ООО "ГСК-Шахтпроект": Судебный акт о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

УИД 77RS0023−02−2024−021124−09

решение

16 мая 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Г.] И.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4038/2025 по исковому заявлению Савеловского межрайонного прокурора адрес в интересах [Л.] [Р.] [Г] к ООО ≪##tag_43##≫ о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

Истец Савеловский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с исковыми требованиями в интересах истца [Л.] Р.Г. к ответчику к ООО ≪##tag_48##≫ о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указывая в обоснование иска, что истец [Л.] Р.Г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 09.10.2017 по 30.07.2024 и был уволен по инициативе работника. В день увольнения истца окончательный расчет не произведен и по состоянию на 04.12.2024 размер задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат составляет сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет сумма Невыплата работнику своевременно причитающихся ему денежных средств является нарушением трудовых прав работника.

Процессуальный истец  — помощник Савеловского межрайонного прокурора адрес в судебное заседание явилась, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, выплатам, компенсации поддержала, просила иск удовлетворить, одновременно просила взыскать компенсацию за задержку выплаты на день вынесения решения суда, так как до настоящего времени задолженность перед работником в полном объеме не погашена.

Истец [Л.] Р.Г. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не уведомил, ходатайств не поступало.

Представитель ответчика ООО ≪##tag_52##≫ по доверенности фио в судебное заседание явился, требования о взыскании заработной платы и компенсации за невыплату заработной платы признал, просил снизить размер компенсации морального вреда до сумма по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам гражданского дела.

Информация о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своевременно и в установленном порядке была заблаговременно размещена на официальном сайте судов адрес, находящимся в свободном доступе (https://www.mos-gorsud.ru/).

В соответствии с п.п. 3, 4 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав объяснения процессуального истца, представителя ответчика, оценив представленные доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец [Л.] Р.Г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 09.10.2017 по 30.07.2024, что подтверждается трудовым договором от 20.12.2022 № гск/953-тд, приказами о приеме истца на работу и увольнении.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день увольнения 30.07.2024 [Л.] Р.Г. окончательный расчет не был произведен и по состоянию на 04.12.2024 сумма задолженности организации по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, других причитающихся выплат составила сумма

Прокурор в судебном заседании поддержала требования о взыскании заработной платы и компенсации за невыплату заработной платы на дату вынесения решения суда.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности организации по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, других причитающихся выплат подлежат удовлетворению в размере сумма

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не невыплаченных в срок сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с 31.07.2024 по 16.05.2025 размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат составляет сумма, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, так как своевременно задолженность перед работником не была погашена, а компенсация подлежит начислению за каждый день задержки выплат, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из пункта 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 ≪##tag_67##≫ установлено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, учитывая период просрочки выплаты, отсутствие доказательств погашения задолженности на дату рассмотрения дела, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степень нравственных страданий работника, ходатайство ответчика о снижении размера компенсации морального вреда, а поэтому взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма, поскольку данный размер компенсации относительно суммы задолженности и периода просрочки является разумным и соразмерным.

В сиу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

С учетом изложенного и руководствуясь ст. 22, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО ≪##tag_76##≫ в пользу [Л.] [Р.] [Г.] невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.07.2024 по 16.05.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО ≪##tag_79##≫ в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.А. [Г.]

Мотивированное решение изготовлено 30.05.2025