ООО "Группа Компания Успех": Судебный акт о частичном удовлетворении требований работника к работодателю за зарплату и компенсацию.

УИД 77RS0015−02−2025−001970−02

решение

13 мая 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи [З.] А.Р.,

при секретаре фио,

с участием истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3247/2025 по иску [К.] [Н.] [Н] к ООО «ГРУППА компаний УСПЕХ» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, премии,  —

установил:

Истец [К.] Н.Н. обратился с иском к ООО «ГРУППА компаний УСПЕХ» о взыскании невыплаченной зарплаты в сумме сумма, компенсации за задержку выплаты зарплаты с 01.02.2025г. по день фактической выплаты, компенсации за просрочку зарплаты за декабрь 2024г. в сумме сумма, премии по итогам 2024г. в сумме сумма прописью премий, полученных юрисконсультом фио, компенсации за просрочку выплаты премии по итогам 2024г. с 27.12.2024г. по день фактической выплаты, компенсации за просрочку оплаты отпуска в сумме сумма, компенсации морального вреда в сумме сумма прописью должностных окладов — сумма

В обоснование исковых требований указал, что 01.07.2024г. он был принят на работу в ООО «ГРУППА компаний УСПЕХ» на должность «юрисконсульт», и с ним был заключен Трудовой договор №22/2/30. В соответствии с условиями Трудового договора истцу был установлен должностной оклад сумма 26.12.2024г. практически все сотрудники получили существенные премии по итогам 2024г. Истцу премию не выплатили, чем нарушили его трудовые права, поскольку он внес существенный вклад в деятельность компании. На запросы истца об указании причин невыплаты премии, ответа от руководства не последовало. С учетом степени несправедливости истец был вынужден подать заявление об увольнении 31.01.2025г. Узнав, что истец увольняется, его заставили переписать авансовый отчет за командировку, уменьшив размер суточных. Когда истец указал, что за работу в выходные дни ему положена двойная оплата, ответчик оформил это как премиальные. Также истца заставили написать заявление об удержании из зарплаты сумма, хотя ранее претензий по авансовому отчету не было. Кроме того, постоянно происходили задержки выплаты заработной платы. При прекращении трудового договора истец не получил полный расчет. Истец считает, что ответчиком грубо нарушены его трудовые права.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражения и указал, что требования ответчика исполнены, зарплата ему выплачена, представил платежные поручения, подтверждающие исполнение требований истца.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

В судебном заседании установлено, что 01.07.2024г. года между [К.] Н.Н. и ООО группа уомпаний «УСПЕХ» заключен трудовой договор №22/2/300, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность «юрисконсульт», приказ о приеме на работу от 16.09.2013г. №К-446.

Согласно п. 5.1 Трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере сумма

Как указал истец, 26.12.2024г. практически все сотрудники получили существенные премии по итогам 2024г. Истцу премию не выплатили, чем нарушили его трудовые права, поскольку он внес существенный вклад в деятельность компании.

На запросы истца об указании причин невыплаты премии, ответа от руководства не последовало. С учетом степени несправедливости истец был вынужден подать заявление об увольнении 31.01.2025г.

Из пояснений истца следует, что ему не в полном объеме выплачена заработная плата, не выплачена премия по итогам сумма года, а также при увольнении не произведен окончательный расчет.

В ходе судебного разбирательства, ответчиком представлены документы, подтверждающие частичное исполнение требований истца, а именно: — выплачена зарплата в сумме сумма (платежное поручение №742988 от 19.02.2025г. по реестру №8 от 19.02.2025г.); — выплачена компенсация за просрочку выплаты заработной платы с 01.02.2025г. по день фактической выплаты 08.04.2025г. в сумме сумма (платежное поручение №924680 от 08.04.2025г. по реестру №20 от 08.04.2025г.); — выплачены проценты за просрочку зарплаты за декабрь 2024г. в сумме сумма (платежное поручение №966738 от 16.04.2025г. по реестру №21 от 16.04.2025г.); — выплачены проценты за просрочку оплаты отпуска в сумме сумма (платежное поручение №967394 от 16.04.2025г. по реестру №22 от 16.04.2025г.). Данное обстоятельство истцом не оспаривалось в судебном заседании.

Поскольку ответчиком в ходе судебного разбирательства исполнены вышеуказанные требования истца, а исполнение требований прекращает обязательство, суд отказывает в удовлетворении вышеуказанных требований истца.

Рассматривая требования истца о взыскании премии по итогам сумма года в сумме сумма прописью премий, полученных юрисконсультом фио, процентов за задержку выплаты указанной премии с 27.12.2024г. по день фактической выплаты, суд исходит из следующего.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключённого между работником и работодателем.

Порядок выплаты премий установлен Положением об оплате труда и премировании ООО «ГК «УСПЕХ», утвержденным приказом генерального директора Управляющей организации ООО «ГК «УСПЕХ» 24 мая 2021 года.

В соответствии с п. 3.1 Положения о премировании всем работникам могут выплачиваться премии:

 — годовые — при достижении следующих качественных показателей: по итогам успешной работы предприятия за год, своевременное исполнение обязанностей, отсутствием сбоев, претензий к качеству, отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины, отсутствие ошибок и пр.

Размер годовых, единовременных (разовых) премий устанавливается приказом работодателя в зависимости от результатов работы каждого работника и максимальным размером не ограничивается.

Согласно п. 3.1.2. Трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

Согласно п. 5.1.3 работнику могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, вознаграждения, персональные надбавки, оказывается материальная помощь в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя и не противоречащим требованиям трудового кодекса РФ, иным нормативным актам.

В положении о премировании отсутствует норма о том, что годовая премия является постоянной (обязательной) частью заработной платы и гарантированной выплатой. Отсутствует аналогичная норма и в Трудовом договоре.

Исходя из условий заключенного между сторонами трудового договора следует, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Учитывая, что иной размер заработной платы, подлежащей выплате истцу, судом не установлен, а премия не является обязательной частью заработной платы истца и выплачивается на усмотрение работодателя, а установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу в полном объеме, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании премии по итогам сумма года в сумме сумма прописью премий, полученных юрисконсультом фио

Поскольку в удовлетворении требований о взыскании премии по итогам сумма года отказано, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании процентов за задержку выплаты указанной премии с 27.12.2024г. по день фактической выплаты, так как это требование является производным к первоначальному требованию.

Согласно требованиям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик исполнил требования истца уже после поступления искового заявления в суд, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплаты заработной платы, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере сумма.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ГРУППА компаний УСПЕХ» (ИНН 9102270517) в пользу [К.] [Н.] [Н.] (…) компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ГРУППА компаний УСПЕХ» (ИНН 9102270517) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. [З.]

Мотивированное решение составлено 22 мая 2025 года.

Судья А.Р. [З.]