ООО "ИНСКОМ": Трудовой спор о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

 УИД 77RS0024−02−2025−003684−09

решение

адрес 14 апреля 2025 года

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Захаровой О.Н.,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−4125/2025 по иску Симоновского межрайонного прокурора адрес в интересах [А.] фио к ООО ≪##tag_46##≫ о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Симоновский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фиоо. к ООО ≪##tag_51##≫ о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что прокуратурой проведена проверка по факту нарушения трудового законодательства ООО ≪##tag_52##≫ в части невыплаты заработной платы работникам. В ходе проверки установлено, что фиоо. состоит с 04.12.2023 в трудовых отношениях с ООО ≪##tag_53##≫ в должности логиста по международным перевозкам. За ответчиком числился долг по заработной плате истцу за период с июля по август 2024 года в размере сумма Поскольку после обращения в суд задолженность по заработной плате ответчиком была погашена, истец просит, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Симоновский межрайонный прокурор адрес в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Истец фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО ≪##tag_57##≫ в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 04.12.2023г. между ООО ≪##tag_67##≫ и фиоо. заключен трудовой договор № 181−2023, в соответствии с которым фиоо. принят на работу в ООО ≪##tag_68##≫ на должность логиста по международным перевозкам, с окладом сумма, что подтверждается приказом о приеме на работу.

Приказом от 21.10.2024 №256/у фиоо. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Из представленных расчетных листков следует, что задолженность ООО ≪##tag_71##≫ перед фиоо. по выплате заработной платы за период с июля по август 2024 года на дату подачи иска составляла сумма

В ходе рассмотрения дела указанная задолженность ответчиком погашена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора в интересах фиоо. о взыскании компенсации за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ, полагает необходимым взыскать компенсацию за задержку выплаты за период с 22.10.2024 г. по 16.01.2025 г. (заявленный период) в размере сумма

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного суд полагает исковые требования о взыскании с ООО ≪##tag_81##≫ в пользу истца компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма за требования материального и нематериального характера, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Симоновского межрайонного прокурора адрес в интересах [А.] фио к ООО ≪##tag_89##≫ о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ООО ≪##tag_91##≫ в пользу [А.] фио компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО ≪##tag_93##≫ в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 15.05.2025г.

СудьяО.Н. [З.]