ООО "Инском": Судебное дело о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за задержку.

УИД 77RS0015−02−2025−003027−32

решение

14 апреля 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи [З.] А.Р.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3600/2025 по иску [С.] [Д.] [В] к ООО «ИНСКОМ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат,  —

установил:

[С.] Д.В. обратился к ООО «ИНСКОМ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма

В обоснование иска указал, что 27.05.2024 года он был принят в структурное подразделение: администрация ООО «ИНСКОМ» на должность IT директора с окладом сумма в месяц, трудовой договор №159−2024 от 27.05.2024г., приказ о приеме на работу №159/п от 27.05.2024г. Заработная плата выплачивалась с задержкой и не полностью. 24.07.2024г. трудовой договор был расторгнут. В день увольнения расчет произведен не был. Ответчиком было предоставлено Гарантийное письмо, согласно которому ответчик обязуется произвести расчет задолженности перед истцом на сумму сумма до 01.08.2024г. включительно. 26.08.2024г. ответчиком была погашена часть задолженности в размере сумма До настоящего времени задолженность в сумме сумма не оплачена. Компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 06.02.2025 года составляет сумма

Истец в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, суд исходит из следующего.

Частью 3 ст.54 ГК РФ установлено, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Статьей 165.1 ГК РФ установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Расценивая направление судебных повесток по юридическому адресу ответчика в качестве его надлежащего извещения и руководствуясь требованиями чч.3, 5 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как усматривается материалов дела и установлено в судебном заседании, 27.05.2024г. [С.] Д.В. был принят в структурное подразделение: администрация ООО «ИНСКОМ» на должность IT директора с окладом сумма в месяц, и с ним был заключен трудовой договор №159−2024 от 27.05.2024г., приказ о приеме на работу №159/п от 27.05.2024г.

В силу п. 5.4 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца — за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц).

Трудовой договор расторгнут 24.07.2024 года по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ №124/у.

Как было установлено судом и подтверждено материалами дела, частично за март 2024г., а также полностью за апрель 2024 года и июль 2024 года истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, что подтверждается в том числе, выпиской по счету дебетовой карты истца.

При увольнении задолженность по заработной плате истцу выплачена не была. Ответчиком было предоставлено Гарантийное письмо, согласно которому ответчик обязуется произвести расчет задолженности перед истцом на сумму сумма до 01.08.2024г. включительно.

26.08.2024г. ответчиком была погашена часть задолженности в размере сумма

До настоящего времени задолженность в сумме сумма не оплачена.

Суд доверяет сведениям истца о невыплате ответчиком заработной платы и отпускных за указанный период, поскольку работодателем, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы за указанное время не представлены.

Таким образом, суд установил, ответчик, что в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, уволил истца, не произведя окончательный расчет в день увольнения.

Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были, им, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата истцу в рассматриваемый период выплачивалась в полном объеме и он был рассчитан работодателем при увольнении.

Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «ИНСКОМ» в пользу фио задолженность по выплате заработной платы в сумме сумма

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя осуществить с работником окончательный расчет в день увольнения.

С учетом установленного факта невыплаты истцу задолженности по заработной плате и окончательному расчету в день увольнения и размеров действующей со дня увольнения до дня вынесения решения ключевой ставки ЦБ РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплат.

Порядок расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х количество дней задержки выплаты.

Истцом заявлено о взыскании процентов за период с 24.04.2024г. по 06.02.2025г. в сумме сумма

Истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты за период со 24.04.2024г. по 06.02.2025г. и приобщен к материалам дела. Суд соглашается с данным расчетом, признает его арифметически правильным и основанном на законе. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период составляет сумма и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ — адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ИНСКОМ» (ИНН 7702793730) в пользу [С.] [Д.] [В.] (паспортные данные) задолженность заработной плате в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ИНСКОМ» (ИНН 7702793730) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. [З.]

Мотивированное решение составлено 17 апреля 2025 года.

Судья А.Р. [З.]