, в названном постановлении речь идет о выплате процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты именно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, в связи с выполнением трудовых обязанностей, средний заработок за время вынужденного прогула и взысканная в связи с этим компенсация морального вреда, к таким выплатам не относятся.

При этом иная правовая позиция приведена только в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 04.04.2024 г. № 15-П ≪##tag_108##≫, которым признан пункт 1 статьи 395 ГК РФ не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования данное законоположение, не будучи предназначенным для взыскания с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, не содержит препятствий для решения этого вопроса на основе применения статьи 236 ТК РФ, как предполагающей (в том числе до внесения в нее изменений Федеральным законом от 30.01.2024 г. № 3-ФЗ) — в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П и настоящем Постановлении — начисление процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы в соответствии с установленными ею правилами со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

В соответствии с положениями частей первой и третьей статьи 79 во взаимосвязи с частью 6 статьи 87 и частью 2 статьи 100 Федерального конституционного закона ≪##tag_110##≫ данное в настоящем Постановлении конституционное истолкование действует на будущее время, за исключением его применения в качестве основания для пересмотра дела заявителя.

Учитывая, что средний заработок за время вынужденного прогула был присужден в пользу истца настоящим решением, принимая во внимание, что данные денежные средства подлежат выплате в рамках исполнения судебного акта после вступления его в законную силу, соответственно, компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ на указанную сумму в рассматриваемом случае, не подлежит начислению, так как сроки исполнения судебного решения ответчиком нарушены не были.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Касательно требований о возмещении морального вреда суд приходит к следующему.

Как отмечено Конституционным Судом Российской Федерации, статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, а также судебную защиту права работника на компенсацию морального вреда (Определение Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 года № 1477-О).

В силу разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.02.2004 года № 2 ≪##tag_117##≫, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что при разрешении спора о компенсации морального вреда суд не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

В данном случае суд, установив нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание, что возникновение у истца нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания, приходит к выводу об удовлетворении ее требований о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с незаконным лишением истца возможности трудиться, невозможностью вследствие нарушения трудовых прав содержать себя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и, следуя принципам разумности и справедливости, обеспечивая баланс интересов сторон, приходит к выводу о размере компенсации, подлежащей взысканию, равном сумма

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, суд не усматривает, полагая его чрезмерно завышенным.

В связи с удовлетворением иска, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и удовлетворенных требований неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО ≪##tag_131##≫ в пользу [С.] [Д.] [В.] средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части иска  — отказать.

Взыскать с ООО ≪##tag_134##≫ государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 08 декабря 2025 года.

Судья: Р.Б. [К.]