ООО "ИНСКОМ": Дело о взыскании невыплаченной зарплаты и морального вреда решено частично удовлетворительно.

УИД 77RS0024−02−2025−003877−12

решение

адрес 14 апреля 2025 года

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [З.] О.Н.,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4173/2025 по иску Симоновского межрайонного прокурора адрес в интересах [К.] [В.] Валерьевны к ООО «ИНСКОМ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование заявленных требований указанл, что Симоновской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «ИНСКОМ», в ходе которой установлено, что в соответствии с трудовым договором от 27.10.2023г. № 155−2023 [К] В.В. принята на работу в организацию ООО «ИНСКОМ» на должность логиста по междугородним перевозкам. Пунктом 5.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма Долг организации перед [К.] В.В. на дату обращения в суд с иском за период с с августа по декабрь 2024 года составлял сумма При этом задолженность по заработной плате ответчиком погашена.

Симоновский межрайонный прокурор адрес в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Истец [К.] В.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ИНСКОМ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с приказом (распоряжением) ООО «ИНСКОМ» о приеме работника на работку от 27.10.2023г. № 155/5 и трудовым договором от 27.10.2023г. № 155−2023 [К] В.В. принята на работу в ООО «ИНСКОМ» на должность логиста по междугородним перевозкам.

Пунктом 5.2 трудового договора [К.] В.В. установлен должностной оклад в размере сумма (с учетом ндфл).

Приказом (распоряжением) ООО «ИНСКОМ» о переводе работника на другую работу от 01.12.2023г. № 119/к [К] В.В. переведена на работу руководителя группы транспортной логистики с установлением должностного оклада в размере сумма

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 15.11.2024г. № 272/у, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника [К.] В.В. уволена из ООО «ИНСКОМ», однако ответчик при увольнении не произвел окончательный расчет с истцом.

Согласно установленным по делу обстоятельствам задолженность по заработной плате по состоянию на 16.01.2025г. составляла сумма, которая впоследствии была погашена ответчиком.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика необходимо взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 16.01.2025г. в размере сумма

Представленный прокурором расчет проверен, ответчиком не оспорен, суд находит его соответствующим действующему законодательству.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда в размере сумма суд считает возможным удовлетворить, учитывая при этом нравственные страдания истца, длительность периода допущенных нарушений.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из этого, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ИНСКОМ» в пользу [К.] [В.] [В.] паспортные данные), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «ИНСКОМ» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 15.05.2025г.

Судья [О.]